成長ブランドを牽引！役員直下の少数精鋭チーム◆ECモール運営経験者歓迎
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
プライム上場グループの「コアメンバー」募集！ 2022年に立ち上がったグループ会社「株式会社SALONMOON」は、現在3名体制で年商10億円規模の美容家電事業を展開中。 今回募集するのは、その4人目となる中核メンバーです。 少数精鋭チームの一員として、経営直下で事業全体に関わっていただきます。 ▍株式会社SALONMOONについて ヘアケア美容家電「SALONMOON（サロンムーン）」を展開するグループ会社です。2022年に新事業として発足し、現在は年商10億円規模にまで拡大しています。 主力商品のヘアアイロンはシリーズ累計出荷台数123万台を突破しており、これまでMORE2023上半期ベストコスメ※1や、MONOQLOグッドプライスベストバイ※2を受賞するなど、市場から高い支持を受ける成長著しい商材です。 また2024年12月20日に、速乾性・髪の美しさ・利便性を兼ね備える高機能ドライヤー『ブースターイオン ドライヤー』を発売しました。 これまでの主力商材であるヘアアイロンに加え、新たな美容家電ジャンルであるドライヤーの発売により、さらなる業績拡大を目指します。 ※1 SLMQ20シリーズでの受賞。集英社発行2023年8月号にて、ヘアガジェット部門3位を受賞 ※2 SLM004シリーズでの受賞。晋遊舎発行2024年2月号にて、ストレートアイロン部門グッドプライスベストバイ受賞 ▍業務内容 SALONMOON事業に関わる販促業務全般をお任せします。 主な販促チャネルはAmazonや楽天などのECモールで、各モールの運営・企画を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ◆ECサイト管理全般 ◆各モール（Amazon、楽天、Qoo10、Yahoo!）の各種広告運用・売上構築 ◆分析に基づくプロモーションの企画検討 ◆各モールのセールやキャンペーンへの枠取り、お客様への販売促進 ◆社内クリエイティブチームや外部と連携し商品画像、商品紹介ページ等の制作の進行 ◆各モールの仕入れ担当との交渉 ◆カスタマーサービス部と連携したフォローメールや応答案内などの設計 現在ECモールがメインの販促ですが、ECモールだけに留まらず様々なチャネルでの販売戦略を考え、遂行していきます。 また商品の販促だけではなく、新商品の企画開発にも領域を広げることが可能です。 本ポジションは商品開発から販売促進、アフターフォローまで「事業の売上・利益拡大に関わるすべての業務」に携わることができます。 ▍入社後のイメージ 入社後2週間程度は、座学や各部署の研修を通じて、当社のビジネスモデルや商品、風土への理解を深めていただきます。 その後は本配属となり、実務を通じてWEBマーケティングのノウハウや社内システムを習得。 ご自身の経験と掛け合わせ、成果の最大化に取り組んでいただきます。
募集背景
事業拡大による増員募集
配属部署
Webマーケティング部 モール課 サロンムーンチーム 社内でも特に新しいこのチームは、現在3名体制の少数精鋭。 1→100のスケールフェーズに関わることができ、裁量も大きいポジションです。 現在は部内の1チームですが、事業拡大にあわせて将来的に新設部署としての独立も視野に入れています。 主体的にアクションを起こし、チームの成長をともに牽引してくださる方のご応募をお待ちしています！
概要
▍私たちの特徴 北の達人コーポレーションは、化粧品や健康食品などの商品を自社で企画し、Webマーケティングを通じて直接お客様へ届けるD2C企業です。 私たちの大きな特徴のひとつが、インハウス体制。 商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで、上流から下流のほぼ全工程を内製化しています。 商品とお客様を深く理解した上でマーケティングに向き合える環境が、個々の本質的なスキル向上を加速させています。 また、インハウスだからこそ責任領域を柔軟に広げられ、やりたいことにどんどんチャレンジできる風土があります。 プロダクトに対しては「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という開発ポリシーを徹底。 本当に自信を持って友人や家族に勧められる商品だけを販売しています。 誇りある商品を通じてマーケティングの力で世の中へ届け、ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現に日々取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
◆モールで売上利益を最速最短で出すことができる考え方とスキル ◆どんなシーンでも活きる最強のビジネスパーソンとしての考え方 ◆会社を自らの手で創っていく手触り感
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
当社独自の福利厚生： ■当社オリジナル社内研修制度 ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品企画コンテスト ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度
休日・休暇
年間休日：129日（2025年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
その他の福利厚生・各種制度
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着用） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
職級別給与モデル
▼部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ▼マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ▼リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ▼シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ▼メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給について
年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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