【やっぱ、体育会系なの？】気になる社風をちょこっと紹介
過去には社員交流として運動会も開催！ はたして弊社は体育会系なのでしょうか株式会社プライムクロスでは、不動産系の広告代理業務を主としてクリエイティブ、マーケティング、クラウドサービス、DXの４つの事業を行っております。 さて、不動産や広告代理店と聞くと、いわゆる「体育会系」の会社なのでは？ と思われる方も多いかもしれません。以下では、プライムクロスの業務に対する取り組み方、社内の雰囲気についてご紹介します。 体育会系といえばどんな職場を想像するでしょうか？ 「数字でのノルマが厳しい」「部内の社員全員がライバルのように競い合う環境」「長時間労働の賞賛」「考えるよりもとにかく行動あるのみといった行動規範」といったイメージでしょうか。 プライムクロスではむしろ、それらとは真逆のスタイルを追求しています。当社の業務の進め方は複数人で一つの案件を進行させていくものがほとんどであるため、チームワークを意識する機会が多いのはもちろんのこと、むしろ互いに助け合う場合が多く発生します。 また社内の平均年齢は31歳で、全体的に雰囲気は明るく、誰に対しても話しやすい柔らかな空気感があります。入社後すぐに裁量の大きな案件を任されることもたびたびあり、社員一同当事者意識をもってクライアントの問題解決に取り組んでいます。 これら若い雰囲気や活気にあふれているという点では「体育会系」とみなすこともできるかもしれません。しかしそれは決して上に挙げたようなマイナスな印象を持った意味ではなく、「何事も、チーム全員で協力し合って全力で取り組む雰囲気」という意味合いが強くあります。 これらはプライムクロスだけに特有な厳しさや体力勝負な雰囲気というものではなく、どの会社でも当然の業務への取り組み方でしょう。 この記事を読むだけでは伝わらない部分も多くあるかと思います。弊社に興味をお持ちいただけましたら、選考だけでなく、その前段階として気軽にお話しいただけるカジュアル面談を実施しております。 ぜひお気軽にお問合せください！
【働く環境】フレックスあり、リモートワークあり、残業時間は平均23h
フレックスタイム制度の導入により、社員の裁量が大きくなりました。もちろんリモート勤務も継続中！広告代理店といえば、長時間労働のイメージがつきまといます。深夜まで煌々とまぶしく光り続けるオフィスは夜景の一部となり、繁忙期には会社に多くの社員が泊まり込み、時にはエナジードリンク片手に睡眠時間すら惜しむ、といったところでしょうか。 プライムクロスは設立からもうすぐ19期を迎える、まだまだ成長の途中にある会社です。正直に申し上げますと、創業当時はがむしゃらに働き、残業時間の多さが評価につながった時期もありました。 しかし、今ではすっかり変わりました。日単位の平均残業時間は約1時間と、いかに短い時間で高い成果を出すかにこだわって働いているメンバーがほとんどです。また会社としても残業時間の削減や、より柔軟な働き方に向けた施策を行っています。社内にも「残業時間は少ない方がいいよね～」という雰囲気・文化が存在しています。 また、弊社ではフレックスタイム制度を導入しています。コアタイムは10時から16時。それ以外の時間の勤務は各社員の裁量に任せています。この制度は入社から一年以上が経過した社員のみが利用できるものですが、それに満たない社員にもA勤務・B勤務という、所定勤務時間を一時間半前後に調整することのできる制度を用意しています。 16時に中抜けして子供の送迎をして戻り次第続きの業務に取り組む、雨が降る前に早いうちに帰宅し、残りは在宅勤務とするなど、メンバーそれぞれの裁量でフレキシブルな勤務時間を実現しています。新型コロナ感染症の流行をきっかけに導入されたリモートワークについても、正式な制度として整備され、現在も続いています。 以上の施策と、全社をあげて残業時間の削減に取り組んだ結果、現在、プライムクロスの平均残業時間は23時間に。もちろん今後も社員のワークライフバランスを保てるよう、残業時間削減への取り組みは続きます！ この記事を読むだけでは伝わらない部分も多くあるかと思います。弊社に興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽に選考へお進みください！
【新しい会社ってやっぱ不安…】サクッと解説プライムクロス【社風、制度について】
社内にはカフェスペースも！ 気分転換にここで勤務している社員も見かけます一日の三分の一以上の時間を費やす仕事を変えることは、業務内容はもちろんのこと、人間関係、業界や会社特有の概念や用語、要求される専門的知識等々、様々な面での変化を意味します。 以下ではそんな社員をサポートする、プライムクロスの様々な取り組みをご紹介します！ ①入社したら急に大きな案件を任されたり自走を求められたりしない？ プライムクロスではまず、新入社員に対して一名の社員をOJT担当として配置します。入社後、気になったことや困ったこと、今後のキャリアや挑戦したいこと、なんでも相談してください。 ②入社したら、どんな環境で働くことになるの？ オフィス中央にあるカフェスペースには、社内図書館を設置しています。ビジネス書に始まり、デザインやプログラミング、マネジメント、広告やマーケティングといった、プライムクロスで働く際に助けとなるような本を多数揃えており、これらを自由に読むことができるのはもちろんのこと、貸し出しも行っております。 ③スキルアップを支える制度はある？ また、オンライン学習ツールも導入しており、すべての社員がビジネスや業界に関する基本～専門知識まで、様々なことを幅広く学ぶことができます。 これまでに受講した社員の感想も残しておりますので、入社した際にはぜひ参考にしてください。 もちろん、資格の取得も奨励しています。その際には一定額までその費用を会社が負担する制度も準備万端！ 用意しております。 ④社内イベントなんかは開催してる？ 半期ごとに開催されるキックオフイベントでは、これまでの振り返りと今後の経営方針が共有され、これにより社員全員が同じ方向を目指して業務に取り組みます。 直近、2023年10月に開催された下半期キックオフ後には、社員同士の部署の垣根を超えたコミュニケーション促進のためにオンラインでの脱出謎解きゲームを行いました。 もちろん社員間の交流を促す活動はこれだけでなく、「シャッフルランチ」や「GIB（社員旅行、Goal in Bonusの略）」などの制度もあります。 ⑤新規事業の提案とか、社内制度の提案って受け入れてもらえる？ プライムクロスでは社員全員の「挑戦」を求めており、社員ならだれでも新規事業を提案することのできるイベント「別次元サミット」も開催しています。年次問わずどの職種の方でも、やりたいこと、やってみたいことを表現できる機会です！ プライムクロスの風通しのよさ、一人一人の意見を大切にする文化は伝わりましたでしょうか……？ この記事を読むだけでは伝わらない部分も多くあるかと思います。弊社に興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問合せください！
プライムクロスでの働き方って、どんな感じ？
会議室には大きなホワイトボードを設置しています流行病によって普及した在宅勤務とともに、使用する椅子やモニターの配置といったハード面の働く環境から、使用するコミュニケーションツールや社内情報管理システムなどのソフト面まで、大きな変化の波が働く環境を巻き込み、変えていきました。 本記事ではプライムクロスにおける「働く環境」を簡単にご紹介いたします！ 【在宅勤務について】 新型コロナウィルス感染症の大規模な流行が落ち着いてからも、プライムクロスでは在宅勤務を継続しています。時流に対応するため臨機応変な対応に追われた時期も落ち着き、社内制度としてきちんと在宅勤務に関する規則を定めました。 【東京本社社内の設備について】 ハード面に関しては、社給PCを全員に貸与するのはもちろんのこと、WindowsPCかMacBookかを自由にご選択いただけます。ほとんどのメンバーは業務での使いやすさからWindowsを選択しますが、デザイナー職のメンバーはMacBookを選択している印象があります。 ノートパソコンの小さい画面のみで作業をするのは単純にやりにくいだけでなく、目や首、型や背中といった体への負担が大きいもの。というわけで社内執務室には一人一台、全席に大型のモニターを設置しております。柔軟かつ軽い動きのモニターアームもついておりますので、ちょっとした確認の際に画面ごと他のメンバーに向けて話をしている様子も時々見受けられます。 また他の記事でもご紹介しましたが、オフィスのほぼ中央に広めのカフェスペースを確保しています。昼食はもちろんのこと、ちょっと気分を変えてソファで作業したい時や会議室を確保するほどでもない軽いミーティングなど、自由に使用することができます。 オンラインでの打ち合わせが増えたことを受け、狭くはありますが防音を施したスペースも設置いたしました。これからの新しいビジネスの形に合わせて、オフィスも柔軟に変化させています。 「会社」という単位の中に混じって働くときに気になるのがコミュニケーションツールや社内情報の共有にどんなシステムを使用しているか、ですよね。これらが変わるだけで働きやすさは大きく変わります。 プライムクロスでは基本的なコミュニケーションツールとして約一年前からSlackを導入しています。はじめこそ戸惑いはありましたが、最近では「Slackが便利すぎてなかったころには戻れない」という声が聞かれるほどになりました。情報システムを管理する部署を主導に、できる限りDMでなくオープンな場でコミュニケーションを行うよう、推奨されています。社員一人一人専用の公開チャンネル（分報）もあり、各自自由にその日のタスクを整理したり、ちょっとしたことをつぶやいてみたり、知らない社員の意外な一面を見ることができます。 ※社外と関わる際にはクライアントが使用するツールに合わせてTeamsなど他のツールを使用する場合があります 資料や情報、部署を超えたマニュアルや制度の共有には ・各部署のイントラサイト ・Googleドライブ ・Kintone を使用しています。 また社内で行われた研修や講習会の動画データをPrimeStudioという社内限定の動画共有プラットフォームにて一括管理しています。参加したかったけれどタイミング悪く参加できなかった勉強会などを後からでも視聴できます。キャリア入社メンバーにとっても、入社時期に関わらず基本的な経営方針の内容解説を間接的でなく、その場にいた社員と同じ温度感でキャッチアップすることができます。 働く環境についてはこの記事を読むだけでは伝わらない部分も多くあるかと思います。弊社に興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽に選考へお進みください！
