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ユナイトアンドグロウ株式会社

  • IT/Web・通信・インターネット系
  • コンサルティング・リサーチ

コーポレートIT部門の"シェアード社員"として中堅・中小企業に貢献する新しい働き方

上場
残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

近年、「働き方改革」が進められ様々な取り組みが行われているなか、
私たちユナイトアンドグロウは "シェアード社員" という働き方を通じ、
個人の自立とフレキシブルな働き方を実現しています。

"シェアード社員" はコーポレートITに携わる人材として、中堅・中小企業のIT活用を支援しています。
シェアード社員の主なサービス形態は次のとおり。

■シェアード社員サービス
●スキルレベル(20段階)とサービス種別(常駐、定期訪問、スポット、緊急対応、教育研修など)の組み合わせで時間単価が決定
●1時間からアサイン可能(2~3年を目処にローテーションを推奨)
●いつでも解約や交替、増員、縮小が可能
●1時間単位で稼働した稼働分だけ課金

シェアード社員の雇用形態は正社員(無期限雇用契約)、個人事業主との業務委託契約、契約社員、パートタイムがあり、
給与は雇用形態ごとに固定のベース給と成果報酬(インセンティブ給)の比率が異なるタイプが用意されています。

企業が成長していくなかで必要なIT活用。

しかし、成長中の中堅・中小企業においては
「もっとITを活用して自社の成長を加速させたい」
「まだ専任でIT担当者を雇用するほどの余裕が無い」
「採用はしたいが、どのような人材を採用したら良いか判断がつかない」
などといったお悩みが後を絶ちません。

そういった企業様に"シェアード社員"として訪問し
●システム活用コンサルティング(IT課題の策定、内部統制など)
●システム運用代行(インフラ整備、ヘルプデスクなど)
●システム担当者の採用・育成、交流支援
などの業務を手がけます。

"社員"なので業務範囲に制約・制限はなく、ほかのIT業者に依頼すべきと判断した場合は、外注を提言します。

「多くの中堅・中小企業をITの面からサポートしたい」
「様々な業種業界の企業の"シェアード社員"となり、IT経験もビジネス経験も積みたい」
「ITと人をつなぐ架け橋となれるような仕事をしたい」
そんな気持ちを持つ社員が集まり、互いに情報交換等をしながらつながりを形成し(ユナイト)、成長(グロウ)を目指しています。

・派遣ではないの?
・客先常駐のエンジニアと何が違うの?
・具体的にはどのように社員は繋がっているの?

このような質問を来社くださった多くの方からいただいております。
しかし、実際は面談をすることで理解を深めていただけています。

カジュアル面談で、まずは話だけでも聞きに来てみませんか?

お客様は、上場企業を含む約500社以上。シェアード社員は2022年12月現在、225名います。

ターゲットとしているのは、東京・御茶ノ水の本社から50分圏内および横浜市中区・西区にある、従業員数50~1,000名の中堅・中小企業。
4,000~5,000社あるが、お客様企業はそのうち6%程度に過ぎません。
当面は『シェアード社員』のサービスを引き続き拡大させ、より多くの中堅中小企業様を支援してまいります。

それに加え、『シェアード社員』として働く中で見えてきた、お客様の課題を解決する新規事業にも力を入れています。

1つ目の新規事業は『情シスのオープンナレッジ Syszo』
気軽に相談できる相手が中々いない全国の情報システム担当者のための
相談ベースで情報を共有できる、情報システム(コーポレートIT)に関わる方向けのメディアです。

2つ目の新規事業は『セキュリティコンサルティング事業』。
2015年11月にfjコンサルティング株式会社を完全子会社化し、セキュリティ関連のコンサルティング、執筆、講演などを手掛けている瀬田とともに、クレジットカード情報の取扱いに関する国際セキュリティ基準「PCI DSS」の取得支援などを手がけています。
PCI DSSの取得にはネットワークやインフラ、DBなどのIT関連の知識が重要であり、これまでのインソーシング事業で培った経験・知識をもとに新しい分野への挑戦をしている社員が多数います。

今後も「お客様企業のパーパスすべてが、私たちのパーパスです。」というパーパス実現のため、新たな事業を積極的に作っていきたいと考えています。

ユナイトアンドグロウの組織運営は「3次元マトリクス方式」とでも呼ぶべき、ユニークな方法で行われています。
社員は全員、それぞれ3つのグループに所属します。

①顧客単位のグループ「スクラム」
一つのお客様をAM(顧客責任者)とPM(現場責任者)の2名のシェアード社員が担当するのが最小単位で、
AMはお客様を外の視点から、PMは現場を通して、協力してお客様の支援を行います。
また、他の現場ではAMとPMが逆転することも有りえます。
シェアード社員同士が様々な立場、視点から関わり合う事で、一定のサービス品質を維持・向上させているのです。

②業績向上を図るグループ「ユニット」
8~10名ほどで1つのユニットを構成し、それぞれの事業計画にしたがって各自の稼働状況を管理します。
商品価値、つまりシェアード社員の力量を高める勉強会や情報交換などもこの単位で行われることが多いです。

③個人の成長にフォーカスしたグループ「ボンド」
ランダムに選ばれたで7~8名のメンバーが決まり、原則一年間同じメンバーで運営します。
月1回のペースでお互いに仕事やそれ以外の様々な経験をシェアし合う場を持ち、個人の成長につなげています。
ボンドで話されたことは非公開で、口外しないことがルールです。

ユナイトアンドグロウの商品は社員そのもので、基本的に自分という商品は各自で営業することになります。
この3つを組み合わせることで、各自が主体的にお客様や自身と仲間の稼働を考え、業務に取り組んでいける体制を作り上げています。

シェアード社員は日中はお客様先に出ているため、全社員が顔を合わせる機会は多くありません。
月1回は全員が集まる場(全社会)を設けたり、スクラム、ユニット、ボンドのそれぞれで情報共有や親睦を深めています。
また、有志による勉強会やイベント、部活動等も活発に行われています。

募集している求人

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インタビュー

ユナイトアンドグロウ株式会社のインタビュー写真
取締役 人材開発本部長(採用責任者) 髙井庸一氏

── ご経歴と、ユナイトアンドグロウに入社した経緯を教えてください。

設立2年目の2006年12月に入社しました。以前は、飲食業やWeb事業を手がける小さな会社を共同経営していたのですが、様々なトラブルがあって新しい仕事場所に移ることにしたのです。

以前の会社ではWeb事業や情報システムを担当していたこともあり、もっとITを学ぼうと考えてこの業界を探しました。そこで当社の公募を見つけたのですが、「働き方を革新する。中堅・中小企業を強くする。」という経営理念に引かれました。また、自分も小さな会社のIT担当としていろいろ困っていたので、シェアード社員というビジネスモデルは非常に面白い、可能性があると思いました。

と... 続きを読む

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求職者の声

企業情報

会社名

ユナイトアンドグロウ株式会社

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

コンサルティング・リサーチ > その他コンサルティング系

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場、残業少なめ
資本金

310百万円

売上(3年分)

2022122,335百万円

2021122,075百万円

2020121,732百万円

設立年月

2005年02月

代表者氏名

代表取締役社長 須田 騎一朗

事業内容

情シス部門のタイムシェア|シェアード社員
会員制Q&Aサービス|Kikzo
情シスのオープンナレッジ|Syszo
サイバーセキュリティ|fjコンサルティング(株)

株式公開(証券取引所)

東証グロース

主要株主

須田騎一朗 弊社役員・従業員

従業員数

253人

平均年齢

35歳

本社住所

東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階

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