【ハイブリッド勤務OK】財務経理マネージャー/次世代CFO候補　資金戦略〜管理体制の再構築まで一気通貫

募集背景

当社は現在経営体制の世代交代フェーズにあり、次世代を担う経営チームの再構築を進めています。 そのため今回の募集では単なる経理業務にとどまらず、財務戦略の立案・実行、管理会計の仕組みづくり、経営意思決定の支援まで担うことを見据えた人材を求めています。 記載する業務を現時点で全て対応されている必要はありません。 業務を通して学びながら、将来的にはCFOとして経営の中核を担うポジションを目指していただきます。

概要

【KDLの企業風土について】 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 　（例：社内DXを推進するためのハッカソン、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど） ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 　 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。 （業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も） ●社員の成長をサポートする気風があります。 　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）

勤務地

【勤務地詳細】 本社（兵庫県神戸市中央区京町72　新クレセントビル） ハイブリッド勤務可能 ※ご自身の裁量で日ごとに出社かリモート可を選択していただけます。 ※業務都合や状況により出社が必要な際、対応いただくことに抵抗のない方を対象としております。 【アクセス】 各線三宮駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

【勤務制度関連】※福利厚生/成長支援制度は別枠にて記載いたします ●フレックスタイム制度 　標準勤務時間帯　9:00～17:45（コアタイム　10:00～15:00） ●ハイブリッド勤務 　　自身の裁量で日ごとに出社かリモート可を選択していただけます。 　　業務都合や状況により出社が必要な際、対応いただくことに抵抗のない方を対象としております。 ●副業制度 　ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。 ●時短勤務制度 ●1時間単位で使える有給制度

休日・休暇

●土・日・祝日（完全週休2日制） ※2025年は年間休日数126日 ●リフレッシュ休暇 （年に1度、3日間+有休2日間の連結で5勤務日連続での休暇取得が可能） ●年次有給休暇 （半日単位/1時間単位での取得可、失効分の積立制度あり） ●慶弔休暇 ●勤続休暇 ●子の看護休暇 ●産前産後休業（男性の育休取得実績も多数あり） ●育児休業 ●介護休業 など