概要

【KDLの企業風土について】 ●社員の自主的な取り組みからスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど、手を挙げていただければ新たな技術や分野へ自由度高くチャレンジ出来る環境です （業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例もございます） ●技術やスキルへの興味が強い社員が多く、定期・不定期問わず社員による自主的な勉強会が開催される風土があります 　（例：社内データサイエンスコンペ・セキュア開発勉強会・ユーザビリティ研究会・自動テスト座談会など） ●ボトムアップな社風 　例えば、時間休暇が欲しいという社員の声から、1時間単位で有給休暇を取得できるようにするなど、社員の声を基に、柔軟な改善を繰り返してきた会社です。 　また開発メンバーの声を基に自社プロダクトのリニューアルを決定するなど、ボトムアップに判断していく社風がございます。 ●フラットな関係 　管理職は部長のみで、あとはチームをリードする社員がいる程度という形の人事制度を取り入れています。 　また、社長や部長も「さん」付けで呼び合います。

勤務地

【勤務地詳細】 【ハイブリッド勤務】 オフィスでの勤務、またはテレワーク（自宅）を日によって選択可能です。 【オフィス】 JGC Digital本社 （神奈川県横浜市西区みなとみらい２－３－１） or 神戸デジタル・ラボ本社 （兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル） 【アクセス】 各線三宮駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

●自由な働き方をサポートします。 　テレワーク、フレックス、時短勤務等可能です。※詳細は別途記載 ●資格取得奨励金制度 　資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 　会社負担による講習会参加も可能。 ●ハイパーメディカル加入 　労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●各種団体保険（生命保険、がん保険） ●図書購入支援あり（金額条件なし・電子書籍可） ●研修・講義・受講費用負担制度あり ●社員の飲食費やスポーツクラブへの補助 ●デジポ制度（ピアボーナス制度）

休日・休暇

●土・日・祝日（完全週休2日制） ※2023年は年間休日数128日 ●リフレッシュ休暇 （年に1度、3日間+有休2日間の連結で5勤務日連続での休暇取得が可能） ●年次有給休暇 （半日単位/1時間単位での取得可、失効分の積立制度あり） ●慶弔休暇 ●勤続休暇 ●子の看護休暇 ●産前産後休業（男性の育休取得実績も多数あり） ●育児休業 ●介護休業 など