大手SIerのチームメンバーで創業した、チーム力の会社
銀行、証券、保険、カードなどの金融業界に特化し、システムエンジニアリングサービスを提供しているクロスシステムサービス株式会社。金融機関の「絶対にストップさせることができない」ミッション・クリティカルなシステム開発を担える高度な技術力と、金融機関に入り込んでのシステム開発というハイレベルな信用力を強みとして成長を続けている。
鎌田社長はじめ同社エンジニアの大半は、以前日本アイ・ビー・エムのビジネスパートナーである大手SIerで同じチームに所属していた。そこで大手金融機関機関向けのインフラ構築や業務アプリケーション開発に従事していたが、その会社が経営難に陥る。優秀な人材が個々に転職していく中、「自分たちは素晴らしいチームワークを発揮できている。バラバラになるのではなく、このチームで仕事を続けよう」と全員で誓い合った。そして、チームリーダーであった鎌田氏が2011年4月に独立し代表者としてクロスシステムサービスを設立、各メンバーは顧客にだけは迷惑をかけないよう、最長2年という時間をかけて逐次転じていったのである。その間、鎌田氏は以前の顧客に対し、クロスシステムサービスで開発を引き継ぐ交渉を進めていった。
「我々の仕事ぶりを評価してくれていたお客さまから引き続き信頼をいただいて案件を獲得できたこと、そして優秀なエンジニアたちを再集結できたことで、1期目から好業績を上げることができました」と鎌田氏は顔をほころばす。
鎌田氏は、生命保険会社系のシステム開発会社で10年間、汎用機によるシステム開発・管理に従事し、ひととおりの技術を身に着ける。その後、日本アイ・ビー・エムのビジネスパートナー企業に転じて5年間、プロジェクトマネジメントなどを経験し、一貫して金融系のシステム開発に携わってきたプロフェッショナルだ。
「そういう経緯で代表者になったので、社員も自分自身も、経営者というよりチームリーダーというイメージのほうが強いかもしれません」と笑う。そのチーム力こそ、同社を支えるもうひとつの強みであることは間違いない。
代表の鎌田氏。厳格な経営者と言うイメージではなく、自らを「経営者というよりチームリーダーというイメージ」と顔をほころばして話すのが印象的
鎌田智広社長はじめ18人のエンジニアの大半は、日本アイ・ビー・エムのビジネスパートナーである大手SIer出身あらゆるシステム開発に応用できる堅牢なシステム開発実績が強み
同社は、ミッション・クリティカルなシステム開発に向き、多くの金融機関に採用されているIBMのUNIXオペレーティング・システムであるAIXを使いこなせることを最大の強みとしている。基幹系、情報系、業務系などあらゆるシステムに対応している。
「AIXは他のOSに比べるとメジャーではないこともありますが、その分エンジニアは数少ないのが当社の希少価値に繋がっていると思います」と鎌田氏。そして、同社が身に着けた堅牢なシステム開発における設計や運用の手法や考え方は、当然のように他業界のシステム開発にも応用できる（その逆は難しい）。
当面は「オープン系＋AIX」を付加価値とし、少数精鋭の体制で収益性の高い金融業界のシステム開発中心にかかわり地盤を固める。そして、拡大フェーズに転じる腹積もりだ。
「大手証券会社様にて、JAVAやC#.NETのエンジニアが評価され、他領域での開発依頼を頂いたり、他の金融機関様からもアプリケーション開発の引き合いが多いため
フロントエンドを含めたソリューションを提供できる体制を積極的に構築していきたい。」と鎌田氏は力を込める。
多くの金融機関に採用されているIBMのUNIXオペレーティング・システムであるAIXを扱えることが同社の強み。メジャーではないこともあるが、その分エンジニアは数少ないのが希少価値に繋がっている。
当面は「オープン系＋AIX」を付加価値とし、少数精鋭の体制で収益性の高い金融業界のシステム開発中心にかかわり地盤を固める。そして、拡大フェーズに転じる腹積もりだ。
随所で発揮されているチームワークのよさ
同社では、独自に「キャリアロードマップ」を制定。新人の「エントリー」レベルから始まり、エンジニアは5段階、その上の経営レベル2段階の計8段階のスキルレベルを明文化している。エンジニアの最上レベルには、システム開発のグランドデザインや要件定義ができ、プロジェクトマネジャーとしての管理業務や顧客との関係構築・新規プロジェクトの獲得、幹部社員としての経営への参画といったスキルや姿勢が規定されている。
「社員にこれをステップアップの道しるべにしてもらうとともに、人事考課に連動させる指標にしています」と鎌田氏は説明する。
それとともに、新入社員の基礎研修やOJTをはじめ、各層の年次ごとの研修や技術習得、資格取得など教育研修にも力を入れており、社員が自分で身に着けたいと考えた技術取得や資格取得の費用は会社が負担している。
「既存のメンバーは前職での高度な教育を受けてきたエンジニアが多いので、普通の人は当社の初期教育やOJTを厳しいと感じるかもしれません。しかし、後輩の育成を通じて自分も成長しようという思いの強さの表れでもあります。また、そうした半面困っていることや悩んでいることはなんでも相談できるオープンな雰囲気があるので、多少厳しくても安心してついてきてもらえると思います」（鎌田氏）
同社のエンジニアは、3～4人ずつ5チームほどに分かれてそれぞれ客先に常駐する。マネージャークラスは月1回、社員は四半期に1回、全員が顔を合わせ情報共有とともに親睦を深めている。しかし、普段からわからないことなどがあれば、即自的にチームを超えてメールや電話でコミュニケーションを取りあっている。
「チームワークのよさは随所で発揮されています。今のところ必要性は感じていませんが、今後社員が増えていくにあたり、社内SNSなども整備していきたいと考えています」と鎌田氏は言う。
産休や育休が整備されており、実際に1人の女性エンジニアが出産後に復帰した実績がある点も、女性にとっては安心材料だろう。
そんな同社が求めているのは、次のような人材だ。
・自ら考え、行動する人
・常に自己を磨き、向上させようとする意思のある人
・周囲と協議し、より大きな力を生み出せる人
・自身の仕事に対して責任を持ち、最後まで遂行できる人
・既存のものにとらわれず、新しいことにチャレンジする意欲のある人
「当社と一緒に成長してくれる人に来ていただきたいと願っています」と鎌田氏は期待を込める。
チームワークのよさは随所で発揮されています。今のところ必要性は感じていませんが、今後社員が増えていくにあたり、社内SNSなども整備していきたいと考えています
当社と一緒に成長してくれる人に来ていただきたいと願っていますクロスシステムサービス 株式会社が募集している求人
