成長過程の組織づくりにガッツリ関われることが魅力です！

◆村山

前職は、比較サイトなどのウェブサービスを展開する会社でウェブディレクターをしていました。自分には子供がいるのですが、タスクフルな会社だったので、仕事と育児を両立しながら働く中で少しずつ会社の方針と合わない部分が出てきてしまい、転職を考えるようになりました。 転職先を探しているときに当社の存在を知り、会社や人に対する理念に共感できるところが多かったので関心を持ちました。 そして、変化に対して柔軟でありながら軸はぶれないところと、目先の利益だけを追うのではなく、長期的な視野をもって収益を上げていく考え方を持っているところ、まだ発展途上の組織づくりにジョインできることに魅力を感じて入社を決めました。 当社のサイト運営は、業務フローやシステムなどまだまだ未整備なところがたくさんあります。そのぶん新たに作り上げていくことができますし、手を加えれば収益をどんどん上げていけることにやりがいを感じています。 また、業務のプロセス管理は各自に任されているので、ワーク・ライフ・バランスも実現できています。とても仕事しやすい環境ですね。

若い世代が中心の組織

新卒入社：青木

20代30代が組織の中心で、成果を出した社員に平等にチャンスがあるという印象です。 大きく成長できる環境として2点あると思っています。 1つ目は市場です。私たちが生業としている終活の市場はユーザー数も増えることが決まっていますので大きなチャンスです。拡大する市場で勝負ができるというのはとても恵まれていると考えています。 2つ目は、環境です。 私の業務は経営コンサルタントです。20代前半で、自分の親や祖父の年齢くらい年の離れた経営者に提案していきます。 お客様の売上や事業規模が拡大することで、私たちのビジネスも拡大していくまさにwin-winの業務でありとてもやりがいを感じています。 20代そこそこの若者が、プロ経営者と日々成果を求めて議論する仕事ですから成長を実感できます。

充実したOJT環境

中途社員：鈴木

中途入社の場合。自ら情報を取りに行く姿勢はとても重要で私自身も意識していましたが、入社後のオンボーディングで人事との面談や、職場の先輩社員からの業務のOJTなど充実していると感じています。 皆さん自分の業務ががある中でも、質問した場合は嫌な顔ひとつせずに全力で教えていただくことができます。 本当に「人がよい」会社だなと思っています。

終活はお葬式だけではない

中途社員：高杉

終活というとほとんどの方が「お葬式」をイメージするようですが、鎌倉新書は当事者である高齢者そして高齢者のすべての家族がお客様です。 そのため、こころ、からだ、おかねの部分で幅広いサービス展開をしています。 終活があたりまえになる世界を実現するためのやりがいや、仕事に対する手触り感を感じることができるのも鎌倉新書の特徴だと思います。