2013年入社　H.Tさん

これまでのご経歴を教えていただけますか

高校を卒業後、福岡工業大学の情報システム科に入学をしました。単純な理由ですが、ロボット系のゲームが好きだったため、それを自分で作りたいと思ったのがきっかけでした。大学4年生の就職活動時に、様々な企業の説明会に参加していた中で、カスタネットの説明会に参加した際、当時担当していただいた、人事部の方の人柄に瞬時に惹かれました。また、福岡が地元であり、県外に出る予定がなかったので、その条件も決め手となり入社を決意しました。

入社後はどのようなお仕事に従事されていらっしゃいますか。

入社後の新入社員では、「社会人としての基礎」や「ITの基本」など、基本的な内容を学びました。未経験のメンバー20～30名と共に過ごすことで、バイタリティが生まれ、大変良い経験となりました。研修終了後、最初にAIや機械学習を含むシステムの画面開発に携わりました。2、3年目からはリーダーに同行し、社外業務にも参加するようになりました。初めてのSES業務では、社外と社内のルールの違いに苦労しましたが、それによって自分の知見も広がりました。現在はサブリーダーとして、社内向けシステムの作成と保守を担当しています。社内チャットツールであるSlackや他のチャットツールを通じて寄せられる相談依頼に基づき、システム設計を行っています。お客様との週一回のミーティングもあり、チーム全体で対応できるように努めています。

社内の雰囲気はどうでですか。

全体的にコミュニケーションが取りやすく、リラックスした雰囲気です。このアットホームでオープンな雰囲気が、チームワークの向上を促し、各メンバーが自己の意見やアイデアを積極的に提案できる環境を作り出しています。また、管理職との距離が近く、直接連絡が取れるため意見や質問に対しても柔軟かつ迅速に対応してもらえることから、組織全体としての協力体制が構築されていると感じています。

カスタネットの魅力は研修制度にもあると伺っていますがいかがでしょうか？

社内研修は、従業員のスキル向上や組織の効果的な運営を促進するために、年に1～2回の頻度で実施されています。主にWebオンライン研修プラットフォームを活用し、従業員が自由に講習を受講できる仕組みが整備されています。 研修では、管理職の担う業務やリーダーシップに対する理解を深めることを目指し、グループワークや問題解決能力の向上に重点を置いています。

今後の展望はございますか。

現在、私はサブリーダーとしてチームを指導していますが、将来的にはリーダーとしての役割を拡大し、貢献していきたいと考えています。そのためには、まず自分自身のリーダーシップを強化するために、リーダーとして必要なスキルを身に着けることが欠かせません。より広範囲の業務を自ら担当し、組織内でリーダーシップを発揮することを目指しています。また、社内システムの適切な活用を通じて、業務プロセスの最適化や情報の効果的な共有を推進することで、組織全体のデータ駆動型意思決定を促進し、効率的な業務遂行をサポートします。 最後に、長期的な視点で腰を据え、組織において持続的な成果を上げるために必要なスキルや知識の継続的な獲得に努めます。自己成長を重ねつつ、組織の発展と共に進化し、リーダーシップの拡大を果たしていくことが、私の将来的な目標です。