「東証プライム上場グループの安定感」×「福岡でずっと働ける安心感」

創立４０周年記念式典 代表取締役社長　坂元昭彦

当社は創業して40年。私たちカスタネットは、電力や医療、金融といった社会インフラを支えるシステム開発を一筋に手がけてきました。CIJグループの一員としての盤石な経営基盤がありながら、社内は100名規模の「顔が見える」アットホームな距離感です。 特筆すべきは、社員の幸せを第一に考えた独自の取り組み。「健康経営」を本気で推進しています。残業も月平均20時間以内と少なく、じっくりと腰を据えて、心身ともに健やかにエンジニア人生を歩んでいきませんか。

風通しの良い雰囲気と、なにより社員の事を一番に考えてくれる

2013年入社 福岡事業部　H.Tさん

カスタネットの良いところは、風通しの良い雰囲気と、なにより社員の事を一番に考えてくれるところがカスタネットの良いところです。お客様先や業務で困った事があれば、直ぐに上司に相談にのってもらう事ができ、自分ではどうしても解決することが出来ないようなことがあれば、会社として対応してもらうこともできます。また、プロジェクトにおいても、自分たちが関わったシステムが問題なく稼働した時の達成感をチームで共有できるところも魅力のひとつです。

充実した研修制度

2008年入社 福岡事業部　R.Iさん

社内研修は、従業員のスキル向上や組織の効果的な運営を促進するために、年に1～2回の頻度で実施されています。主にWebオンライン研修プラットフォームを活用し、従業員が自由に講習を受講できる仕組みが整備されています。 研修では、管理職の担う業務やリーダーシップに対する理解を深めることを目指し、グループワークや問題解決能力の向上に重点を置いています。

仕事において、キツさとやりがいは表裏一体

仕事において、キツさとやりがいは表裏一体ですね。お客様へ臨機の対応が難しい場合、きちんと断ることも必要です。お客様からの支持を得るためには、常にまとめて確認をし、お客様のニーズに応えることが求められます。 また、仕事のキツさは時間的な制約にも現れます。遅くても決めた時間までには、仕事を終えるように心がけていますが、時には緊急の保守作業が入ることもあります。そのような状況でも、臨機応変に対応し、タイムリーに作業をこなすことが求められます。 私がこれまで担当してきた仕事は、医療のシステム開発や物流系のシステムなど様々で、初めは一人でお客様先に出向き、仕事を進めていましたが、後輩が加わったことで、他の人の管理や連携が必要になりました。それに伴い、仕事の複雑さも増しましたが、その分チームとして成果を上げることでやりがいを感じています。人との関わり合いや協力の中で、私自身も成長できることを実感しています。