2022年2月 原宿に移転。占い要素の詰まったオフィス
新オフィスは原宿駅から徒歩7分、北参道駅から徒歩4分2022年2月に移転したオフィス。最寄りはJR原宿駅と東京メトロ副都心線北参道駅。 1階は、占い師さんも利用できるスペース、2階は打ち合わせや撮影スタジオ、3階が執務エリアとなっています。 写真は1階。ライトは10天体を表しているそうです。ほかにも北極星モチーフの飾りや、タロット壁紙のトイレなど、随所に占い要素を盛り込んだデザインになっています。 2階には、撮影スタジオのほか、占い関連の本棚や打ち合わせスペース、自習ができそうなカウンターテーブルなども設けています。 フリーアドレスとなっており、出社した際には自由に使えるようになっています。 基本的にはリモートワークになっていますが、リアルなコミュニケーションも大切。現在は、チーム毎に週1回程度の出社日を設けています。
ザッパラスグループの体制
ザッパラスグループの体制ザッパラスグループはザッパラス含め、cocoloni、コンコースの3社で成り立っています。 グループの売上の大半は、女性をメインターゲットとするWEBやアプリなどで提供している占いコンテンツによるものです。 【ザッパラス】https://www.zappallas.com/ ザッパラスは、モバイルコンテンツが盛り上がりをみせた2000年代においていち早く占いコンテンツ市場を確立し、世界最大の占いコンテンツ会社にまで成長しました。 2018年には既存事業を分社化し、株式会社cocoloniを設立。 現在ザッパラスは、グループのバックオフィス機能を担っています。 【cocoloni】https://cocoloni.com cocolonは、2018年にザッパラスが既存事業を分社化し設立されました。 携帯電話のキャリアやISP向けのコンテンツ、また占い師さんとユーザーを直接つなぐCtoCのサービスなどを手がけています。また、占い師さんの窓口、マネジメント業務はcocoloniに集約しています。 cocoloniの採用サイトはこちら https://hrmos.co/pages/cocoloni 【コンコース】https://concourse.jp コンコースは、2019年にグループに加わり、自社ポータルを手がけています。
【採用現場から】面接でよくある質問にお答えします！
よくある質問をまとめました！【よくある質問】 １．男女比はどのくらい？ グループ全体で、大体女性６割、男性４割くらい。 女性向けコンテンツを扱っているので少し女性が多めかもしれません。 ２．勤続年数は？ 大体平均10年くらいと長めです。 出戻りで入社される方、雇用形態を変えてザッパラスグループでお仕事をされる方もチラホラいたりします。 ３．服装や髪形は自由ですか？ 基本的に服装＆髪型自由です！ お客様対応などがない時は自分らしいスタイルでお仕事をしていただいています。 ４．有給は取りやすいですか？ 有給取得率は約７割。業務調整いただければ好きなタイミングで取得できる雰囲気です。夏季休暇も取得可能期間中にご自身のタイミングで取得可能なので、 お盆休みを外して取得される方も多いです。 ５．残業は多いですか？ 担当業務にもより繁忙期はありますが、月平均１５時間ほどです。知らずに残業が多くなってしまわないよう残業時間の事前許可ルールを取り入れたり、RPA化など業務効率化を進めるなど、全社で長時間残業防止に取り組んでいます。 ６.占い詳しくないんですけど平気ですか？ 占いは詳しくないけど、エンタメが好きな人、データマーケティングに興味がある人など様々です。 また、入社者向けの占い研修がありますので詳しくなくても入社後に学べる機会はあるのでご安心ください♪
【採用現場から】ザッパラスグループスタッフにはどんな人が多い？
よくある質問をまとめました！②ザッパラスグループは、正社員、アルバイト、派遣社員、業務委託など雇用形態はなんであれ、みな等しく「スタッフ」という考え方をしています。雇用形態を隠しているわけではないですが、あえてオープンになっているわけではないので、普段仕事をしている分にはわからない、というのが正直なところ。 男女比率は、女性の方が多めです。ただ、配属チームによっては男性が多いチームもあります。 女性比率が高いは、「占い」というコンテンツを提供しているという特徴によるかもしれません。 正社員のバックグラウンドとしては、現在は新卒採用を行っていないため、中途で入社された方がほとんどです。いわゆる経験者枠や第2新卒採用（未経験採用）を行っています。以前は新卒採用を行っていたため、今でも活躍されていらっしゃいます。wantedlyやGREEN、HPなどからも応募いただいたり、社員紹介でご入社いただいた方もいます！ 育休や時短社員が会社の規模の割には多いかもしれません。女性社員が昔から多かったため、かなり早くから育休取得者や復帰、時短勤務といった流れがありました。育休も復職も、時短勤務も「珍しくない」という文化になっています。そのため11月、12月は「就労証明書」のラッシュです！ 毎年春には、保育園に入園できた方が復職し「おかえり！」という声が聞こえてきます。ここ数年は男性の育休取得者も出てきました。 また、いわゆる「出戻り」社員もいらっしゃいます。退職して正社員で再入社された方、退職後に独立したりフリーランスになられて再度お付き合いが始まった方、当時やむを得ず退職したが、生活環境が変わって再度入社された方など、さまざまです。 少し話が違うのですが、「時期的に忙しいのはいつですか？」というご質問もよくいただきます。 担当業務、サービスのスケジュールなどによってもちろん異なりますが、傾向としていえるのは、12月、1月が繁忙期になります。理由は皆さん「来年の運勢」を知りたいので、この時期が一番占いの利用が多いからなんです。私も入社するまで知りませんでしたが、言われてみたらそうですよね！ このようにいろいろな方が活躍できる土壌です！ご応募お待ちしています！
