株式会社ザッパラス - 「占い」をエンターテイメントに!占いコンテンツ市場の世界トップシェアを誇るグループです
ザッパラスグループではデジタルコンテンツの占いや電話・チャット占いなど、国内で多様な占いサービスを提供しております。
《人の才能を見抜き、育て、事業を伸ばすディレクション職》 パートナー占い師の採用・育成・活躍支援を通じて、自社占いサービスの成長・売上に直結するディレクションポジションを募集いたします。 cocoloni社が運営する自社サービスおよび他社サービスのパートナーである占い師の採用・マネージャー業務をご担当いただきます。 「あと一歩踏み出せない…」「悩みを誰かに聞いてほしい」―― そんな方々の心に寄り添い、元気を届けるcocoloniの占いサービス。 その中核を担うパートナー占い師の“発掘・育成・活躍支援”を通じて、 サービスの価値と売上最大化に貢献するディレクター職 に挑戦してみませんか? 占いの知識がなくても大丈夫。 大切なのは、 人と向き合う誠実さと、成果から逃げないビジネス視点 です。 「誰かの人生の支えになるサービスの成長に関わりたい」そんな気持ちを持つあなたの挑戦を、心からお待ちしています。
募集背景
占い師の採用・マネジメント体制をより強化するための増員募集です。 cocoloniでは、自社運営のデジタル占いコンテンツや電話/チャット占いサービス、店舗占いなど、複数のプロダクトを展開しています。 その中核となる「占い師」の採用~活躍支援を通じて、サービス価値の向上・売上拡大を牽引する体制づくりを進めています。 サービス成長に伴い、事業インパクトの大きなポジションとして占い師マネジメントディレクターを増員いたします。
配属部署
配属となるのは、株式会社cocoloniの占いサービスを運営しているチームです。 採用・マネジメントを一人で抱え込むことはなく、 チームで数字・課題を共有しながら、 「もっとこうしたら売上が伸びるのでは?」 「この占い師は、別の見せ方が合うのでは?」 といった議論を重ね、 実行まで一気通貫で関われる環境 です。
概要
【具体的な業務内容】 ・占い師の採用戦略立案・実行(媒体選定・求人作成・面接対応・合否判断) ・占い師の活躍フィールドの最適化(電話占い/チャット占い/店舗等) ・占い師のデモ、トレーニング ・占い師のブランディング支援(プロフィール設計、写真・キャッチコピー企画等) ・占い師の稼働・売上データをもとにしたパフォーマンスマネジメント ・占い師の稼働促進・育成施策の企画実行 ・サービス成長に向けた企画・改善提案の実行(例:占い師採用イベントの企画運営、他サービスとの連携施策立案など) 「どの占い師に、どんな強みがあり、どの領域で最も売上を伸ばせるか」を見極め、最適配置・提案・マネジメントを実施していただきます。
この仕事で得られるもの
占い師の採用活動から育成・稼働促進、サービスとのマッチングまで幅広く関わるため、以下のようなスキルが実践的に身につきます。 採用・マネジメントスキル(適性の見極め、モチベーション管理、長期活躍支援など) ディレクション・マーケティングスキル(紹介文・PR素材の企画、集客施策の企画など) ビジネススキル(稼働実績の分析、契約/売上管理、サービスとの連携など) コミュニケーションスキル(信頼構築、パートナー関係の構築) 「人を育てる」だけでなく「人の活躍を通じてサービスを伸ばす」視点で活躍できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社cocoloniでの募集となります。 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7 PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX 3階(最寄駅:東京メトロ副都心線北参道駅・JR原宿駅) 【アクセス】 最寄駅:東京メトロ副都心線北参道駅・JR原宿駅
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 服装自由 ◇ 選択制確定拠出年金 ◇ 法定健康診断/インフルエンザ予防接種 ◇オフィス内禁煙 ◇オフィス内ランチスペースあり ◇一部ランチ補助 ◇リモートワーク手当
休日・休暇
<年間休日約120日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇(カレンダーによる) ■夏季休暇(入社月より最大3日) ■有給休暇 ■子の看護等休暇・介護休暇(有給) ■特別休暇(慶弔休暇、配偶者出産休暇等) ■産前産後休業 ■育児休業(男女ともに取得実績あり)・介護休業
就業環境について
■オフィスにはザッパラスグループの3社がおり、各社ごとの仕切り等はないオープンな環境です。 ■社内での利用ツール:Slack、グーグルアカウント、コンフルエンス等 ■”占い”という女性向けコンテンツがメイン事業となっていたことから、女性比率が高い会社でしたが、現在もグループ全体での男女比率は半々程度となっています。 ■コロナウイルス感染予防のため、2020年2月中旬から原則リモートワークに移行。現在は原則リモートワークですが、週1回程度チームで出社日を設けております。
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