大規模Web系システムに圧倒的な強み。急成長しながらも安定した経営基盤を持つITサービス企業
シアトルコンサルティング株式会社は、Web系システムのコンサルティングから設計・開発・保守まで行っている企業である。2009年から8年連続で、全国6000社のベンチャー企業の中から100社を選ぶ『ベストベンチャー100』に選出されている。
同社はエンドユーザ、プライムベンダーである大手企業を中心に直接取引を行い、
金融業界や広告代理店、製薬メーカーや大手ECサイトの再構築など大規模な顧客のシステムを手掛けている。JAVA、PHPを使ったWebアプリケーションの開発（特にSpringやSeasar2などのフレームワークを用いた設計/開発）を得意としていたが、技術者の幅も広がり、スクリプト言語の利用、Ruby、Python等の案件も増えてきている。また、受注案件のほぼ全てにおいて上流工程から下流工程まで一貫体制で対応。
その技術力の高さを買われ、日本オラクル社など大手ベンダーとビジネスパートナー契約を締結している。
2006年の創業以来、全期黒字経営を続け、安定した経営基盤を確立している同社。毎年、最高売上・最高益を更新し、設立11年目2017年4月期の売上は25億円に達した。設立時5名からスタートした社員数は、2017年5月現在235名(グループ全体)へと飛躍的に増えている。
2009年から8年連続で「ベストベンチャー100」に選出されています。
代表取締役 京和 将史氏日本からアジア、そして世界へ。今期は自社サービス展開とリーダー・マネジャー層の育成に注力
同社は長期的な展望として、シリコンバレーとの連携によるグローバル・スタンダードなWebサービスの構築を掲げている。社名に冠したシアトルは、世界に通用するプロ集団の企業を作りたいという想いが反映されたものだ。
その目標に近づくための第一歩として、同社は自社Webサービスの開発・販売に乗り出した。すでに、企業用社内SNS『team＋』、セキュリティ教育支援サービス『Secuo NEO』などを続々とリリースしている。
今後は、クラウドサービス、スマートフォンアプリの開発に注力し、自社サービス事業を積極的に展開する計画である。
そして、社員300名体制確立、シアトル支社設立、さらにアメリカのみならずアジアも含んだグローバル展開を視野に入れていくといった中期計画を公表している。
2014年2月にはミャンマーに子会社を設立。
ベトナムのシステム会社とも提携し、アジア2カ国をオフショアの拠点として開発した。
グローバル企業としての土台作りを着々と進めている。
以上のようなビジョンを達成するため、同社は、積極的な人材採用を行い、同時にリーダー・マネージャー層の育成に努めている。
東京南青山にある本社オフィスです。
清潔感のあるオフィスで快適に働くことができます。風通しの良さを追求して生まれた、助け合いながら競争する組織 ”チーム・シアトル”
高い技術力を持ち、大手ベンダーとの関わりも深いことなどから、同社には最先端の技術をタイムリーに身に付けられる環境が揃っている。その業務環境に加え、独自の組織概念が、社員のモチベーションを高め、個々の技術力を底上げする要因となっている。
独自の組織概念とは、「チーム・シアトル」と呼ばれるものだ。
同社は社長をはじめ全社員フラットな組織で、誰かが成果を残せばみんなで祝福し、誰かが困っていればみんなで助け合う文化を形成している。その中で健全な競争意識を持ち、互いに切磋琢磨している。
また、配属プロジェクトとは別に、社内に6～8人程度のチームを設け、リーダーがエンジニアをケアする体制が整備されている。さらに、ナレッジマネジメントの意識を持ち、個人の持つ知識や情報、外部研修の内容を組織全体で共有し、活用することで、個々のスキルアップとともにチーム全体のレベルアップを実現する。
一方、業務時間だけではなく、オフ時間における社員交流も盛んに行われている。
3ヶ月に一度の全社会議「シアトル会」は、2部制となっており、会社に関する情報共有や新入社員の紹介を行う1部のあとは、居酒屋を貸し切って宴会を開催。普段は別のプロジェクトで働く仲間と情報交換や技術談義が出来る、貴重な機会となっている。
また、社員旅行や運動会、BBQなどのイベントの他、バスケ・フットサルなどの部活動や、英語力向上委員会などもあり、社員全員で会社を作り上げている。
代表取締役・京和将史氏は語る。
「これらの制度は、社員の視点に立ち、風通しが良い組織を追求した結果生まれた。野球でいえば後ろのバッターへつなぐ文化、会社でいえばお互い助け合う文化、今後もこれを大事にしていきたい」（京和氏）
若手にも活躍の場が提供される同社では、20代でプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーを目指すことも可能だ。
失敗しても社員のチャレンジは大歓迎という姿勢は、毎年着実な成長を遂げている会社だからこそ。安定した経営基盤のもと、世界市場に挑む同社には、エンジニアとして成長するための条件が揃っている。
2012年9月に移転した新オフィス（南青山）
会議も和気あいあいと、アットホームな空気の中で行っています！シアトルコンサルティング 株式会社が募集している求人
シアトルコンサルティング 株式会社の社員の声
30代後半
2016年09月入社
