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ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

現在私はお客様先に常駐をして、WEBアプリケーションのリプレイス開発をしています。具体的には要件整理から仕様の統一、PJ内の調整をすることもあれば、現場営業として要員提案をすることもあります。その中でただ業務をこなすだけではなく、周囲に気を配り課題発見から解決まで行った結果、お客様に感謝の言葉を頂けることはとてもやりがいがあります。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

会社のミッション・バリューに対して、各部署が独立して活動できるため裁量がある一方で、部署間の連携が弱い時がある点です。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

一言で言えば「ポジティブで能動的に物事に取り組める方」だと思います。また、チームを大切にしている企業ですので、自分ことだけでなく相手のことも考えられる利他の精神がある方ですね。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

個人主義で変化を嫌う方はあまり合わないと思います。また、社内チーム活動や社内イベントが多いため、社内に関わりが持ちたくない方には合っていないと感じます。

IT/Web・通信・インターネット系

"チームワーク"×ITで、世界中が　楽しく働ける環境を創る！

上場を目指す

平均年齢20代

自社サービス製品あり

グローバルに活動

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

チーム最優先

ＭＥＴＡＴＥＡＭには「チーム・シアトル」という文化があります。
これには「会社はひとつのチームであり、みんなで一緒になって成長していこう、みんなで一緒になって素晴らしい会社を創り上げていこう」という意味を込めています。
（2023年よりシアトルコンサルティングから社名変更）

今後は創業以来重視してきたこの「チームワーク」を柱にした事業展開を行っていきます。
「チームワーク×IT（TeamTech）」という基軸で、他に類を見ないサービスを作り上げ、
日本を代表する「チームワーク」カンパニーを作り上げていきます。

キャリアアップを応援

ＭＥＴＡＴＥＡＭでは、
チーム・シアトルという社風を大切にするとともに個人個人の教育にも力を入れています。

具体的には、
・MT University（技術やマネジメントなど大学のように学べる、社内外合わせて全部で約150講座）
・Career Drive（半年に一度、希望するキャリアに向けた業務ができているか確認する仕組み）
・1on1（リーダー/メンターと相談しながら自分のキャリアを考える機会）
・資格取得支援（PMPやスクラムマスター、AWSやRubyなど最新資格を網羅）
といった制度を整えています！

また日常的な1on1やメンター制度など若手の育成にとても力を入れています。
チーム体制で開発を行っている会社であるからこそ、若手の教育・成長を見守れる環境が用意できています。
メンバーの中には、2年目にチームリーダーになったメンバーや3年目からITディレクターとして活躍する社員もいます！

オープンなコミュニケーション

社員は家族と考え、部門間をまたいだミーティングや、お花見・納涼船・BBQなどの季節イベント、
野球やフットサルなどの部活動、配属グループでの飲み会などの支援を会社で行っています。
（現在はオンラインイベントが豊富！）

また2か月に一度、全社総会を開催し
事業計画の進捗報告や事業戦略の発表、チームワーク向上のためのグループワークの実施、
優秀者の表彰などを行う事で、全社的なコミュニケーションを促進しています。

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