【テックリード／技術基盤】月間1000万人が利用する地域創生サービス「ジモティー」の技術基盤を、AI時代の前提でつくり直すテックリードを募集します。技術ロードマップづくりから一緒に進めませんか？

仕事内容

ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。 私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、 リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。 しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。 この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。 ■募集背景 当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー100名程度のまだまだ小さな組織です。 第二創業期におけるサービスの成長を支える開発のあり方は、AIによって大きく変わりつつあります。コードを書くこと自体の比重が下がる一方で、理想の状態を定義し、品質・リスク・コストの制約を言葉にし、できたものを評価して責任を取る役割は、むしろ重くなっています。 エンジニア部では今後、中長期の技術ロードマップやAIへの技術投資を、技術の側から経営に提案していきます。 その土台になるのが技術基盤です。仮説を素早く形にし、ユーザーの反応から学び、次の打ち手につなげる。このサイクルの速さが、プロダクト開発全体の質を左右します。この基盤づくりを技術面でリードするテックリードを募集します。 ■業務内容 今後の事業拡大とAI時代の開発体制づくりに伴い、【技術基盤チーム テックリード】を募集しております。 当社における「テックリード」は、自ら開発しながら、システムの技術品質と技術方針に責任を持つエンジニアです。 ■技術基盤チームが直面している課題 技術基盤チームは、バックエンドとインフラを担う若手中心の、伸びしろの大きいチームです。事業を支える仕組みは安定して動いている一方で、エンジニア部が目指す姿に向けて、次のような課題があります。 ・課題1：基盤へ投資する時間を生み出す 　現状：事業チームからの開発依頼にも幅広く対応しており、基盤への投資が後回しになりがち 　目指す姿：依頼に応えるだけでなく課題から考え、数年後のインパクトに向けて基盤に投資できている ・課題2：技術方針を担う役割をつくる 　現状：技術方針や設計判断を専任で担う役割がまだなく、中長期の技術方針はこれから描く段階 　目指す姿：基盤の中長期ロードマップを、技術の側から経営に提案できている ・課題3：仮説検証のサイクルを速くする 　現状：アイデアを形にしてリリースし、結果を確かめるまでのサイクルを、まだ十分な速さで回せていない 　目指す姿：AIも活用しながら、仮説を素早く形にして、リリースと検証を小さく速く回せる ■入社後6か月〜1年で期待すること ・基盤へ投資する時間を生み出す：他チームからの依頼が生まれる原因を分析し、基盤側で減らす仕組みをつくる。基盤改善に充てる時間を安定して確保できている ・技術方針の提示：技術基盤の中長期ロードマップを策定し、部全体のロードマップに組み込む。主要な設計判断が、設計ドキュメントやADRとして残っている ・仮説検証のサイクルを速くする：AIも活用しながら、アイデアを形にしてから検証するまでの時間を短くする。AI技術投資計画の立案に、アーキテクチャの観点から関わる ■具体的な業務内容 ・技術基盤（バックエンド・インフラ）の設計・開発・運用（開発メインで、自らも手を動かします） ・技術基盤のロードマップ策定と、技術的な優先順位づけ ・AIを前提とした開発プロセス・開発環境の設計と導入 ・実験・計測・データ基盤の整備（A/Bテスト、効果測定など） ・設計レビュー、コードレビュー、メンバーへの技術的な支援 ・事業チームや他マネージャーとの技術的な合意形成 ・社内外への技術発信（技術広報への参画）