CX/EX向上につなげる可視化ツール「survox」(SaaS)ソリューション営業｜DXで業界に変革を
株式会社ウエディングパーク - 「結婚を、もっと幸せにしよう。」デジタルの力で、ウエディング業界にイノベーションを起こす｜サイバーエージェントグループ
事業内容
結婚式場が提供する正確なデータをもとに、式場見学前にカップルが結婚式にかかる費用をシミュレーションできるサービス。誰もが安心して結婚式を挙げられる社会の実現を目指します。
仕事内容
結婚式場をクライアントとして、「mieruupark（ミエルーパーク）」の新規営業・既存営業を担当いただきます。 まずは新規営業を中心にお任せしますが、SaaS事業のため、導入がゴールではなく顧客の目指すゴールに向けて伴走し成功に導く仕事。ゆくゆくはカスタマーサクセスとしての役割も担っていただきます。 【営業手法】 オンライン会議システムや電話を用いた営業活動が中心です。 クライアントの希望に応じて直接お打ち合わせをすることもあります。（出張は月1回程度） 新規営業ではありますが、「Wedding Park」サイトやデジタルマーケティングなど、ウエディングパーク社のサービスをご活用いただいている企業も多いです。
募集背景
事業拡大に伴い、新しいメンバーを募集しています。 ｰｰｰ 急速な社会変化や多様化する結婚や結婚式へのニーズがある中で、ウエディングパークでは、メディア運営だけでなく、技術活用とデザインの力でウエディング業界の業務効率化と標準化を図っています。 ウエディング業界で働く皆さまが「人にしかできない“おもてなし”」に集中できる環境をつくり、カップルの皆さまにとって魅力的な付加価値を創出していただけるようサービス開発を進めています。
配属部署
SaaSなどのサービスを提供している事業部配属。 営業だけでなく、サービス開発を行うメンバーと同じ部署です。 【チーム構成】 20代~30代のメンバーが多く活躍しています。 当社の中でも特に少人数チームで作り手と売り手の距離が近い部署です。
概要
＜経営理念＞ 結婚を、もっと幸せにしよう。 〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜 ＜ビジョン＞ 21世紀を代表するブライダル会社を創る 「デジタル×ウエディング」を軸に、メディアの運営や業界に新しい価値を提供していくサービスで、社会的貢献、業界貢献を創り出すことを目指しています。 --------------- ■運営サービス一覧 ・結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park（ウエディングパーク）」 ・海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 ・フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait（フォトレイト）」 ・婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph（リングラフ）」 ---------------
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ■0→1：20年以上続く企業でありながら、0→1のサービスでイノベーターとして新しい市場を自分自身で開拓できる ■ソリューション営業：クライアントの経営、育成を行う層の方との対話で、顧客の経営課題にアプローチし解決に向けた活動ができる ■創る・作る・売る：少人数のチームで、営業と開発メンバーが同じチームに所属。事業成果をチームで目指し、「デザイン経営」のもと顧客の声やカップルの声を反映して業界や社会に貢献するものづくりができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ各線「表参道」駅A4出口から徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00の時差出勤が日ごとに選択可能 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【評価・報酬】 ■月次表彰（毎月末） ■半期表彰（4月・10月） ■昇給年2回（4月・10月） ※福利厚生については求人下記に詳細あり
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日・祝日） ■年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日） ■夏期休暇（毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■介護休業
＜そのほかの休暇制度＞
■休んで5（勤続5年以上で毎年5日間の特別休暇） ■家族へありが10（家族へ感謝を伝える特別休暇） ■結婚準備休暇（結婚休暇とは別で1日間取得できる特別休暇） ■エフ休（毎月1日間、自由に取得できる特別休暇） など
＜オリジナルの福利厚生＞
挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。 【制度例】 挑戦： ■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム） ■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案） ■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場） ■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム） ■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度） 安心： ■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給） ■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与） ■家族にありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） ■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト） ■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント）
＜ハイブリッドな働き方＞
■ハイブリッド勤務 （リモートワーク前提の中、社員間でのコミュニケーションを重視し、オンラインとオフラインを両方活用中） ■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す （女性の産休・育休取得率100％、男性の半年以上の育休取得実績も複数あり）
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