【ソリューション営業】業界初の本音発掘ツール。データで結婚式をアップデート｜サイバーエージェントグループ
株式会社ウエディングパーク - 「結婚を、もっと幸せにしよう。」デジタルの力で、ウエディング業界にイノベーションを起こす｜サイバーエージェントグループ
事業内容
ブライダルフェア直後のタイミングの「直感型アンケート」により、カップルの「本音」や「違和感」を第三者の立場から引き出し、「ぽん」と言葉にできる業界初の本音発掘ツール
仕事内容
結婚式場向けの本音発掘ツール「ぽんとね！」の提案営業をお任せします。単なるツールの販売ではなく、ブライダル業界が抱える「顧客の潜在的な不満が見えない」という構造的課題に対し、データを用いたコンサルティング営業を行っていただきます。 Z世代の価値観変化やタイパ重視の傾向など、最新の市場動向を武器に、式場運営のあり方をアップデートするパートナーとしての役割を担います。 【具体的な仕事内容】 ■新規開拓・提案： 全国の結婚式場や運営企業に対し、カップルの成約率向上や顧客体験（CX）改善に向けたソリューション提案を行います。 ■導入・運用支援： ツールを導入して終わりではなく、集まった「本音データ」をどう接客改善や式場のブランド戦略に活かすか、経営層や現場のマネージャーと共に戦略を練ります。 ■マーケットフィードバック： 2026年3月にリリースされたばかりの新サービスのため、顧客の要望を開発チームへフィードバックし、プロダクトの進化を牽引します。 【営業手法】 オンライン会議システムや電話を用いた営業活動が中心です。 クライアントの希望などに応じて直接お打ち合わせをすることもあります。
募集背景
事業拡大に伴い、新しいメンバーを募集しています。 ｰｰｰ 急速な社会変化や多様化する結婚や結婚式へのニーズがある中で、ウエディングパークでは、メディア運営だけでなく、技術活用とデザインの力でウエディング業界の業務効率化と標準化を図っています。 ウエディング業界で働く皆さまが「人にしかできない“おもてなし”」に集中できる環境をつくり、カップルの皆さまにとって魅力的な付加価値を創出していただけるようサービス開発を進めています。
配属部署
新規サービスを企画開発、提供している事業部配属。 営業だけでなく、サービス開発を行うメンバーと同じ部署です。 【チーム構成】 20代~30代のメンバーが多く活躍しています。 当社の中でも特に、少人数チームで作り手と売り手の距離が近い部署です。
概要
＜経営理念＞ 結婚を、もっと幸せにしよう。 〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜 ＜ビジョン＞ 21世紀を代表するブライダル会社を創る 日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」をはじめ、「デジタル×ウエディング」を軸に、メディアの運営や業界に新しい価値を提供していくサービスで、社会的貢献、業界貢献を創り出すことを目指しています。
この仕事で得られるもの
■「業界初」のプロダクトで市場を切り拓く手応え： 満足度の裏に隠れた本音を可視化する業界初のツールを展開。世の中にない新しい価値を広める手応えを実感できます。 ■営業の枠を超えた「コンサルティング力」の習得： 本音データをもとに式場の接客や経営戦略にまで踏み込んだ提案を行います。顧客（経営層）と課題を深く分析し解決する、高度な論理的思考力が磨かれる環境です。 ■結婚式の「当たり前」をアップデートする社会貢献： カップルの違和感を解消し、納得感ある意思決定を支援。Z世代の価値観に合わせた新しい結婚式の形を創造し、業界全体の体験価値向上に寄与できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ各線「表参道」駅A4出口から徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00の時差出勤が日ごとに選択可能 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【評価・報酬】 ■月次表彰（毎月末） ■半期表彰（4月・10月） ■昇給年2回（4月・10月） ※福利厚生については求人下記に詳細あり
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日・祝日） ■年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日） ■夏期休暇（毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■介護休業
＜そのほかの休暇制度＞
■休んで5（勤続5年以上で毎年5日間の特別休暇） ■家族へありが10（家族へ感謝を伝える特別休暇） ■結婚準備休暇（結婚休暇とは別で1日間取得できる特別休暇） ■エフ休（毎月1日間、自由に取得できる特別休暇）など
＜オリジナルの福利厚生＞
挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。 【制度例】 挑戦： ■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム） ■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案） ■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場） ■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム） ■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度） 安心： ■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給） ■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与） ■家族にありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） ■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト） ■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント）
＜ハイブリッドな働き方＞
■ハイブリッド勤務 （リモートワーク前提の中、社員間でのコミュニケーションを重視し、オンラインとオフラインを両方活用中） ■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す （女性の産休・育休取得率100％、男性の半年以上の育休取得実績も複数あり）
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