株式会社ウエディングパーク - 「結婚を、もっと幸せにしよう。」デジタルの力で、ウエディング業界にイノベーションを起こす|サイバーエージェントグループ
結婚式場と結婚式場を探すカップルのベストマッチを目指すWebメディア。全国5,000軒以上の結婚式場データベースと500,000件以上のユーザー投稿クチコミが集まっている
サービスづくりは、企画の上流からプロジェクトに参画し、ディレクター・エンジニアとのチームでフラットに意見を出し合いカタチに。事業成長に向けて、デザインからコーディングまでをご担当いただきます。 <主な業務内容> ・自社サービス(Webメディア、SaaSなど)の、UIを中心としたデザイン ・デザインを担当したもののコーディング(HTML/CSS) ・デザイン品質の管理(デザインレビューやコードレビュー) ・新サービス開発や既存サービスのバージョンアップ ・デザイナー組織の土台づくり(デザインシステム構築/新卒デザイナー育成など) ほか、スキルやご経験、ご意向に応じて下記をお任せすることもあります。 ・グラフィックデザイン(サービスロゴ/社内イベントロゴ/zoom背景/社内掲示ポスターなど) ▼サービス(一部抜粋) ◎Webメディア ・日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park(ウエディングパーク)」 ・フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait(フォトレイト)」 ◎SaaS ・サーベイと音声AI を活用し、カップルの “声” を見える化するサービス「survox(サーヴォックス)」 ・結婚式費用の超リアルなシミュレーションができるサービス「mieruupark(ミエルーパーク)」 など
配属部署
事業部付け ※ご経験やスキルを踏まえ決定させていただきます デザイナーは20代~30代で、デザイン戦略室として全社横断組織もあり、デザイナーチームとしての方針や育成、デザインシステムの構築、週次の定例やナレッジシェアなど行っています。
概要
ウエディングパークは、1999年の創業以来20年以上「デジタル×ウエディング」で事業を展開しています。 2004年に日本で初めて結婚式場のクチコミ情報サイト「Wedding Park」をスタート。現在は専門メディアをはじめ、デジタルマーケティングやDXの支援、教育事業などを行っています。 2021年からはデザイン経営にも取り組み、技術とデザインの力で結婚するおふたりやウエディング業界を全面支援し、結婚に関わる全ての人の多様な幸せを叶えられるよう邁進しています。
この仕事で得られるもの
■幅広い自社サービスの事業成長に継続的に関われる環境 業界最大級の大規模サービスから0→1での新規サービスがあり、toCからtoBまで多岐にわたります。「デザイン経営」のもと、ビジネスサイドを含め他職種との距離が近く、意見を交わしながら開発できる環境です。リリースして終わりではなく、継続的にユーザー(カップルやウエディング企業)の声も反映しながら事業成長に裁量を持って関わっていただきます。 ■「安心」と「挑戦」を両立した環境 安心:開発チームでの朝会やデザイナーチームでの定例ミーティング、ナレッジシェアや相互レビューなどのコミュニケーションも大切にしています。現在はデザインシステムの構築も進めています。女性の産休・育休取得率は100%。男性も、複数名が半年以上の期間育休を取得しています。 挑戦:大きなプロジェクトに裁量を持って取り組んだり0→1での新規事業開発に携われることに加え、事業成長リードした事例をプレゼン・表彰する「BGA」や、全社員参加型の新規事業創出プログラム「N1」、任期1年で経営層メンバーとのデザイン経営推進に向けた議論や実行をする役職「BDO」など、デザインだけでなくビジネス視点を身につける機会も豊富です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ各線「表参道」駅A4出口から徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※8:00-17:00,10:00-19:00など時差出勤も日ごとに選択可能 リモート/オフィスワークも選択OK!(週1日は要出社。リモート手当/月4000円支給) ・新入社員入社時研修 ・カンファレンス・勉強会参加支援(参加費補助) ・コーシー(社内コミュニケーション活性化を目的にコーヒーブレイク代支給)など 【評価・報酬】 ・月次表彰(毎月) ・半期表彰(4・10月) ・昇給年2回(4・10月) 【その他】 ・社保完備 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・慶弔見舞金 ・各種インセンティブ制度 など
休日・休暇
・年次有給休暇(入社6か月後支給・初年度10日) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・夏期休暇(3日間※7月に年次有給休暇とは別で有給休暇を付与) ・Free休(月に1日、自由に取れる特別休暇) ・家族へありが10(自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇) ・休んで5(勤続2年以上で毎年5日間の特別休暇付与) ・産休育休 ・慶弔休暇 ・介護休業 など
<オリジナルの福利厚生>
「挑戦できる環境」と「安心して長く働ける環境」を大切にし制度を制定しています。 【制度例】 ■「挑戦できる環境」をつくる制度 ・N1(全社員参加の新規事業創出プログラム) ・めにゅつく(新規商品メニュー開発案の提案) ・10X会議(会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場) ・J’sリーグ(新規事業と人材の成長を促進するプログラム) ・ウエパ総選挙(テーマに沿って、全社員が組織改善アイデアを考え、経営陣に提案) など ■「安心して長く働く環境」をつくる制度 ・どこでも5(勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給) ・祝って22(結婚記念日(1、10、25周年)でお祝い金を付与) ・働い10(勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト) ・けっせつ10(部署を越えたコミュニケーション活性化を目的に、飲み会やランチ代を支給) ・コーシー(出社時のコミュニケーション活性化を目的に、コーヒーブレイク代を支給) など
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