ベンチャー・スタートアップの業界を熟知

■ビジネスモデルや経営課題までを把握 企業の経営課題やビジネスモデルを深く正しく理解して、求職者の方にお伝えできることが私たちの強みの1つです。 求人票には記載されていない、真に必要な人材を定義したり、新たなポジションを創出したりするコンサルティング力で、転職活動と企業の成長加速をサポートします。 ■述べ２万人以上のキャリアアップをサポート 「この人は、この企業の、このポジションに向いている」というマッチング力は、企業の採用担当者の方からも評価していただいています。 それは、私たちがベンチャー企業への転職を手がけてきた中で培ってきたノウハウであり、今でも日々向上させているコンサルティング力です。

極めて優良で、未来を一緒に信じたくなる顧客群

■次世代メガベンチャーを支える 創設以来、ベンチャー企業の採用活動を支援してきたからこそ「この企業のこの求人は魅力的」と感じる、いわば選球眼にも近いような知見があります。 その知見をもとに、次世代のメガベンチャーと出会い、わたしたちの力で価値提供することでその成長を促進する仕事は、どこまでもエキサイティングです。 ■非公開求人が７割。ハイクラス案件も多数。 プロコミットは、経営幹部･CXO案件など、非公開求人を多く所有しています。 これは企業から厚い信頼を寄せていただいており、公開できないクローズドな案件が日々寄せられているからです。 そういった「プロコミットだから」任せていただくことのできる求人と向き合う毎日は、自らの成長を目指すのに最適であるといえます。

優秀なコンサルタントとチームでのバックアップ体制

■なによりも誠実に 私たちは、転職の成立がゴールだとは思いません。 転職を希望される個人の方が、転職後に活躍されることを、企業と個人双方のために目指ポリシーにしています。 ■誠実さと客観性を支える「チーム」 最も誠実に、求職者と企業が本当に納得し未来に進むことができるようにしたい。 だからこそ、的確な情報収集と提供、そのための日々の相談など、密なコミュニケーションを欠かさないことを極めて大切にしています。 そのためにチームの意見が必要なことも多く、全員がお互いにサポートしあっています。 ■月20時間の「プロコミットカンファレンス」 プロコミットでは、情報と情報の機械的なマッチングだけでは為しえない、求職者の強みや能力、企業が求める本質的なニーズを、全員で知見を寄せ合いながら最適なマッチングにするための「カンファレンス」を毎日実施しています。 この時間によって、コンサルタント力の向上や精度の高い提案が可能になり、どのコンサルタントでも高いレベルのサービス提供を図っています。

採用のプロフェッショナルが、「連帯」の力に覚醒。チームの力でさらなる成果を目指す

■人材紹介は「情報流通業」。だから、動きを止めてはいけない 私は2020年4月入社。まさにコロナ禍の最中で、フルリモートワークの状況でプロコミットに入社しました。 その後は、週2～3日は事業部ごとで決めた曜日に出社するという働き方に変わっていきましたが。 そんななかで意識していたのは、物怖じせずコミュニケーションをとっていくこと。 私が1分1秒でも止まってしまった瞬間に、企業や候補者への情報提供も止まってしまいます。 それは絶対避けねばなりませんから、社内・対企業・対候補者へのコミュニケーションへの積極姿勢は何よりも大事なこと。 新しい環境においても、それは同じです。 細かいことでもなんでも聞きました。 それでも1ヶ月もすると、そのあたりの感覚もつかめ、コンサルタントとしての業務遂行については自立したといえるかもしれません。 もちろん、それ以降でも積極的に問いかける姿勢は緩めていません。 ちょっとしたことでも流してしまわずに、誰かに声をかけるようにしています。 そうやってチームを巻き込み、疑問や課題を波及させて、組織自体も活性化するような気がしています。 このような「チームで取り組む姿勢」は、個人戦になりがちな人材紹介業ではめずらしいかもしれません。 ここは未経験の方にも安心して挑戦してほしいと思うポイントです。 ■プロ意識の高い「自立」と、チームでの相乗効果を目指す「連帯」を掛け合わせ 私は人材業界を数年あまり経験してきて、直近ではフリーランスで人材紹介を手がけていました。ですが、「この仕事はやはりチームで行うことでお客様に貢献できるのだ」と気づかされて、プロコミットに入社を決めました。 なので、チームとしてより有機的に動けるよう、自分がそのきっかけを作りたいという気持ちもあって、チームを巻き込もうとしているところがありますね。 1人で仕事をしていると、自分の考え以上のものは生み出せませんが、チームだと可能性が大きく広がります。それも面白い。 たとえば、面談をした候補者について、自分なりに仮説を立ててA社がマッチするのではと提案するとします。 そこで他のチームメンバーからはC社を提案されたり、「その候補者の言う希望はそもそも本質的か」といった意見が新たに出てきたりもします。 それは、個人でやっていたときとの大きな違いです。 プロコミットを知ったきっかけは、以前勤めていた人材紹介会社でベンチャー・スタートアップ企業の採用支援を担当していたときに、お客様、特に経営層からプロコミットの社名をよく聞いていたからです。 ときには社名だけでなく、コンサルタント個人の名前まで挙がることもありました。 プロフェッショナルとしての強さが印象的だったという感じでしょうか。 いまプロコミットでは「自律と連帯」を働くうえでのテーマとしています。 もともとの強みである、一人ひとりのプロとしての強い自律の力を、チームでの力によってさらにパワーアップする感じですね。 ■毎日1～1.5時間、全員で情報共有＆議論を行うのがチーム力の源泉に 議論は毎日1時間から1時間半、全員で行っています。 出社日には対面で、それ以外はオンライン会議になりますが、毎朝その日に発言したい人が「今日10分もらいます」などと申告しています。 一人でやってねと言われたら、少し不安になるかもしれませんが、発信の場があって、その場で相談できるという仕組みがあれば、少し安心できませんか？ こうして、ますますチームでの連帯力を高めたいですね。 一人ではなくてみんなの力で組織と顧客の成長にコミットする、そしてそのために自分も強くなろうと努力できる、そんな環境や働き方に興味があれば、ぜひ一度話を聞きに来てみてください。

「ベンチャーと転職希望者の理想や価値観の言語化」まで踏み込んで行える。これがプロコミットの強さ

■単なるマッチングではない「思いを込めた人材紹介」 私自身が前々職で人材紹介の仕事を始めたのは、ちょうどAIによる採用マッチングの可能性やダイレクトリクルーティングが出てきて、「人材紹介会社」自体の存在意義が問われていた時期でした。 当時、そうした存在意義にまつわる話を耳にして、まさにITの力で最適な採用マッチングを実現できるのではないかと思い、新規事業開発部門に異動を希望しました。 いま思うと、紹介事業以外での採用成功支援を見てみたかったのですね。 その後は、ITツールでは出来ないことも、企業が求職者に直接声をかける方法であればうまくいくのではないかと思い、ダイレクトリクルーティングの支援会社に入社、その立場からも企業の採用の悩みに触れてきました。 そうしてさまざまな立ち位置で企業の採用支援に関わり、2017年にプロコミットに入社しています。 「人材紹介業ではできないことがあるのではないか」といろいろと試行錯誤し、「やはり人材紹介でなければできないことがある」という可能性を感じたのです。 それに、「紹介業をやりきった」とまでは言えない自分に気づいたんですよね(笑) プロコミットでは、今はまだ世の中に知られていないベンチャー・スタートアップ企業の採用支援、つまり経営の支援をしています。 彼らならではの価値提供を実現しようとするときには必ず素晴らしい人材が必要です。 仕事を通してキャリアや自身の価値観を実現したい個人とうまく出会ってもらい、結びつけることをやっています。 単なる要件に沿ったマッチングではなく、私というコンサルタントが想いを持ってベストを尽くした成果であり、ITツールでもダイレクトリクルーティングでもなく、まさに人材紹介という形態でしか成し得ないことだと感じています。 ■仕事と顧客に誠実に向き合うことのできる環境 「誠実に仕事に向き合える」というのがプロコミットを好きな理由です。 一般に人材紹介業においては、自社の目標に合わせた無理な決定や採用支援というのがありがちです。これは自らのこれまでの経験からそう思います。 ですが、プロコミットでは企業や候補者にとって不利益になることを強いられることはありません。 ■顧客企業、転職希望者、プロコミットの「三方よし」が、定評につながる あらゆる仕事は「人」で成り立っていますよね。 よって、採用をマネジメントできる能力というのは、とても汎用性が高いビジネススキルです。どこで何の仕事をするにも、非常に有効な力ではないかと思っています。 自社の素晴らしいと思っている部分ばかりを書きましたが、まだまだ未整備な部分も山ほどあります（笑）。 自分たちの事業を一緒に創りなから、「お客様に本当にご満足いただける仕事とはなんだろうか」と一緒に考えて成長を目指すことのできる方と仕事をしたいという気持ちでいます。