株式会社ノエンド

外資系メーカーの勢力拡大に伴う国際的な開発競争の激化や、開発コストの増加などを背景に、経営効率化を促進するための合併や統合が相次ぐなど、製薬企業を取り巻く環境は大きく変化している。そんな中、グローバル競争を勝ち抜くために、臨床開発をはじめとするアウトソーシングの活用が積極的に行なわれており、CRA（臨床開発モニター）やCRC（臨床治験コーディネーター）対する需要は高まるばかりだ。

2007年に設立されたばかりの株式会社ノエンドの使命は、製薬メーカーのパートナーとして、医薬品の研究から臨床開発の場面をサポートし、新薬を世に送り出すこと。事業を通じて日本の医薬業界・医療業界の発展に貢献することを目指している。

現在は、臨床開発におけるアウトソーシング事業、医薬・バイオ企業への人材紹介事業、医薬品に関する研究支援事業、QC・QA・DM・統計解析・薬事申請・市販後調査業務、薬物動態試験サポート、遺伝子の解析・たんぱく質の分析業務の6つの事業を展開している。スキルと意欲を併せ持つ人材の派遣を通じて、高いクオリティのサービスを実現し、クライアントから信頼されるパートナー企業を目指している同社。その姿勢がクライアントに高く評価され、設立間もない企業ながら、既に大手製薬メーカーをはじめとする研究機関、化学メーカーなど約300に及ぶ企業との取引を実現している。
今後は、海外戦略にも力を入れていく予定で、特にマーケットの拡大が予想される新興国への展開を検討中だという。

グローバル競争を勝ち抜くために日々進化を続ける製薬企業のパートナーである同社の社員には、スピード感と自ら積極的に行動する姿勢が求められる。そのため同社では、社員の育成やモチベーションを向上させるための仕組み作りに力を入れている。
入社後は先輩社員からのOJTを通じて仕事を覚えていくことになるが、同社では実力の1.2倍の仕事を任せるようにしているという。その背景には、仕事を任せてこそ、社員は成長していくことができるのだという考え方がある。無論、任せるだけではなく、しっかり見守り、サポートすることも怠らない。
教育・研修制度も整備しており、学会セミナーへの参加費用補助や、資格取得に対する支援、各種研修への参加費用補助、英会話教室の受講費用補助などを行なっている。

目標を持って仕事に取り組めるよう、同社では明確なキャリアパスを設定。CRAの場合、入社後はまず、臨床試験の始まりから終わりまでの一連の流れを経験し治験を理解するところからスタート。その後は、シニアCRA（開発段階やGCPに関する詳しい理解、問題解決能力を習得）、CRAリーダー（新人CRAの指導・育成。臨床試験計画の立案補助）、プロジェクトリーダー（臨床開発の統括及び事業計画の策定）へとステップアップしていくことが可能だ。入社時に、将来に向けたキャリアアッププランを話し合いの上で策定。その上で半年ごとに、目標に対してどれだけ成果を出すことができたのかを振り返り、次の目標を設定する場を設けている。様々な製薬メーカーから依頼を受けている同社だからこそ、プロジェクトの開始時には自分の希望業務を申請することも可能。100％希望のプロジェクトにアサインされるわけではないが、希望を考慮し、一緒になってキャリアを考えてくれる環境があることは、社員のやる気につながっているはずだ。

全社員の6割は女性という同社。育児休暇制度なども充実しており、結婚や出産でのブランクを経て入社してきた社員も少なくないという。社員同士の親睦を深めるためのイベントも開催されており、これまでに、バーベキュー大会やサッカー観戦、スイーツ会、ビアガーデン祭りなどが開催されている。「アットホームな雰囲気の中にも、仕事に対する真剣な思いや熱意を感じられる社風」があるという。休憩時間には話し声が絶えることがなく、中途入社の人にも打ち解けやすい雰囲気があると先輩社員は語ってくれた。

同社が多くの人材を引き付けてきた一番の理由は、同社での経験をステップにして、製薬会社やCRO（受託臨床試験実施機関）へのキャリアアップを目指すことができるということにあるという。代表の野村氏も、「現在の不景気の影響で希望する業務や企業への就職が困難でお悩みの方には、ぜひ弊社でキャリアアップを目指してほしいと思います。将来的に製薬メーカーに就業を希望されている方でも弊社が全面的にバックアップをしていきたいと考えています」と語っている。これまでにも、プロジェクトを通じてクライアントから直接声をかけられ転職を果たした先輩社員や、同社の運営する人材紹介事業を経由して製薬会社へと転職をしていった社員が実際にいるという。

そんな同社が求める人材について尋ねたところ、「社内外に対する守秘義務を守れる人」「日々、問題意識を持って仕事に取り組み、改善提案のできる人」「コミュニケーション能力が高く、責任感の強い人」という答えが返ってきた。同社では、経験以上に人柄を重視しているのだという。
同社での経験を通じて広がる可能性は限りなく広い。成長意欲の高い意欲溢れる人にぜひチャレンジしてほしい。