働き方について

・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 2021年より在宅勤務を導入しました。 最近では、部署によって週に数回の出勤日を設けており、リアルなコミュニケーションにも意識しています" ・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。 パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。

評価/査定・キャリア

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

イベント・コミュニケーション

・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。 約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。

休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度

その他福利厚生

・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜選択型＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。 （3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ・社会保障制度 ※入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・定期健康診断 / 予防接種 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。