グループ全体の社内IT環境改善をリードするコーポレートエンジニア募集｜リモート環境xフレックス
株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する
事業内容
多様な部門との連携で、IT基盤の開発・導入を担うポジションです。クラウド化を推進し、モダンで拡張性の高い社内システム基盤を構築します。
仕事内容
■具体的な業務内容 ・パスワードマネージャー（1Password）の全社展開 ・SaaS Management Platform（freeeIT管理）の導入 ・全社ITコストの可視化ダッシュボード作成 ・Chrome Enterprise 導入 ・ID管理の自動化（入退社連携・自動棚卸し・ライセンス最適化） ・AIを活用したヘルプデスク・社内問い合わせ対応の効率化 ■業務上使用する技術 ●認証・アカウント管理 - IdP：Microsoft Entra ID - SaaS管理：freeeIT管理 ●コラボレーション・SaaS - グループウェア：Google Workspace - チャット：Slack Enterprise - ナレッジ管理：Confluence/Notion ●エンドポイント・セキュリティ - MDM：Intune / Jamf Pro - EDR：Microsoft Defender for Endpoint - SASE：Netskope - パスワード管理：1Password - ブラウザ管理：Chrome Enterprise ●自動化・AI - AI：Claude / Gemini / ChatGPT - ワークフローツール：n8n
募集背景
■募集背景 アドウェイズグループでは、社内IT基盤の進化とエンジニアリングによる経営・組織課題の解決を推進しています。近年、社内システムのクラウド化をはじめとするモダンで拡張性の高いIT基盤の構築に注力しており、複雑化する業務や多様化するワークスタイルに対応する環境づくりが目標となっています。 これにより、全社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる社内IT基盤の実現を目指しており、この取り組みを加速させるため、コーポレートエンジニアとして情報システム業務全般を担い、一緒に成長しながら挑戦していただける方を募集しています。
配属部署
■配属予定部署 株式会社アドウェイズ 技術本部 インフラストラクチャーディビジョン
概要
■概要 アドウェイズグループのコーポレートエンジニアとして、全社のアカウント基盤や各種SaaSの社内IT環境運用・改善を担うとともに、現場や経営の課題を把握して改善策を企画し、経営層や事業部門の責任者への提案・合意形成を経て導入から定着まで自ら推進し、さらにグループ全体のID統制など全社に関わるプロジェクトを主体的にリードしていただきます。
この仕事で得られるもの
●グループ規模のID統制を、企画からリードできる 複数のグループ会社にまたがるアカウントのIdP（Microsoft Entra ID）への集約や、入退社に連動したアカウント処理・棚卸しの自動化を、構想段階から担っていただけます。全社規模のID管理・アクセス管理の経験は、市場価値の高い専門性として積み上がります。 ●経営層に直接提案し、全社に展開できる 本社やグループ会社の取締役・事業部長と直接やり取りし、自ら企画した施策を全社に展開できます。IT投資の目的や効果を経営の言葉で説明し、合意を得て形にする力が身につきます。 ●ツール選定から定着まで、裁量を持って担える 運用だけでなく、課題の発見、ツールの選定・検証、導入、社内への定着までを一貫して担っていただきます。「こうしたほうが良い」と思ったことを、自ら提案して進められる環境です。 ●ゼロトラストやAIなど、トレンドの技術を実務で扱える Microsoft Entra ID、Intune、Jamf、Netskope、Chrome Enterpriseなどを組み合わせたゼロトラスト環境の強化や、生成AIを活用したヘルプデスクの仕組みづくりに取り組んでいます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲：会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・給与支払い日について 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度
■勤怠
● 柔軟で自由な働き方 〇フレックス制度、リモート勤務、副業可能など、柔軟な働き方を支える制度が整っています。自分のライフスタイルや価値観に合わせた働き方ができるため、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、自分らしくキャリアを築けます。 ※備考：現状はリモートワークがメインですが、業務需要によって出社を求める可能性がございます。
■キャリアパス
入社後は、運用業務を実施してIT環境をキャッチアップしていただきながら社内のIT環境改善に関わるPJを担当いただきます。 その後はご本人の志向や強みに合わせて、スペシャリストとマネジメントのどちらのキャリアも選択できます。 ●スペシャリストとして専門性を極める ID管理・ゼロトラスト・自動化などの領域で専門性を高め、全社のIT戦略や技術選定をリードする立場を目指せます。IT予算や中長期のIT計画の策定にも関わっていただきます。 また、セキュリティを含む各種ガイドラインの策定や、情報セキュリティ対策の推進を担う管理監査責任者として、ガバナンス領域の専門性を高める道もあります。 ●マネジメントとして組織をリードする コーポレートIT部門のマネージャーとして、メンバーの育成やチームの成果の最大化に取り組んでいただきます。部門の方針や予算の策定、経営層への提案など、組織の運営を担う立場を目指せます。 ※当社では職務等級制度を導入しており、スペシャリスト・マネジメントのどちらのキャリアでも、役割と成果に応じて等級や報酬が上がる仕組みです。
■求める人物像
・成果にこだわり、目的から逆算して主体的に行動できる方 ・指示を待たず、自ら課題を見つけて改善を提案・実行できる方 ・経営層や事業部の責任者に対しても臆することなく、相手の立場や課題を踏まえて提案・調整ができる方 ・個人の成果だけでなくチームとしての成果を大切にし、困っているメンバーを前向きにサポートできる方 ・立場や職種の異なる相手とも、敬意をもって協力し合える方
■配属予定部署
株式会社アドウェイズ 技術本部 インフラストラクチャーディビジョン 配属部署全体：約20名 配属予定先チーム：11名 ※Mgr.含める チームメンバー編成：マネージャー1名、リード4名、メンバー6名
■一緒に働くメンバー
・30代：アドウェイズに2013年新卒入社 └2013年：情報システム部配属 └2014年：本社移転・データセンター移転を担当 └2015年：エンジニア部門半期MVP受賞 └2016年：ユニットマネージャー就任 └2018年：クラウドCoE部門立ち上げ └2020年：ヴァイスゼネラルマネージャー就任 └2023年：コーポレートIT部門立ち上げ ・20代：SES業界出身：営業職を経て2021年にアドウェイズに中途入社 └2021年：ヘルプデスクオペレーターを担当 └2022年：コーポレートエンジニア部門に配属 └2023年：本社移転を担当し、チームMVP受賞 └2023年：リードコーポレートエンジニアに昇格 └2024年：プロジェクトマネージャーとして多くのプロジェクトに参画
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