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【経験者歓迎!】WEB案件のマーケティングコンサルタント

株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
マーケティングコンサルタント
500万円〜700万円
東京都
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:マーケティングインサイト提供サービス
マーケティングインサイト提供サービス

顧客の課題を解決に導くマーケティングインサイト提供サービスです。データ分析と仮説立案を通じ、最適なマーケティングプランを提案します。

仕事内容

■業務内容 クライアントの「事業成長」を真の目的とし、デジタルマーケティングの枠を超えた本質的な課題解決を行う仕事です。 決まった商品を売るのではなく、媒体や手法の枠に捉われず、最適なプランを自由に企画・提案できます。 また、営業・運用・クリエイティブが一体となったチームでプロジェクトを推進するため、各領域のプロと知見を高め合いながら、顧客から「ビジネスパートナー」として頼られるやりがいを得られます。 ■具体的な案件事例 ・大手クライアントの事業成長を担うプロモーション施策の提案及び、実行 ・既存顧客へのクロスセル/アップセル及び、新規大型コンペへの参画 ・運用/クリエイティブ/開発等の各スペシャリストと連携したプロジェクト推進 ■1日のスケジュール 例) 10:00     出勤 10:00~11:00 朝会 11:00~12:00 クライアントとのMTG 12:00~13:00 昼休憩 14:00~15:00 クライアントとのMTG 15:00~16:00 社内MTG 16:00~19:00 提案書の企画/作成 19:00~20:00 明日の準備 20:00~21:00 退勤 ■平均残業時間 月平均20~30時間 ※業務状況によって変動 ■出社頻度(曜日) 週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。

募集背景

アドウェイズではクライアント増加に伴い、更なる事業規模拡大を目指し、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。 決められた業務だけをこなす営業では無く、探求心が高く、積極的に活動していただける優秀な方をお待ちしております。

配属部署

広告事業本部(東京本社)

この仕事で得られるもの

日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富にあります。既存取引のみならず、コンペにも参加し数億規模の大型案件の受注実績も豊富です。 取り扱う広告もオンライン・オフライン含めた総合提案が増えてきており、月間数千~数億規模の案件に携わる事が出来ます。 当該ポジションは、社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析・開発チームとの体制を組み、クライアントに沿った提案をつくりあげていきます。 提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えるポジションです。また、経験問わずご本人の希望や思考性によっては、新規アカウント開拓をミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。 またオフィスにはコーヒーマシンも完備しており、無料でお飲みいただけるなど生産性高く業務に取り組むことができる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ東京本社 ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・給与支払い日について 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円) ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度

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