上場企業の経常利益率ランキングで上位にランクイン！独自性の高いコアビジネスを軸に事業ポートフォリオを拡大中！
企業経営の要である『経営管理部門』および『有資格者』の人材紹介事業をコアビジネスとして展開しています。
同業他社との差別化に成功し、管理部門・士業特化型国内トップの座を確立。 驚異の経常利益率を誇るエージェントです。
2016年に株式公開、2017年に史上最短で東証一部への市場変更を達成。以降、新規事業のwebコンテンツ運営に注力し、採用・転職支援サービスというカテゴリーを越えた新たな価値の創造に挑戦しています。
管理部門・士業特化のトップエージェントで働くということ
MS-Japanは≪経営管理部門≫と≪士業≫に特化した人材コンサルティングを行っており、利益率・業績ともに特化型でトップを誇っています。
いずれも企業の経営に密接に関わるポジションのため、ビジネスで接する方々は経営層。私たちのマッチングの影響はクライアント企業の未来ひいては社会全体に及びます。小規模組織で業界トップの利益率を実現できているのは、当社ならではの“質の高いサービス”を提供できているから。
長年培ったノウハウとネットワークを駆使して、「転職」という人の人生の転機と「経営管理強化」による企業の成長の両方に大きく貢献できるフィールドです。全社員が“自分にしかできない仕事”を高い志と共に実現させています。
常識に囚われず、感性を伸ばす
当社の事業では日々企業の経営層とやり取りしますが、決して堅い社風・仕事ではありません。
時代の変化や企業の状況により、その企業にとってのベストも異なります。
そんな中必要になってくるのは、常識に囚われずにクライアントが気付けていない新しい視点を提案できる発想力です。それがあなたの介在価値を高め、転職者や企業の未来を大きく好転させていきます。そしてその“介在価値”を、年齢年次にかかわらず明確な評価制度で評価されるからこそ、モチベーション高く、次の“発想力”に繋げていけるのです。
専門性が高い分、難しいイメージが先行しがちですが、明るく自由な雰囲気なのでチーム問わず気軽に質問できる環境です。ご安心を！
強固な顧客基盤と財務体質+『イノベーション』
変化し続ける社会の中で生き抜く鍵になるのは【革新性】。
流れを追うのではなく、創る側になることです。当社では、人材紹介事業の右肩成長に並び、新規事業としてIT分野のサービスの確立に挑戦しています。2017年春にリリースしたコミュニケーションサイト「Manegy(マネジー)」は、社内のビジネスコンテストで優勝したアイデアを基にしたサービス。
国内約330万人の管理部門の方々の業務支援をすると同時に企業とスペシャリストを繋ぐプラットフォームとして、グローバルな普及を目指します。常に時代を先読みし、新しい雇用の在り方を発信してきた当社は、一人ひとりが主役の少数精鋭チームです。
一緒に破壊的イノベーションを起こしませんか？
