【人材・組織開発】全国100以上の病院・介護福祉施設を展開するグループで、人材育成の仕組みづくりへ。採用・組織づくりまで仕事を広げられる環境

募集背景

平成医療福祉グループの介護福祉事業部では、「脱・介護施設化」を掲げ、利用者本人の希望を尊重した暮らしの実現を進めています。そのためには、理念を現場で実践できる人材を育て、施設を担う次のリーダーを育成していくことも欠かせません。 現在は介護職のキャリアステップや教育体系、外部から採用した施設長の育成など、グループ横断で整えていきたいテーマがあります。既存の取り組みとも連携しながら、人材育成と組織づくりを推進できる経験者を募集します。

配属部署

介護福祉事業全体で約5,000人のスタッフが働く中、各施設と連携しながら「脱・介護施設化」の取り組みを進めています。外部から迎えたメンバーも加わり、ブランディングやマーケティングをはじめ、介護福祉事業の新しい取り組みを推進してきました。その中で一人のメンバーが複数の役割を担う場面も増え、採用、人材・組織開発、PR・クリエイティブ、経営企画の経験者を迎え、新たなコーポレートチームを立ち上げます。

概要

転職するなら、これまで培った人材開発の経験を活かしながら、研修や制度運用よりも広い視点で、人と組織に向き合ってみたい。そんな方に知っていただきたい仕事です。 平成医療福祉グループは、全国100以上の病院・介護福祉施設を展開しています。今回募集するのは、その介護福祉事業を支える新しいコーポレートチームのメンバーです。 私たちが求めているのは、すでにある研修や制度を同じ方法で運用する人ではありません。異なる業界で培った経験や方法を持ち込みながら、現場を知り、そこで働く人と一緒に新しい育成の仕組みをつくってほしいと考えています。 事業会社の人事部門などで人材開発や研修体系、キャリア形成に関わってきた方にも、これまでの経験をより大きな組織課題へ広げられる環境だと思います。

この仕事で得られるもの

①これまで培ったビジネススキルを、社会性の高い事業に活かせる 平成医療福祉グループでは「脱・介護施設化」など介護福祉のあり方を変える取り組みを進めています。人材開発や組織づくりの経験を、こうした活動を各施設で実践する人材の育成に活かせます。 ②約5,000人が働く事業で、育成の仕組みを考える経験 介護職、看護職、施設長など、多様な人材のキャリアや教育体系を考えます。既存の研修を運用するだけではなく、グループ横断で活用できる育成の仕組みづくりに関われます。 ③人材開発を起点に仕事の幅を広げられる 人材育成を考える中で、採用や組織づくりへ関わる機会もあります。専門性を軸に、他のメンバーと連携しながら隣接するテーマへ仕事を広げられます。 ④新しいチームをつくる経験 採用、人材・組織開発、PR・クリエイティブ、経営企画の経験者が集まる新しいコーポレートチームに、立ち上げから参加します。それぞれの専門性を持ち寄り、必要な機能や仕事の進め方から一緒につくっていけます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区代々木1-3-1 Aビル北参道 【アクセス】 JR代々木駅より徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

● 各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」 ● 人間ドック利用補助制度 ● インフルエンザワクチン接種補助 ● 慶弔金制度 ● 永年勤続表彰制度 ● 確定拠出年金 ● 定年後再雇用制度 ● 同性パートナーシップ制度 ● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可 ● 介護短時間勤務 5年まで利用可 ● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可 ● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可 ● 各種資格取得補助制度あり ● グループ合宿所(淡路島)

休日・休暇

● 年間110日(公休107日+季節休日3日) ● 4週8休 ● 有給休暇:初年度10日(最高20日) ● 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇