【東京／施設管理者候補】介護業界未経験歓迎！店舗運営・マネジメント経験を活かし、スタッフが輝く施設づくりに挑戦しませんか？

募集背景

平成医療福祉グループでは、利用者さんが自分らしく暮らせる環境づくりとともに、職員一人ひとりが力を発揮できる組織づくりを進めています。 今後も地域に必要とされる施設であり続けるためには、現場の専門性を尊重しながら、組織運営や人材育成、業務改善を推進できる人材が欠かせません。 そこで今回、東京都内の介護施設において、将来的に施設長・副施設長を担っていただく管理者候補を募集します。 介護業界の経験にとらわれず、多様な業界で培われたマネジメント経験を施設運営に活かしていただきたいと考えています。

配属部署

平成医療福祉グループが東京都内で運営する介護福祉施設への配属を予定しています。 介護職員、看護師、生活相談員、管理栄養士など、多職種が連携して利用者さんの生活を支える職場です。 配属先は、これまでのご経験や適性、通勤可能なエリアなどを踏まえて決定します。 施設長やエリアを統括する管理職、本部の専門部署と連携しながら、施設運営に取り組んでいただきます。

概要

「じぶんを生きる を みんなのものに。」 これは、平成医療福祉グループが大切にしている理念です。 私たちは、全国100以上の病院・介護福祉施設などを展開し、医療・介護・福祉のさまざまなサービスを通じて、一人ひとりの自分らしい暮らしを支えています。 その理念は、利用者さんだけに向けたものではありません。 働くスタッフにも、自分らしく、やりがいを持って働いてほしいと考えています。 だからこそ、現場の声を大切にし、スタッフが主体的にアイデアを出し、実現できる組織づくりに取り組んでいます。 例えば、施設ごとの工夫や実践を共有する「とりくみ自慢大会」や、職員が学び合う「HMW大学」、普段とは異なる環境で新しい視点を得る「越境学習」など、施設や職種の垣根を越えて学び合う機会があります。 また、施設長がすべてを一人で抱え込むのではなく、グループ内の施設長や本部の専門部署が連携し、互いの強みを活かして施設運営に取り組んでいます。 実際に、小売業界で約20年間、店舗運営やエリアマネジメントを経験した職員が、介護業界へ転職し、施設長として活躍しています。 介護の専門家だけでなく、さまざまな経験や価値観を持つ人が関わることで、福祉の可能性はもっと広がる。 私たちは、そう考えています。

この仕事で得られるもの

■異業種での経験を、社会貢献につなげられる 店舗運営や組織マネジメントなど、これまで培ってきた経験を、利用者さんの暮らしやスタッフの働きやすさを支える仕事に活かせます。 ■施設づくりに主体的に関われる 現場の課題を見つけ、スタッフと対話しながら改善策を考え、実行する。自分たちの取り組みによって施設が変わっていく手応えを感じられます。 ■多様な専門職と協働する経験 介護職員、看護師、相談員など、異なる専門性を持つスタッフと連携することで、組織運営やマネジメントの視野を広げられます。 ■グループの知見を活かした成長機会 他施設の管理者や本部と連携しながら、施設運営の知識を学び、将来的には副施設長・施設長を目指せます。 ■自分らしいリーダーシップを発揮できる すべてを一人で抱え込む必要はありません。自分の強みを活かし、仲間と補い合いながら組織づくりに取り組めます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都内の平成医療福祉グループの介護福祉施設 【対象エリア】 足立区・板橋区・練馬区・葛飾区・大田区・町田市・西多摩郡日の出町 ※ご経験や適性、通勤可能なエリアなどを踏まえて配属先を決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 【東京都内7施設】 ・ケアホーム足立／舎人駅 徒歩2分 ・ケアホーム葛飾／小菅駅 徒歩5分 ・ケアホーム板橋／小竹向原駅 徒歩約6分 ・ケアホーム千鳥／武蔵新田駅 徒歩5分 ・ケアホーム練馬／光が丘駅 徒歩18分 ・ヴィラ町田／相原駅・めじろ台駅からバス　※車通勤可 ・藤香苑／武蔵五日市駅から送迎あり（要予約）※車通勤可 ※配属先は通勤可能なエリアを考慮して決定します。

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・交通費支給（規定あり） ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年65歳 ・人間ドック利用補助 ・福利厚生サービス「リロクラブ」 ・グループ主催学会への参加 ・外部研修・研究会費用補助 ・同性パートナーシップ制度 ・淡路島合宿所 ・服装自由（業務に支障のない範囲） ・敷地内完全禁煙 ※各種制度はグループ規定によります。

休日・休暇

・年間休日110日～111日（公休107日+季節休暇3or4日） ・4週8休制 ・年次有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ※休日・休暇の取得は施設の勤務体制およびグループ規定によります。