【採用担当】全国100以上の病院・介護福祉施設を展開するグループで、現場ごとの採用課題に向き合う。採用戦略からPR・組織づくりまで仕事を広げられる環境

募集背景

平成医療福祉グループの介護福祉事業部では、「脱・介護施設化」を掲げ、食事や入浴などを施設の都合に合わせるのではなく、利用者本人の希望を尊重した暮らしの実現を進めています。この取り組みを各施設で実践し、さらに広げていくには、グループ全体を俯瞰した立場から、各現場を支える人材が欠かせません。 介護の現場で働くスタッフ採用においても、人材不足が続く中、施設長が施設運営と採用を兼務するだけでは対応が難しいなど、多くの課題が生まれています。そこで、施設ごとの事情を理解しながら採用戦略を考え、グループ横断で採用活動を支援できる人材を新たに募集します。

配属部署

配属先は、平成医療福祉グループのコーポレート部門です。約5,000人が働く介護福祉事業部の専属採用担当として、各施設の採用活動を支援していただきます。現場と連携しながら、採用戦略の立案、求人媒体の運用、採用広報、選考プロセスの改善など、幅広い業務を担当します。また、コーポレート部門には人材・組織開発、PR、経営企画などの専門人材が在籍しており、他部門と協働しながら事業全体の採用力強化を目指します。

概要

転職するなら、これまで培った採用経験を活かしながら、もう少し仕事の幅を広げてみたい。そして、せっかくなら社会貢献性の高い領域で、自分の経験を役立ててみたい。そんな方に知っていただきたい仕事です。 平成医療福祉グループは、全国100以上の病院・介護福祉施設を展開しています。今回募集するのは、グループ全体を支えるコーポレート部門の採用担当です。 コーポレート部門に所属しながら、約5,000人のスタッフが働く介護福祉事業部の専属担当として、各施設の採用活動を支援していただきます。 仕事は単なる求人媒体の運用や応募者対応だけではありません。各施設の採用課題を把握し、現場と連携しながら採用戦略を考え、必要に応じて採用広報やブランディング、選考プロセスの改善などにも取り組んでいただきます。 私たちが求めているのは、すでにある仕事を同じ方法で続ける人ではありません。異なる業界で培った経験や方法を持ち込みながら、現場を知り、そこで働く人と一緒に新しい採用の仕組みをつくってほしいと考えています。 採用を通じて医療・介護の現場を支え、その先にいる患者さんや利用者さんの暮らしにも貢献できる。 これまでのビジネス経験を社会課題の解決につなげられることも、この仕事の魅力の一つです。 ベンチャー企業などで一つの領域に限定されず、事業を前へ進めるためにさまざまな仕事を経験してきた方にも、面白さを感じていただける環境だと思います。

この仕事で得られるもの

①これまで培ったビジネススキルを、社会性の高い事業に活かせる 平成医療福祉グループでは「脱・介護施設化」など介護福祉のあり方を変えるさまざまな取り組みを進めています。採用の経験や企画力を、こうした取り組みを担う人材の獲得や組織づくりに活かせます。 ②採用戦略を自分で組み立てる経験 地域や採用したい人材が異なる複数の施設に向き合い、それぞれの課題に合わせて媒体やメッセージ、募集方法を考えます。決められた手法を運用するのではなく、課題から採用戦略を組み立てる力を磨けます。 ③採用を起点に仕事の幅を広げられる 採用課題を追っていく中で、PRや人材育成、組織づくりへ関わる機会もあります。採用の専門性を軸にしながら、他のメンバーと連携し、隣接するテーマへ仕事を広げられます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区代々木1-3-1 Aビル北参道 【アクセス】 JR代々木より徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

● 各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」 ● 人間ドック利用補助制度 ● インフルエンザワクチン接種補助 ● 慶弔金制度 ● 永年勤続表彰制度 ● 確定拠出年金 ● 定年後再雇用制度 ● 同性パートナーシップ制度 ● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可 ● 介護短時間勤務 5年まで利用可 ● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可 ● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可 ● 各種資格取得補助制度あり ● グループ合宿所(淡路島)

休日・休暇

● 年間110日(公休107日+季節休日3日) ● 4週8休 ● 有給休暇:初年度10日(最高20日) ● 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇