フロントラインワークス株式会社

私たちフロントラインワークス株式会社は、個人事業主等をブランディングし、起業の成功を支援するWebマーケティングスクール『FRONTLINE WORKS』を運営するベンチャーです。
現在、自社YouTubeチャンネル運営のための動画編集者やディレクターを募集しています。

『FRONTLINE WORKS』は、商品企画、集客・販促、ファンづくり、運営・継続等についての約40講座のオンデマンド視聴、美容/ペットビジネス/音楽/美術/自己啓発/日本文化/スポーツ/料理等、14部門におけるプロフェッショナルへの相談・アドバイス、およびワークショップ&情報交換会、新人飲み会、「FWアカデミー賞」といった定期的なオフラインイベントで構成しています。

受講者には、まず自身の経験や強みをオリジナルのワークシートに則して棚卸ししていただき、それを基に、主宰者である当社代表・小玉歩による1on1のコンサルテーションを受けていただきます。

ここで本人を尖らせるビジネスの方向性を決め、以降は、そのビジネスを成功させるための集客やファンづくりの方法等を学び、必要に応じて各分野のプロフェッショナルに何度でも相談しながら進めていける仕組みです。1カ月に一度のワークショップでは、小玉に相談できるほか、受講生仲間との情報交換や仲間づくりも行えます。
教材を提供して終わり、といった多くのスクールとは、ここが決定的に違うと自負しています。

特筆すべき特長は、約80%というアクティブ率の高さです。
受講者にはチャットでの日報提出を求めており、大半の受講者が提出しています。

受講者は分野別にクラス分けしており、各分野で成功している有志の卒業生の方に、業務委託でリーダーを務めていただいています。そのリーダーが受講生をフォローしています。

こうした一連のプログラムにより、「4日間で約530人にメイクアップの動画講座を販売し、売上3,000万円達成」「オンライン着付け講師として、月商400万円を達成」「オンラインサロン運営で会社員時代の月収の10倍を稼げるように」といった成功者が続出しており、当社ホームページで紹介しています。

『FRONTLINE WORKS』は、2015年のスタート以来、累計で3,000人以上の受講者を輩出してきました。
修了生のサービス分野の幅広さは大きな特長です。
EC@JAPAN協会による2024年の調査では、オンライン起業スクールとして【長期サポートに期待できる】【起業仲間と繋がりたい人におすすめ】【『得意』を活かして起業できると思う】のそれぞれNo.1となり、三冠に輝いています。

当社は、2009年に代表の小玉が創業し、2011年に法人として設立しました。

当社代表の小玉は、大手メーカー系販売会社に在職中、副業として陶器人形「ディアドロ」のECやアフィリエイター業を始め、その年収が1億円を超えるまでになりました。その結果、退職を余儀なくされました。こうした経緯を基に、2012年に会社員の新しい働き方を提唱した著書「クビでも年収1億円」を出版し、15万部を超えるベストセラーとなりました。

こうした経験を基に、小玉は2013年に“実践的なWebマーケティングのスキルを身につけ、自分らしい働き方を実現する”ことを目的に、『FRONTLINE WORKS』の前身となるビジネススクールを創設しました。そして、2015年に現在のプログラムを完成させ、正式に『FRONTLINE WORKS』としてスタートさせました。

私たちが大切にしているフィロソフィーは、「好きなことを仕事にする」という考えです。

そして、それを実現させるために必要な知識やノウハウを提供したいと考え、自らの成功体験を基に『FRONTLINE WORKS』をスタートさせました。

小玉は多くの人と接する中で、「優れたスキルやセンスを持っているのに、その発信力がないために埋もれ、好きでもない仕事を続けている人が非常に多く存在している。非常にもったいないことだ」という実感を抱いてきました。
そのような人にWebマーケティングや自己のブランディングを伝授し、好きなことで稼げるように導くプロデューサー的な存在を自任しています。

本人が最も興味関心を持ち、やりたいと願う領域で事業を行い、価値を最大限に発揮する。ありとあらゆる領域でそのような人が増えれば、社会に好影響を及ぼすと私たちは考えています。
まさしく、その実現をビジョンとして『FRONTLINE WORKS』を運営しています。

今後の成長戦略としては、YouTubeチャンネルをさらに拡充し、『FRONTLINE WORKS』の価値をアピールすることに主軸を置いています。そのためのスタッフ強化が当面の課題です。

当社の社員は7名（2026年7月現在）で、うち女性が1名、平均年齢35歳のチームです。

私たちが価値観として最重視しているのは、自主性と向上心です。
この二つを持つ人が伸びていると考えています。

動画編集においても、素材のどこを切ってどう繋げるか、どこをどのようにクローズアップすれば効果的かといった判断には、マーケティングの知識が不可欠です。Webマーケティングの世界は、日々トレンドが変わり、テクニックも進化しています。継続的にキャッチアップし、スキルをアップデートしていかなければ成長がストップしてしまうでしょう。

そのため、当社でアーカイブしているWebマーケティングの教材動画は見放題であるとともに、社外セミナー受講等を支援しています。

少人数の組織であるため、業務の範囲や中身における裁量権が大きく、自らのアイデアで進められる部分も多くあります。

働き方は、オフィスワークを主体にリモートワークも柔軟に行えるハイブリッド体制です（ただし、新人は慣れるまでは原則的に出社）。成果に繋がれば働き方は問わないと考えています。

全体の情報共有や一体感づくりの機会として、毎月全員がオフィスに集まる定例会議を開催しています。各チームリーダーの取り組み結果の報告や会社の状況の共有等を行い、その後の懇親会で全体のコミュニケーションを深めています。

人事制度としては、6段階のミッショングレード制を採用しています。業務と職級および給与体系が紐付いており、何ができればステップアップや待遇向上に繋がるかが分かりやすい制度です。

これから入社する方にも、自主性と向上心を求めています。

加えて、不測の事態が起きても凹むことなく対処できるような、前向きで変化に強い方だとなお嬉しいです。