上流から挑戦できる環境で、グループ全体の可能性を広げていきたい
コンサルティンググループ グループ長 新田 悟氏 2024年転籍入社私は2007年よりメディアフォースでエンジニアとしてさまざまなシステム開発の経験を積み、2024年にコンサルティング事業の立ち上げメンバーとしてユニゾン・ホールディングスへ転籍しました。現在は、コンサルティンググループのグループ長を務めています。 ユニゾン・ホールディングスでは、これまで培ってきたシステム開発の知見を活かしながら、より上流からお客様の課題解決に関わっていくことを目指しています。その中核を担うのが、私たちコンサルティンググループです。 当社は、メディアフォース時代に培ってきたシステム開発の知見を活かし、より上流からお客様の課題解決に関わっていくことを目指しています。その中核を担うのが、私がグループ長を務めるコンサルティンググループです。 私たちがまず新しい領域に挑戦し、そこで得た経験やノウハウをグループ各社へ広げていくことで、グループ全体の「天井」を上げていく。それが私たちの役割だと考えています。 誰かが一歩先に挑戦して道を拓けば、後に続くメンバーも「自分たちにもできる」と思えるようになる。そんな挑戦を積み重ねながら、グループ全体でできることを増やしていきたいですね。 具体的な業務としては、商談段階からプロジェクト計画の策定、見積もりの提示、プロジェクトの立ち上げといった最上流から関わり、お客様のビジネス変革を支えることです。当社がプロジェクト全体をリードしながら、グループ各社や開発ベンダーの皆様と協業して進めるケースが多いですね。 直近では、業界標準仕様の制定に関わる大型プロジェクトを推進しつつ、開発工程にAIを取り入れ、工期や工数を大幅に圧縮する取り組みにも挑戦しています。単にシステムをつくるだけではなく、お客様が抱える本質的な課題に向き合い、ビジネスそのものの変革につながる支援をしていきたいと考えています。 また当社では、生成AIの活用が前提となる時代を見据え、「全社員をAI人材にする」という考えのもと、グループ全体でAI推進活動にも力を入れています。実際に、AI推進室のリーダーも私のチームのメンバーが担っています。 こうした挑戦を後押ししてくれるのが、当社の風通しの良い組織風土です。代表との距離も近く、「やってみたい」という思いや挑戦する姿勢を尊重してもらえるので、自分たちのアイデアを形にしやすい環境だと感じています。 組織づくりについては、さまざまな個性を持ったメンバーがそれぞれの強みを発揮し、力を合わせて一つの大きな価値を生み出せる組織にしていきたいと思っています。 一人ひとりが自律していることを前提に、受け身で役割をこなすよりも、主体的に意見を発信し、行動できる人の方が、当社の風土には合うと思います。私としては、決められた枠に収まるより、多少やんちゃなくらいの人の方が嬉しいですね。 好奇心が強く、論理的に物事を考えられる力があれば、コンサルタントの経験がなくても大丈夫です。私たちも伴走しながら、コンサルタントとしてのキャリア形成をサポートしていきます。新しい領域に挑戦したいという方に、ぜひ来ていただきたいですね。
仲間と力を合わせてチームで成果を生み出すことが、大きなやりがいです
ビジネス推進部 プロジェクト推進グループ長 吉岡 大輔氏 2023年転籍入社私自身、異業種から転職したため、ITの知識や経験が全くない状態でこの業界に入りました。最初は不安もありましたが、当社の手厚い研修で基礎から学び、先輩方のサポートを受けながら経験を積んだことで、現在はプロジェクト推進グループの責任者として複数のプロジェクトを担当しています。 私たちの仕事は、プロジェクトを最後まで成功に導くことです。プロジェクトが始まる前に全体の計画を立て、お客様やチームメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、状況に応じて最適な進め方を考えてプロジェクトを推進しています。その過程で、さまざまな関係者と協力しながら課題を乗り越え、チームで成果を生み出す力を身につけることができます。 プロジェクトでは思い通りに進まないことや難しい課題に直面することもあります。しかし、チームで知恵を出し合いながら課題を乗り越え、無事に成果をお客様へ届けられたときには大きな達成感があります。また、若手メンバーが経験を積みながら成長し、お客様との打ち合わせやプロジェクト運営を自らリードできるようになっていく姿を見ることも、この仕事の大きなやりがいの一つですね。 当社は、若手でもどんどん挑戦する機会を与えてもらえる会社だと思います。実際に、私も若いうちから大規模なプロジェクトや責任ある仕事を任せてもらい、その経験を通じて成長してきました。当社では、年齢や社歴に関係なく、意欲があれば新しいことに挑戦する機会があります。若いうちから多くの経験を積めることも、当社の大きな魅力だと感じています。 もちろん、最初から高いスキルを求めているわけではありません。私自身も未経験からスタートしたからこそ、学ぶ姿勢やチャレンジする気持ちが何より大切だと実感しています。 分からないことを素直に吸収し、周囲と協力しながら前向きに取り組める方であれば、必ず活躍の幅を広げられる環境があります。責任感を持って仕事に向き合い、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じられる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。
自分で考え、自発的に行動することを尊重してくれる環境で成長できている実感を得られています
コンサルティンググループ ITコンサルタント 上田 恭乃介氏 2026年1月転籍入社大手通信会社の営業部門で事務を手掛ける中、SEと関わる機会があって、その仕事に興味を持ちました。そこで、2023年10月に未経験者を採用していたメディアフォースに入社しました。入社当初より、将来的には上流工程から関われる人材になりたいという思いは伝えていました。タイミングにも恵まれ、上流工程から一貫して携われる案件にアサインしてもらうことができました。その中でクライアントとのやり取りやプロジェクトの進め方を評価してもらい、ITコンサルタントへのステップアップを期待されて当社に転籍したという経緯です。 現在は、大手SIerと協力して食品卸会社向けのソリューション開発プロジェクトに関わっています。食品卸業界における受発注や会計などの標準的な業務をパッケージ化したプロダクトの開発です。 当社は長年にわたり、食品卸業界のシステム構築・運用に携わってきました。そこで蓄積してきた業務ノウハウや知見を活かし、より実用性の高いプロダクトへと反映していくことが、私たちのミッションです。 なお、製品の完成後は、私はITコンサルタントとして食品卸会社のお客様への導入支援から運用まで関わっていく予定です。そのために、当該業界の業務知識を深めることが必須ですが、幸い当社には長年そのお客様を担当した先輩方が揃っているので、積極的に吸収していこうと思っています。 私はまだ社歴が浅く、プロジェクト推進においても自分一人でリードした経験はまだ多くありません。だからこそ、今後はプロジェクトマネジメントの経験を積み、ITコンサルタントとして自らクライアントとの折衝から契約締結まで担えるよう、さらにスキルアップしていきたいと思っています。悩むことがあっても、自分から声を上げれば、周囲の誰かが必ずサポートしてくれます。そうした環境に助けられることも多く、挑戦しながら成長していける環境だと感じています。 当社に移って感じている風土面の魅力としては、グループの基幹会社だったメディアフォースを前身としていることもあり、メディアフォースをはじめとするグループ各社と日常的にコミュニケーションを取る機会があることです。所属する会社だけに閉じることなく、グループ内のさまざまな人やコミュニティと関わることができるのは楽しいですし、刺激にもなっていますね。 私が一緒に仕事をしたいのは、自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げようと努力できる人です。また、周りの意見をしっかりと聞きながら、自分自身の考えも発信し、主体的に行動できる方は大歓迎です。そんな方の入社をお待ちしています！
社員のキャリアビジョンや成長を見据えた処遇をしてくれる会社です！
ビジネス推進部 テクニカルグループ リーダー 宮本 洋喜氏 2026年1月転籍入社学習塾運営会社で講師や保護者対応業務を手掛けていました。午後から深夜にかけての業務で、家庭を持つと生活時間が合わなくなることやハードワークによる継続性に疑問を持ち、SEへの転身を図るべく、2020年4月にメディアフォースに転職しました。元々ものづくりが好きで、SEはかっこいいというイメージがありました。そこで、転職先を探したところ、研修体系が整備されているので未経験でも心配なく成長できるというメディアフォースを見つけたのです。入社後、SEとして経験を積んだ後、当社に転籍しました。 当社に情報システム部門がなくメディアフォースにカバーしてもらっていたので、当該業務の担当者として私がアサインされた形です。子供が生まれて育休を取得した直後だったので、時間や場所の調整がしやすく、柔軟に働けるポジションとして会社が配慮してくれました。 現在は、基幹システムのアカウント管理やプロジェクトで使用する情報機器の手配といった情シス業務のほか、新たに設置されたAI推進室の責任者も任されています。約300名のグループ全員が、1年でAIを使いこなせるようになるための育成プログラムを考え、運営に当たるのが当面のミッションです。1年後には、全員があらゆる業務に当たり前のようにAIを活用し、お客様に提供する価値を最大化することが目標です。また、私自身が現場を意識したR&Dに取り組み、いずれはお客様へのAI活用提案に生かすことも期待されています。当社の今後の事業と社員の成長に直結するタスクなだけに、いい意味でのプレッシャーはありますが大きなやりがいを感じているところです。 当社は、私の転籍人事のように個人的な事情を配慮して働きやすい環境を提供してくれました。その上、私自身の成長にも繋がるポジションに就けてくれたのです。このように、社員のキャリアビジョンや成長を見据えた処遇をしてくれるところに、大きな魅力を感じています。 個人的な目標としては、「宮本がいたからこの取り組みを成功させることができた」と言われるような存在を目指したいですね。もともと、自分がトップに立って判断を下す、というより、トップの判断を実行に移す参謀タイプを自覚しているので、トップがやりたいことを即座にサポートできるような能力も磨いていきたいと思っています。
当社では、社員の価値を高める機会が豊富に提供されています！
人事戦略グループ グループ長 平出 勝彦氏 2025年12月入社ヘルスケア業界でMR（医療情報担当者）や営業企画・新規事業開発に携わった後、大手外資系コンサルティングファームへ転身。そこでは、製薬・エネルギー業界を担当するパートナー（アカウント責任者）のもとで、アカウントマネジメント業務を手掛けていました。 当社へ転職したきっかけは、2020年に受講した立教大学のMBA講座でした。実際の中小企業に向けて経営提言を行う講座なのですが、その顧客として選ばれていたのが当社のグループ企業でした。そして、その講座を通じて代表の藤井・取締役の浦坂と出会ったのです。そこで、当社の人に対する考え方に興味を持ったのです。その後コンサルティングファームへ転職したあとも関係は途切れず、主に連絡を取っていた浦坂や代表の藤井と定期的に近況を報告し合い、公私ともに刺激をもらう間柄が続いていました。 その後、まだ会社になかった人事部門をゼロから立ち上げるタイミングで、「業界は違うけれど、ぜひ力を貸してほしい」と声をかけていただきました。人事領域への興味もあり、これまで経験のなかったIT業界に飛び込んでみたいという思いもあったため、新たな挑戦として入社を決めました。 当社では、主に当社と一部のグループ企業の採用業務全般を手掛けています。そのほか、産学連携施策として、立教大学のMBA講座や早稲田大学のデータサイエンティスト講座など、寄付講座に関する窓口業務も担当しています。 採用においては、まずは当社の認知度を高めることがベースとなるので、ホームページのリニューアルから着手しています。また、この「Green」のような求人メディアの導入に向けた企画から実行・運用までを担うことも重要な業務です 一連の業務で感じている面白さは、“手触り感”があるところ。これまでは大手企業に在籍していたため、細分化された業務の中ではなかなか得られなかった感覚です。計画や施策は白紙の状態から自分で考え、形にしていくことができます。その結果もダイレクトに返ってくる。だからこそ面白いし、やりがいを感じています。 また、現在は少人数であるからこそ、経営層との距離が非常に近いことも当社の魅力です。自分の考えを直接相談し、議論しながら結論を出し、実行まで進めていける。そうした手応えが得られるのは魅力的ですね。 当社のキャリア観で重要なのは、「自分の価値は自分でつくり、言語化する」ということ。その価値が報酬となって返ってくるということです。そのためには、まずは自分の価値を自覚し、高める努力が重要です。当社には、新しいことに挑戦し、自分自身の価値を高めていける機会が数多くあります。 私が採用担当として一緒に働きたいと思うのは、「自分は実現したいもの・ことがある！」という思いを持っている人です。やりたいことに対して諦めず、挑戦し続けられる方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思います。私も採用担当という立場だけではなく、一緒に働く仲間として、皆さんの「やりたい」を実現するために一緒に考え、その挑戦をサポートしていきたいと思っています！
