株式会社ユニゾン・ホールディングス - 開発工程に強いITコンサル企業。グループ体制の総合力で大手企業との直取引も!
要件定義や設計までの上流工程を主に担い、以降の開発・テスト・運用などの工程はシステム開発を手掛けるグループ企業に委ねつつ、一貫して提供している。
■大手企業のDX推進・業務改善プロジェクトに参画し、これまでの開発経験を活かしながら、上流工程やPMO領域へ役割を広げていただきます。 ■まずは設計・開発・テスト・資料作成・課題整理・進捗確認など、ご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に要件整理や顧客対応にも関わっていただきます。 ■将来的には、クライアントの業務課題をITの力で解決し、DX推進・業務改善を支援するITコンサルタントを目指していただくポジションです。 ■主な業務内容 ・設計、開発、テスト、資料作成 ・課題整理、進捗確認、プロジェクト推進 ・業務フロー整理、要件定義の支援 ・開発チーム、クライアント、ベンダーとの調整 ・IT活用や先端技術を用いた業務改善提案の支援 ■仕事のやりがい 大手企業のDX推進・業務改善プロジェクトに関わりながら、SEから上流工程・PMO・ITコンサルタント領域へキャリアを広げられます。食品・流通など社会的インパクトの大きい業務システムや、AI・データ活用・クラウドなどの新しい技術テーマに触れる機会もあります。 ■教育制度 OJT、MBA講座、データサイエンティスト講座、代表ゼミ、AI活用研修など
募集背景
大手企業のDX推進・業務改善プロジェクトが増加する中、開発経験を活かして上流工程やPMO領域へキャリアを広げたい方を募集します。 入社後は、これまでの設計・開発・テスト経験を活かせる業務からスタートし、ご本人の得意領域や成長度合いに応じて、要件整理、課題管理、進捗管理、顧客対応などへ段階的に役割を広げていただきます。
配属部署
コンサルティンググループへの配属となります。 現在は10名程度の少数精鋭チームのため、代表や役員との距離も近く、意見や相談をしやすい風通しの良い環境です。メンバー同士のコミュニケーションも活発で、分からないことや困ったことがあれば、気軽に相談しながら業務を進めることができます。 少人数だからこそ、一人ひとりの意見や成長を大切にしながら、チーム全体でプロジェクトを推進しています。
概要
当社は2021年1月に設立されましたが、グループの原点は1985年にさかのぼります。当社代表の藤井均が、汎用系システム構築を手掛けるシステム開発企業(現・株式会社メディアフォース)を創業したことが始まりです。 その後、それぞれ異なる領域に強みを持つシステム開発会社へとネットワークを広げ、グループを形成してきました。各社の強みを活かしながら、グループとしてより大きな価値をクライアントに提供していくことを目指し、2021年にユニゾン・ホールディングスを設立しました。 現在は、ユニゾン・ホールディングスを中心に、システム開発やIT人材育成など、それぞれ異なる強みを持つ全8社でグループを構成しています。
この仕事で得られるもの
・開発経験を活かしながら、要件整理、課題管理、進捗管理、顧客対応など、上流工程・PMO領域の実践経験を積むことができます。 ・販売管理、在庫管理、受注業務、業務フロー改善など、事業運営に直結するテーマに関わり、ITと業務の両面から課題を捉える力が身につきます。 ・顧客、開発チーム、ベンダーなど複数の関係者と連携しながら、プロジェクト推進や業務改善の流れを経験できます。 ・AI・データ活用・クラウド・ローコードなどの新しい技術テーマに触れながら、業務改善や開発効率化への活用を学べます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社:東京都新宿区荒木町13‐35 ユニゾンビル7階 ※在宅の他、会社が指定する場所 【アクセス】 ・都営地下鉄新宿線「曙橋駅」より徒歩5分 ・東京メトロ丸の内線「四谷三丁目駅」より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙
休日・休暇
土日、祝日、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季・年末年始・/慶弔休暇
想定年収・月収
■想定年収 500万円~650万円 ■給与形態 月給制 ■想定月収 370,000円~480,000円 月給¥370,000~¥480,000 基本給¥319,990~¥415,130 固定残業代¥50,010~¥64,870を含む/月 ※賞与は評価・業績に応じて支給します。 ■固定残業手当について 残業の有無にかかわらず、毎月20時間分の固定残業手当を支給します。 20時間を超える残業が発生した場合は、超過分を別途支給します。 ■その他手当 休日勤務・深夜勤務が発生した場合、法令に基づき各種手当を別途支給します。 ※給与・賞与の詳細は、最終的な条件提示の際にお伝えいたします。 給与改定:年1回 通勤手当:会社規定に基づき支給
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