株式会社ユニゾン・ホールディングス - 開発工程に強いITコンサル企業。グループ体制の総合力で大手企業との直取引も!
要件定義や設計までの上流工程を主に担い、以降の開発・テスト・運用などの工程はシステム開発を手掛けるグループ企業に委ねつつ、一貫して提供している。
■大手企業のDX推進・業務改善プロジェクトに参画し、即戦力のリーダー候補として、重要プロジェクトまたは重要領域の推進をお任せします。 ※プロジェクト期間:2年程度/体制:20~100名規模 ■販売管理、在庫管理、受注業務などの業務領域や、データ連携、AI活用、クラウド活用などの技術領域において、顧客や開発チームと連携しながらプロジェクトを前に進めていただきます。 ■PM・PL・PMO・ITコンサルタントとしての経験を活かし、顧客課題の整理、業務要件の具体化、QCD・リスク管理、関係者調整などを担っていただくポジションです。 ■主な業務内容 ・現状分析、課題抽出、要件定義 ・業務フロー設計、システム導入計画の策定 ・WBS作成、進捗/品質/リスク管理 ・クライアント、開発チーム、ベンダーとの調整 ・IT活用や先端技術を用いた業務改善提案 ・重要領域におけるプロジェクト推進、関係者調整 ■仕事のやりがい 大手企業のDX推進・業務改善プロジェクトや、食品・流通など社会的インパクトの大きい業務システムに関わりながら、ITコンサルタント/プロジェクトリーダーとしての経験をさらに高められます。AI・データ活用・クラウドなどを業務改善に活かす機会もあります。 ■教育制度 OJT、MBA講座、データサイエンティスト講座、代表ゼミ、AI活用研修など
募集背景
現在、当社では大手企業のDX推進・業務改善プロジェクトが増加しており、組織としてより大きな案件にも対応できる体制づくりを進めています。今後さらにプロジェクトの品質を高めるため、責任者と並走しながら、重要プロジェクトや重要領域を主体的にリードいただける方を募集します。 入社後は、PM・PL・ITコンサルタントとしての経験を活かし、顧客課題の整理、業務要件の具体化、QCD・リスク・スケジュール管理、関係者調整などを担っていただく想定です。
配属部署
コンサルティンググループへの配属となります。 現在は10名程度の少数精鋭チームのため、代表や役員との距離も近く、意見や相談をしやすい風通しの良い環境です。メンバー同士のコミュニケーションも活発で、分からないことや困ったことがあれば、気軽に相談しながら業務を進めることができます。 少人数だからこそ、一人ひとりの意見や成長を大切にしながら、チーム全体でプロジェクトを推進しています。
概要
当社は、システム開発やIT人材育成などを展開するユニゾングループの持株会社として、2021年に設立されました。 グループの原点は、1985年創業のシステム開発会社、現在の株式会社メディアフォースにあります。現在は、異なる強みを持つ全8社でグループを構成し、各社の専門性を活かしながら、クライアントに対してより高い価値を提供しています。
この仕事で得られるもの
・PM/PL/PMO経験を活かし、重要プロジェクトや重要領域を推進するリーダー候補として、顧客課題の整理、業務要件の具体化、QCD・リスク・スケジュール管理を担う経験ができます。 ・食品・流通業界など、社会インフラに近い業務領域に関わり、販売管理、在庫管理、受注、物流など、事業の根幹を支える業務改善・DX推進に携われます。 ・顧客、自社、ベンダー、開発チームなど複数の関係者を巻き込みながら、現実的な落としどころを設計し、プロジェクトを前に進める力を高められます。 ・AI・データ活用・クラウド・ローコードなどの新しい技術テーマを、業務改革や開発効率化、品質向上にどう活かすかを考え、実行までつなげる経験ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社:東京都新宿区荒木町13‐35 ユニゾンビル7階 ※在宅の他、会社が指定する場所 【アクセス】 ・都営地下鉄新宿線「曙橋駅」より徒歩5分 ・東京メトロ丸の内線「四谷三丁目駅」より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙
休日・休暇
土日、祝日、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季・年末年始・/慶弔休暇
想定年収・月収
■想定年収 800万円~ ■給与形態 月給制 ■想定月収 666,666円~ 月給¥666,666~ 基本給¥666,666~を含む/月 ※賞与は評価・業績に応じて支給します。 ※月額90万円以上の場合は、管理監督者としての採用を想定しています。 ■残業手当について 月額90万円未満の場合、残業が発生した際は労働時間に応じて時間外手当を別途支給します。 月額90万円以上の場合は、管理監督者のため、時間外労働に対する残業手当の支給はありません。 ■その他手当 休日勤務・深夜勤務が発生した場合は、法令に基づき各種手当を別途支給します。 ※給与・賞与の詳細は、最終的な条件提示の際にお伝えいたします。 給与改定:年1回 通勤手当:会社規定に基づき支給
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