20代未経験入社1年で年収1,000万円に達しました！

Senior Consultant　白井 氏　2025年10月入社

学生時代のアルバイト先でたまたま当社代表の高と知り合った縁で、2年ほど当社でインターンをしました。卒業後は、一度は大手企業を経験しておこうと損害保険会社に入社し、代理店営業を手掛けます。その中で、若いうちにできるだけ成長し、年収も上げるという経験は今しかできないと思い直したのです。そんな時に高と再会する機会があり、そんな思いを話すと、当社なら実現できるという話に納得し、転職を決めました。 入社後、未経験の私を高が密に指導してくれたのですが、1年分を3カ月の間に詰め込んでくれるというハードさでした。消化するのが大変で、どうすれば早くキャッチアップできるかということばかり考えていました。大変ではあったものの、高以下周囲のメンバーが手厚くフォローしてくれたので、辞めたいと思うことなくひとまず乗り切ることができました。 そして、4カ月目にある成功体験で詰め込まれた“点”が“線”になりました。すると、3件立て続けに成約できたのです。“線”が“面”になって、一皮むけたと感じました。その時は年末だったこともあって、全員が盛大に祝ってくれました。 それ以降も、引き続き自主的に高いKPIを設定し、自分で自分を追い込んでいます。レポートラインは代表の高なのですが、この仕事のプロフェッショナルとして的確なアドバイスをしてくれますし、メンターとしても大いに励まし、力づけてくれています。 そして、入社1年経たないうちに年収1,000万円レベルに達しました。ここまで育ててくれた恩義を感じながら、さらに高い成長を目指していきたいと思っているところです。私は不動産業界を主に担当していますが、メンバーを増やしてチームマネジメントを手掛けたいですね。 こうお話しすると、さぞ厳しい雰囲気の会社かと思われるかもしれませんが、大人しい人ばかりで雰囲気はとてもマイルドです。メンバーによるワークショップが毎週行われていますが、和気あいあいとしていますね。もちろん、“成長・成果主義”として仕事には厳しさが求められますが、自分が成長するためなのでモチベートできています。 自分のチームにお迎えしたいのは、明るくて素直な方。そして、ブレずに成長を目指せる方です。ぜひご応募ください！

ドライでもなくウエットでもない、程よい関係性がある風土です

Senior Consultant　當尊 氏　2026年3月入社

前職も、同業の人材紹介会社でコンサルタントをしていました。転居を伴う人事異動が発出されたのですが、受け入れることができなかったので転職を決めました。そこで選んだ当社は、少数精鋭で裁量が大きいことと、代表である高の前職からのネットワークにより、スタートアップでは珍しく取引先企業の顔ぶれが非常に充実している点、そして高のビジョンに惹かれたことが入社の決め手になりました。高は、当社を人材紹介サービスだけに止めるのではなく、紹介して入社した人材が定着して活躍し続けるためのサービスを展開するビジョンを語ってくれ、そこに魅力を感じたのです。 当社でも、引き続き人材紹介コンサルタントとして働いています。業界としては、前職時代から知見のある物流・倉庫業と製造業を担当しています。製造業は私が入社して立ち上げ、まさに目下新規開発に励んでいる領域です。今はまだ製造業と一括りにしていますが、これから取引先が増えていくに従い、自動車、食品等と細分化していければと思っています。 当社に来て感じる魅力としては、少数精鋭故にコンサルタントの全員が経営者マインドを持って事業運営に当たっているところに感じています。人材紹介コンサルは属人化しがちで、ノウハウが人にたまるものですが、当社は業務フローや顧客獲得のノウハウ等を共有し、標準化して未経験の新人が入社しても教えやすい体制をつくっています。こうした体制づくりを、みんなが当事者意識を持ち、話し合いながら進めているのです。 さらに、求人企業や求職者というアセットも全体で共有しているのです。自分が開拓した求人企業は、ほかのコンサルタントはアンタッチャブルという同業がほとんどだと思いますが、当社はむしろアプローチすることが奨励されています。大手の場合、一人では追いきれない部分があり、機会損失の方を恐れているからです。合理的で、かつ柔軟なカルチャーがあると思いますね。 なお、風土としては、ドライでもなくウエットでもない、程よい関係性があると感じます。一方で、メンバーや全体が目標達成した時には盛大に祝って称え合っています。そんなメリハリがあるところも魅力ですね。

体を動かすことが好きで、週1回はキックボクシング、週2回はジムで体幹トレーニングをして汗を流しています。それ以外は、交友関係が広いので友人らと過ごす時間が多いですね。

Senior Consultant　三石 氏　2023年5月入社

当社の前は、求人広告の代理店で営業をしていました。インセンティブ制度が廃止となって待遇が悪化したことを機に、転職を考えたのです。求人広告は効果が一定ではなく、求職者の反響がない場合等、クライアントからクレームを言われることがしばしばありました。そこで、成功報酬型の人材紹介ならば良いのではないかと考え、待遇面が魅力的な企業を探し、当社を見つけたという経緯です。当社は少数精鋭なので、裁量が大きいことと、自らが活躍して会社を大きくしていける実感が味わえそうな点が魅力に感じました。 入社後、業界未経験として代表の高が付きっきりでいろいろと教えてくれました。また、全コンサルタントが集まって必要なスキルや知識を学び合うワークショップが毎週のように行われています。おかげで、早くスキルやノウハウが身に付けられたと感じています。なお、自分が新人の時から、みんなでつくる教材もだいぶ充実してきました。これから入社する新人教育はますます充実していくと見ています。 また、高は経営者として2031年までに売上高30億円、社員数100名の規模を目指す5カ年計画を策定していますが、ワークショップではどうすればその目標を達成できるかも話し合っています。全員がプランを出して意見を言い合いながらまとめていますが、そのように全員で会社をつくっていく実感があります。その一員であるところに手応えが感じられています。 業務としては、當尊と共に物流・倉庫業界の担当として人材紹介コンサルティングを手掛けていますが、求人企業に最適な人材をマッチングし、双方から感謝の言葉を聞くと大きなやりがいを感じますね。 今後は、担当領域の物流・倉庫業界の取引先を増やすとともに、求職者も増やしていきたいと思っています。そして、30～50名ほどのメンバーを持つマネジャーとなることを目指したいと考えています。 私がこれからお迎えして一緒に働きたい人材としては、素直で、かつ成長していくこの会社の屋台骨を支えるような存在になりたいとの志を持つ方。ぜひ一緒に会社を大きくしていきましょう！

ここに身を置いて努力すれば、いい景色を見ることができる会社です

今井 氏　コンサルタント

当社では、2025年7月より業務委託としてコンサルタントに対する新規顧客獲得ノウハウを伝授する役割を担わせてもらっています。 私自身は、自らマーケティング支援サービスを手掛ける会社を経営していますが、以前は人材紹介会社の経営ボードにいた経歴もあります。また、以前から新規獲得営業を得意としていた面がありました。そこで、あるメディアで当社がこの業務委託を求めていることを知り、連絡を取ったという経緯です。 業務としては、週1日、代表である高の壁打ち相手となって、コンサルタント育成に必要なことの不足点を洗い出したり、コンサルタントに対して電話でのアポイント獲得のノウハウや、人材紹介コンサルに必要な心構えを伝えるといった役務を提供しています。 当社と関わる中で強く感じるのは、高という経営者が持つ、人を惹きつける力の強さです。目指す未来を明確に描き、それを言葉にし、周囲を巻き込みながら圧倒的なスピードで実行していく。「この人についていけば、自分一人では見られない景色に辿り着ける」と期待させる、不思議な求心力があります。 仕事に求めるクオリティーは非常に高く、大きな裁量と責任を求める一方、成果を上げた人には最大限還元したいという考えも徹底しています。 高い報酬水準もその表れで、「会社の成長とともに、メンバー自身も豊かになるべきだ」という姿勢が一貫しています。 Talent x Buzzは、本気で成長し、自らの市場価値を高め、それに見合う報酬を得たい人にとって非常に刺激的な環境です。私自身、高がこれからどこまで会社を成長させ、どんな景色をつくっていくのかを見てみたいと思わせられています。