『FORROU』リリースから3年、さらなる成長を目指し機能の充実を図っています。新しい風を吹かせてくれる方のご入社をお待ちしています。

FORROU事業部 部長・中 亮介氏 SIerを渡り歩きSEとして経験を積む。2013年、株式会社セルズ入社。開発マネージャーを経て、2026年5月より現職。

SIer時代は自動車メーカーのオープン系ソフトや行政システム等の開発に携わりました。長年システムエンジニアを経験する中、社会保険労務士の試験に合格し、エンジニアの経験と社労士資格の両方を生かせる仕事を探したところ、当社を見つけて入社しました。 入社後は約5年間、セルズ製品全般のクラウド領域について、開発に携わっていましたが、2018年くらいから業界全体がクラウドに移行し始め、ユーザーからもクラウド型の要望が増え、さらに政府認定クラウドの話も出てきたことから、当社もクラウド版の基幹システム『FORROU』を開発することになり、開発チームリーダーを任されました。 長年蓄積してきたオンプレミス型同様、業務に使えるレベルの機能を最低限揃える必要があったことに加え、SaaSが初めてということもあり、時間はかかりましたが、グループの社労士事務所や先行ユーザーに提供してテストを重ねながらリリースにこぎ着けました。 当社の仕事のやりがいは、ユーザーの声をダイレクトに聞きながら開発ができることです。要件定義の最上流から開発、テスト、そしてユーザーに提供し運用するところまで一貫して携われます。実際にユーザーに使っていただき、最終的に感謝の声も頂ける点はSIer時代にはなかった魅力です。 また、ある程度自由に開発させていただけるところは働きやすさに繋がっています。自社開発なので、法改正に伴う改修以外は、ある程度リリースのタイミングを調整できます。残業が少ないため、ワークライフバランスが取れた働き方が可能です。 『FORROU』は、クラウド型の基幹システムとしては後発ですが、開業したての社労士さんを中心にユーザー数は伸びている状況です。今後の課題は、周辺ソフトとの連携や機能を充実させる等、ユーザーニーズを満たしていくことです。そのためには開発リソースの充実はもちろんのこと、カスタマーサクセスやサポート体制の強化も急務であり、プロダクトと組織の両面からユーザーニーズに早く応えたいという気持ちが強いです。 今、私達が求めているのは、自由な発想や意見を事業部内にもたらしてくれる方です。決まったメンバーで仕事をしていると、どうしても考え方が硬直化してしまいます。外側からしか得られない考え方を積極的に発信してくれる方にご入社いただければ嬉しいです。 また、全体で10名程度の小規模な部署ですので、コミュニケーションがしっかり取れることも大切です。比較的おとなしいメンバーが集まっている部署なので、その雰囲気は考慮しつつ、新しい風を吹かせてくれる人のご応募をお待ちしています。

最初から短時間正社員として雇用し、在宅勤務も認めている。そのような会社は他にありませんでした。働く人を大切に思っている会社です。

FORROUカスタマーサクセスサブリーダー・徳平 文香氏 東京の外資系ホテルをはじめ、長年ホテル業界で経験を積む。2021年4月、株式会社セルズ入社。

前職からの転職は出産がきっかけでした。出産の直後、コロナ禍に入ってしまい、実家のサポートを受けなければならない状況から、家族のいる岐阜県に引っ越しました。そこで愛知に拠点がある当社と出会い、入社しました。 前職は、女性のキャリア形成が難しい会社でした。ライフステージの変化を機に去っていくのが当たり前の文化があり、続けたくても続けられない環境に問題意識を持つようになりました。育児が理由で働けなくなったら辞めざるを得ない、でも仕事を持っていなければ保育園に入れないという社会的矛盾。いわゆるマミートラックで「自分はこれからキャリアを築けないのか」と絶望感を抱きました。「戻っても時短勤務は長く続けられない」「部署は自分では決められない」と言われ、社会保障や働く人を支える仕組みの重要性に気付き、近しい業界に絞って転職活動を始めました。 当社に入社した決め手は条件面です。特に「短時間正社員」という制度があり、社員を最初から短時間正社員として雇用し、在宅勤務も認めています。いくら探しても自分の経歴では当社以外にそのような条件の会社はありませんでした。 入社後はまず『台帳』や『Cells給与』のサポートチームに配属され、3年目に『FORROU』の事業部に異動しました。SaaSの知識が皆無だった私に対し、開発チームの方々は何を聞いても論理的に答えを返してくれました。おかげでユーザーから言われたことを100%聞き入れるのではなく、どのような思想で、なぜそのようなUIになっているのか、どのように建設的に解決していけるかといった本質に根ざした対応ができるようになりました。 現在は『FORROU』の事業部でカスタマーサクセスチームのサブリーダーを務めています。以前のサポートは離脱防止や、お問い合わせに対して正確に早く返すことがミッションでしたが、現在は使いこなせていない層にアプローチして、使い方を提案するなど、お客様に、より『FORROU』を好きになってもらう役割を担っています。 最近はユーザーの要望を仕様に落とし込む要件定義にも関わっています。意見を出せば聞いてもらえますし、チーム内で相談したことが実際にソフトに反映されるのはとても面白くやりがいがあります。 当社で実際に働いて気付いたことは「条件が良い」=「働く人を大事に思っている会社」であるということです。「大変だったら支え合えばいい」という雰囲気の中、制度が形骸化されずしっかり活用されています。 一緒に働きたい仲間は、周りに助けを求められる人です。「チームで仕事をしている」という意識で情報を共有しながら協調し合える。そして何より「プロダクトをもっともっと良くしたい」という気持ちを持った方は大歓迎です。

セルズの魅力は伸び伸びと働ける環境です。チームの雰囲気も良く、裁量をもって仕事を進めることができます。現在の職場で悩んでいるならぜひご応募ください。

台帳チーム・杉浦 銀路氏 前職はIT企業のSES部署に在籍。自動車メーカーで業務用システムの開発プロジェクトに従事。2024年5月、株式会社セルズ入社。

前職からの転職を考えたきっかけは、6年間携わっていたプロジェクトが終了したことでした。その現場ではお客様と会話しながら一緒に機能追加や改善を行っており、そこに楽しさを感じていました。しかし次の配属先は、ひたすら手を動かす要員を求めていると聞き、やりがいを感じませんでした。また、SESは長年務めていると、自分が所属する会社への帰属意識がどんどん薄れていきます。そういった寂しさもあり転職を決めました。 このような経緯があるため、転職活動では社内システムや自社プロダクトを扱う仕事に絞りました。その中でエージェントに紹介されたのが当社です。 特に惹かれたのは、『VBAによる社内システム開発』ができる環境であり、自分のスキルが活かせる点でした。さらに、身近でありながら実はよく知らなかった社労士業務や、前職のBtoBとは異なりBtoCに近いシステムという未経験の領域にも興味を惹かれました。自分の強みを活かしつつ、新しい挑戦をするには最適な環境でした。 入社後はまず、サポートチームに配属されました。実際にお客様がどういうことを気にされているのかを理解した上で開発に携わるのが『台帳』開発チームの思想です。 半年間のサポート経験を終えてからは『台帳』の開発チームで働いています。現在メインで担当しているのは保守や維持です。法改正やe-Gov電子申請の仕様変更への対応や、ユーザー様からの問い合わせに応じた改善も行っています。知らないことも多く苦労はしますが、一般的には知る機会のない社会の仕組みを知ることができて面白いです。 入社から2年経ち、『台帳』ソフトを年間稼働させるために必要なポイントは掴めてきましたが、連携しているWebサービスに必要な技術は持っていなかったため、案件を通して経験を積ませてもらっています。 当社の魅力は伸び伸びと働ける環境です。カジュアルな雰囲気が個人的に合っており、チームメンバーの仲も良く、仕事の裁量も任せていただいています。コミュニケーションも取りやすく、困ったことがあれば気軽に聞ける環境ですし、仕事が進めやすいです。 当社で働くエンジニアに必要な要素は、コミュニケーションが好きなことです。とがった個性を持ったエンジニアよりも、チームで仲良く仕事ができて、お互いにストレスなく働く気持ちを持つ人に向いていると思います。今の職場で何か悩みを抱えている方は、ぜひ当社にご応募ください。