【接客経験を資産に変える】年4回の大型連休×土日祝休み。販売から「キャリアのプロ」へ

仕事内容

「もっとちゃんと休みたい」 「この経験、別の場所でも活かせないかな」 そう思ったこと、ありませんか？ 連休は一番の繁忙期。お正月もゴールデンウィークも、気づけば仕事で埋まっていた... 接客・販売の現場で頑張ってきた方なら、そんな日々に慣れてしまっているかもしれませんが、 当社への転職を機に、土日祝は休み、年4回の大型連休がある生活に変えてください！ そしてその「休める時間」を、あなた自身の新しいキャリアを育てることに使ってください。 ◆◆◆ お任せしたいこと ◆◆◆ 生鮮・飲食業界に特化した人材紹介会社として、求職者（個人）と求人企業（法人）の両方を担当する「両面型」キャリアアドバイザーをお任せします。転職を考えている人の「本音」を引き出し、企業の「現場のリアル」を掴み、双方にとって本当に良い出会いを作ること。それがこの仕事の本質です。 ◆◆◆ 具体的な仕事の流れ ◆◆◆ 【1】求職者との面談｜"聞く力"が、そのまま武器になる 転職を検討している求職者との面談からスタートします。 「今の職場、悪くはないけど…」 「何が嫌なのか、うまく言葉にできない」 そんな、まだ言語化されていない気持ちを丁寧に引き出すのがこの仕事の出発点です。 接客の現場で「お客様が言葉にしていないニーズを察して動く」ことを積み重ねてきた方は、このフェーズですでに一歩リードしています。求職者のスキルとこれからの人生でやりたいこと（Will）を整理し、本人もまだ気づいていない可能性を一緒に言語化していきます。 【2】企業へのヒアリング｜"現場を知っている人"だから、深く入れる 求職者対応と並行して、求人企業側の担当も行います。 店主や経営者・人事担当者に直接アプローチし、募集要項の裏にある「現場のリアル」を引き出します。 飲食・販売の現場経験がある方は、企業の担当者と話すときに「この人はわかってくれる」と思ってもらいやすいのが強みです。現場の感覚を持っている人にしか話せない本音があります。その信頼が、質の高いマッチングの土台になります。 【3】マッチング・提案｜"人と場をつなぐ"のは、接客と同じ 求職者・企業双方の情報を直接持っているからこそできる、精度の高い提案がこの仕事の醍醐味です。 「このオーナーは教育に熱心で、独立志向の人を積極的に育てる方針です」 「この会社は最近シフト体制を見直して、プライベートの時間が確保しやすくなりました」 カタログや求人票には載っていないリアルな情報で、双方が「この出会いは間違いない」と感じられる提案を目指します。 【4】入社後のフォロー｜"一度きりじゃない関係"を大切に 書類添削・面接対策（生鮮・飲食業界特有の実技選考対策も含む）から、給与交渉・入社日の調整まで、求職者に並走しながら全力でサポートします。入社がゴールではなく、3ヶ月後・半年後に「あのとき転職してよかった」と思ってもらえることが本当のゴールです。一度きりの接点で終わらせず、長く関係を続けていくことに価値を置いているのは、接客業で「リピートしてくれるお客様との関係」を大切にしてきた感覚と、きっと重なるはずです。