【年収・キャリア共にUP】特化型エージェントだからできる、深みのあるマッチング。6か月以内でのマネジメントポジションを目指せる

仕事内容

「もっと深く関われる環境があれば、もっといい仕事ができる」 そう感じたことが一度でもある、経験者の方へ 生鮮・飲食業界に絞り込んだ専門性と、成果が直接ポジション・年収に反映される環境で、あなたのキャリアを一段上に引き上げてみませんか？ ◆◆◆ お任せしたいこと ◆◆◆ 生鮮・飲食業界に特化した人材紹介会社として、求職者（個人）と求人企業（法人）の両方を担当する「両面型」キャリアアドバイザーをお任せします。総合型エージェントとの最大の違いは、業界を絞り込んでいるからこそ、企業・求職者の双方と「本音で話せる関係」が築けること。表面的なマッチングではなく、業界の構造・商習慣・キャリアパスまで理解した上での提案が、当社のスタンダードです。 ◆◆◆ 具体的な仕事の流れ ◆◆◆ 【1】求職者カウンセリング｜「条件交渉」ではなく「人生設計」の対話を 転職を検討する求職者との面談では、スペックの整理だけで終わらせません。 「独立を視野に入れているが、今の職場ではその経験が積めない」 「体力的な限界を感じているが、業界を離れたくない」 現場で働く人特有の、複雑に絡み合ったキャリア課題を丁寧に解きほぐします。 経験者の方であれば、求職者が言語化できていない本音を構造的に整理する力がすでにあるはずです。 その力を、業界特化の深い知見と掛け合わせてください。 【2】企業へのコンサルティング｜ただの集客ではなく「経営課題への提言」 求人企業側では、採用担当者・店主・経営者と直接向き合います。 「なぜこのポジションが空いているのか」 「どんな人材が来れば3年後の事業計画が動くのか」 オーダーシートに書かれた要件の背景を読み解き、採用課題を経営課題として捉えた提案ができるコンサルタントを求めています。 生鮮・飲食業界は属人的な文化が根強く、信頼関係がなければ本音を話してもらえません。 業界理解と誠実なコミュニケーションで積み上げた関係資産が、他社との差別化になります。 【3】戦略的マッチング｜両面型の「情報優位」を最大化する 求職者・企業双方の情報を一人で持つ両面型だからこそ、片面型では絶対に届かない精度のマッチングが実現できます。 「このオーナーは5年以内に2店舗目の出店を考えていて、幹部候補を育てたがっている」 「この求職者は給与より裁量を優先しているが、それをまだ言語化できていない」 こうした深い情報を双方向で持ち、双方が気づいていない「最適解」を提示できるのが、当社の強みです。 【4】入社後フォロー｜「定着率」が真の評価基準 書類添削・面接対策・条件交渉・入社日調整まで一気通貫でサポートします。 経験者の方はご存知のとおり、入社後の早期離職は求職者・企業・エージェント全員の損失です。入社がゴールではなく、3ヶ月・6ヶ月後の定着と活躍を見届けることが、長期的な信頼と実績につながります。当社では、この「その後」を真剣に追いかける文化があります。 ◆◆◆ 求める姿勢 ◆◆◆ 業界知識や人材紹介経験は、即戦力としての活躍を期待しています。 それ以上に大切にしたいのは以下の2点です。 【1】特化することへの覚悟 広く浅くではなく、生鮮・飲食という領域を深く掘り続けることに意義を感じられるか。 【2】小さな組織で大きく動く意欲 ルールや前例を待つのではなく、自分で考えて仕組みを作ることを楽しめるか。 総合型エージェントで積んだ経験・数字・人脈を活かし、ここで「専門性」を高めてあなたの介在価値を発揮してみませんか？