「売る」から「繋ぐ」へ。接客経験を活かして年収・キャリアUP！129日休みの環境で、会社と共に成長しませんか？

仕事内容

◆◆◆ お任せしたいこと ◆◆◆ 生鮮・飲食業界に特化した人材紹介会社として、求職者（個人）と求人企業（法人）の両方を一人で担当する「両面型」のキャリアアドバイザーをお任せします。 「現場の悩みをわかってくれる人に相談したい」 そう思っている求職者たちの、本音の一歩先を一緒に見つけることがミッションです。 ◆◆◆ 具体的な仕事の流れ ◆◆◆ 【1】求職者との面談｜"売らずに聞く"ことで信頼を勝ち取る 転職を検討している求職者との面談からスタートします。 「もっと調理の腕を磨きたい」「土日休みがほしい」「いつか独立したい」 言葉の表面だけを拾っても、本当に合う職場は見つかりません。接客の現場で「お客様が本当に欲しいものを先読みする」経験を積んできた方は、この「本音を引き出すヒアリング」に強いです。 その方のスキルとWill（これからの人生でやりたいこと）を整理し、本人もまだ気づいていない市場価値や可能性を言語化していきます。「こんなふうに自分のことを見てくれる人は初めてです」という言葉が、この仕事の原動力になります。 【2】企業へのヒアリング・提案｜"現場感覚"を持つ人だから、深く入れる 求職者対応と並行して、求人企業側の担当も行います。店主や人事担当者に直接アプローチし、募集要項には書かれていない「現場のリアル」を引き出します。 「なぜ今この人材が必要なのか」 「どんな人が来ると現場が活性化するか」 飲食・生鮮の現場感覚を持つ方は、企業側の担当者とも対等に踏み込んだ会話ができます。 その深さが、ミスマッチのないマッチングに直結します。 【3】マッチング・提案｜両面で情報を持つからこそ、"刺さる提案"ができる 求職者・企業双方の情報を直接持っているのは、両面型ならではの強みです。 「このオーナーは独立志向の人を積極的に育てる方針です」 「この企業は休日制度を刷新したばかりで、年間129日以上休める環境に変わりました」 カタログや求人票には載っていないリアルな情報で提案できるのが、当社のアドバンテージです。 接客で「お客様のニーズに合わせた最適な提案」を磨いてきた方は、このフェーズで特に力を発揮しています。 【4】内定・入社後のフォロー｜"関係を長く続ける"ことが、この仕事の本質 書類添削・面接対策（生鮮・飲食業界特有の実技選考対策を含む）から、給与交渉・入社日の調整まで、求職者に並走しながらフルサポートします。 接客の現場では、一度きりのお客様よりリピートしてくれるお客様との関係こそが財産だったはず。 この仕事も同じで、入社がゴールではなく、その後の定着・活躍まで見届けることが本当の価値です。 ◆◆◆ 期待する役割 ◆◆◆ 大切にしたいのは、現場の声に徹底して耳を傾ける誠実さと、 一組でも多くの幸せな出会いを作りたいという情熱。 「売る」から「繋ぐ」へ 商品ではなく人生を動かす仕事に、あなたのこれまでのご経験を活かしてみませんか？