「組織における憲法」や「アンチ・パワポ宣言」など、独特な組織文化が明文化されている理由と、その狙いを伺えますか。

CEO/CTO 阪本 健太郎氏

私は、マイクロマネジメントが嫌いです。メンバーには「自由に、自律的に動いてほしい」と切に願っています。しかし、真の自由とは単なる放任ではありません。最高のパフォーマンスを阻害する「非効率」を排除した先...続きを読む

停滞は最大の損失。上場会社のSES、RPAエンジニアから「合理性の極致」へ。特許技術と「SANUS」を武器に上場企業の経営をハックし、自らの人生のハンドルを握る覚悟

ITコンサルタント　Oさん　2025年5月入社

2025年5月、私はDefinerへと合流しました。前職はRPAコンサルやエンジニア派遣を行う上場企業で、プロジェクトリーダー（PL）として開発チームのマネジメントや顧客折衝に奔走していました。当時の...続きを読む

プールの監視員からAI名軍師へ。子供が生後4ヶ月で挑んだ未経験ママの逆転劇。制作会社3社分を一人で完結させる「100倍速」の働き方

AI Driven・デジタルマーケター　Kさん　2025年6月入社

Kさん：2025年6月、私はDefinerの一員となりました。それまでの私は、屋内スポーツ施設のプールでパート勤務の監視員をしていました。IT業界とは無縁の環境にいた私が、生後3〜4ヶ月の子供を抱える...続きを読む

AI×戦略思考で「市場価値」を極めるDefinerの舞台裏

AI Driven・IT外交(ビジネスディベロップメント)　Yさん　2025年6月入社

Yさん：9ヶ月前まで、私は電話を切られ続ける「ガチャ切り」が当たり前の過酷な現場で、生命保険の営業をしていました。そんな私が、未経験からわずか1年足らずでメールの開封率を3倍に引き上げ、AIを駆使する...続きを読む