株式会社ライティング創 | インタビュー | 転職サイトGreen(グリーン)

取締役副社長・小瀬直輝氏 1981年生まれ。父親がライティング創とは別で共同代表として経営していた照明器具製造会社にアルバイトとして入社。出荷作業や組立作業を経て正社員となり、委託先工場への発注管理をしながら製造ノウハウを蓄積。2005年、株式会社ライティング創へ入社。前職の経験を生かして主に製造面を担当しつつ、営業も兼任。メーカーとしての下地を作る。2020年4月、世代交代のため現職に就任。東京への本社移転やリブランディング等、次世代に向けた会社づくりに奔走中。

前職の会社から株式会社ライティング創に移籍された経緯と、入社当時の状況をお話しください。

私が当社に移籍したのは、先代社長（父）と現社長（兄）から、新しい照明器具メーカーをつくらないかと誘われたことがきっかけでした。当時、ライティング創は、まだメーカーではなく、照明器具の設計や照明プラン等を協力するのがメインの会社でした。前職の会社は保守的な面があり新しいことにチャレンジしたり、自分の采配で物事を進める事ができなかったこともあり、移籍することを決意しました。そして先代の社長は長年、照明器具メーカーで設計開発者として経験と知識がありましたので、様々なことを教わりながら一緒にメーカーとして製造の下地をつくってきました。当時はまだLED照明は、まさにこれから実用化を迎えようとしている創世記でした。イルミネーション等には使われていましたが、一般照明にはまだ使われてはおらず、世の中も否定派が大半でした。そんな中、以前からお付き合いのあった照明デザイナーさんからラグジュアリーブランドの棚下LED照明器具の相談を受けたことがメーカーとして飛躍するきっかけとなり試行錯誤を繰り返しながらLED照明器具メーカーとしてのノウハウを蓄積してきました。

元々御兄弟で会社を継ぐ意識はありましたか。

私自身は当初、その意識は全くありませんでした。当社に移籍した時も、まだ若かったということもありますが、この業界に骨を埋める覚悟みたいなものはなかったですね。お客様と一緒に空間を作る中で実績を積み、徐々に有名なお店やホテルの照明を手掛けて評価されていき、お客様の喜ぶ声を聞いたり、世の中に受け入れられている実感が持てたことで意識は変わっていきました。自分のやる仕事が社会貢献に繋がり、そこにやりがいを見出したことは間違いありません。特に印象に残ったのは、何と言っても日本平ホテルとザ・リッツ・カールトン京都の仕事です。日本平ホテルはほぼ全ての照明を自社で担当するという案件でした。そしてその成果が評価され、ザ・リッツ・カールトン京都の受注に繋がったのです。私達にとって、それまでに蓄積してきたことの集大成とも言えるプロジェクトでした。その頃から兄と一緒になって会社を継いでいく意識が芽生えてきた様に思います。

副社長に就任した際の思いをお話しください。

それまで時間をかけて準備はしていましたので、改めて思うことはなかったですね。ただ、代が替わった直後にコロナ禍に直面したので、そういう意味で大変さはありました。現代に生きている人が誰も体験したことのない、未知なる出来事でしたので、どうなるかという不安はありましたし、途中でストップした案件も沢山ありました。ただ、有難いことに仕事もゼロにはならなかったので、「止まっていてはいけない」ということを常に意識してきました。その時も兄と相談し、どうすれば先に繋がるのか、終息したらどうなるのかなどを考えて、2020年6月に東京へ本社を移すことも決断し営業面の強化をおこないました。その後も、これまでの良い面は引き継ぎながら、変えるべきことは変えなければいけないと、社長と一緒に考えながら歩んできました。2025年12月に発表したリブランディングもその一環です。改めて量産品を作る会社ではないという思いを明確に言語化し、目指す方向性を示し、何のために仕事をしているのか、従業員のベクトルを一致させるきっかけになったと思います。

今後に向けて、ご自身はどのような役割を担っていこうとお考えですか。

本来は経営者として、5年後、10年後を見据えた取り組みをしたいのですが、目の前の実務に割く時間が圧倒的に多いのが実情です。その状況を改善するために、今、キャリア採用にも取り組んでいます。営業部門から、生産、設計、技術、品質管理まで全部門で人材を採用し、会社の層を厚くしたいと考えています。その上で、今在籍する社員のリソースを、未来を形作る仕事に振り向けていかなければ、企業としてレベルアップすることは難しいだろうと思っています。他にはないものを作ることが、メーカーにとっては重要なことだと考えています。当社はデザイナーの方々からの要望を受けて、世の中にないものを作っています。その中から、今後世の中に広く受け入れられそうなものが生まれてきます。そこに当社が一早く携われる環境こそが、競争の中で先頭に立てることだと理解し、広げていけたらと思っています。大変だとは思いますが、それをすることが未来に繋がっていくものと考えています。

今後、ご入社される方にお伝えしたいことをお話しください。

私が社員に求めたいことは、保守的にならずトライするマインドです。もちろんメーカーとして品質は大切にしなければなりませんが、社員の動きが停滞してしまうと、会社もストップせざるを得ません。意欲が有り、常に前を向いて進んでいける人を求めており、業界経験のある即戦力はもちろん、異業種を経験してきたからこそ生まれるアイデアも貴重な財産であり、従来の照明にない概念を取り入れることも新しい発想が生まれ大切なことだと思っています。当社の魅力は、何と言ってもオーダーメイドのものづくりができることです。薄利多売の商品は、得られる利益に見合ったものしか作れません。当社のビジネスに興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。