株式会社ネオビスタの企業PR | IT/Web業界の転職サイトGreen

戦略策定から実装までフルレンジで担える人材になれる手応えを感じています

シニアアソシエイト　櫻井悠紀氏　2025年5月入社

前職は総合人事システムのベンダーで、SaaS製品の保守運用を担うSREチームに在籍し、AWSを中心としたインフラ面の問い合わせ対応業務のほか、社内SEとして業務改善のための開発業務を手掛けていました。転職希望があったわけではないのですが、自分の市場価値が知りたくなってエージェントに登録したところ、何社かの紹介を受けたのです。その中に当社がありました。やるなら上流工程のコンサルティングから携わってみたいとの考えを伝えていたためです。代表の木村に、まずはエンジニア等の現場を経験してからコンサルを手掛けるべきという私のキャリア観を話したところ、大いに共感してもらいました。ネオビスタの流儀と一致したことと、できたばかりの会社で今なら創業期のメンバーというポジションにも魅かれ、転職を決めました。当社が著名なコンサルティングファームに成長した時、コアメンバーであることをイメージするとワクワクしたのです。入社後は、大手電力会社のデータ利活用基盤におけるDX戦略に携わっています。その基盤には、電力の個別利用状況や業績の状況等、ありとあらゆるデータが集められています。しかしながら、利活用が進んでいないという課題がありました。そこで、原因究明のためにアセスメントを行い、活用策を探ってDXとしてのグランドデザインを描くというのがミッションです。前職では問い合わせ対応という最下流を主に担っていましたが、ここではDX戦略の上流から一貫して手掛けることができます。戦略策定からエンジニアとしての実装までフルレンジで担える人材となって価値提供できる手応えを感じています。現在の当社の魅力は、社員数がまだ50名程度という顔がよく分かる規模にあると思っています。木村が厳選した人間味のある人材集団だけに、接しやすく何でも相談できるのは嬉しいですね。そして何といっても、大手コンサルファームでは距離のある上層部にいるであろう木村のような存在が直属の上司であり、提案書をチェックしてもらう等、密にコミュニケーションできるのは、コンサルタント未経験で入社した私には最大のメリットです。一方で、中間管理職が不在な分、より一層の自走力が問われます。これから入社される方は、自分の頭で考え、整理してコミュニケーションできる人だと活躍できると思います。

自分がやりたいとアピールすればチャンスを提供してくれるカルチャーがあります

シニアアソシエイト　齋藤万陽氏　2025年7月入社

当社の前は、不動産系SaaSベンダーで開発エンジニアをしていました。ハードワークのベンチャーでしたが、結婚してプライベートとの両立が難しくなったことで転職することにしたのです。転職先は、世の中のいろいろなプロダクトを扱えるベンダーフリーのコンサルティング会社がいいと思っていました。前職では自社製品しか提案できず、もっと世の中のいいサービスを組み合わせることでより良い提案ができるとの思いがあったからです。そうした中で当社を選んだのは、スタートアップであることが大きかったです。前職もスタートアップとして実力次第で上がっていける状況ではありましたが、そんな環境は引き続き得ていたいとの思いがありました。また、残業の少なさも当社のキーポイントでしたね。当社では、社内サーバーの構築や労務管理ダッシュボードの構築という社内案件と、クライアントワークとしてカード会社の生成AIを活用した開発業務BPRプロジェクトを手掛けています。社内案件は、当社内で不足しているツールの話が出た時に、エンジニア出身の自分ならできると手を挙げたところ、任せてもらうことになったものです。クライアントワークの方も、「ぜひ生成AIを活用する案件を手掛けたい」と代表の木村に直訴したところ、アサインしてくれました。このクライアントはカード会社のシステム開発子会社で、開発要件ドキュメント作成の多くの工数を人海戦術でこなしていたのですが、それを生成AIによって省力化するというものです。これらのように、当社は自分がやりたいとアピールすればチャンスを提供してくれ、上司等の言いなりではなく自分の主体性や裁量で進めていけるカルチャーがあります。そこに大きな魅力を感じますね。ちなみに、労務管理システムの方は、それを主に使うマネージャーから「状況が一発で見られるようになった」と認めてもらっています。それだけでなく、ほかのコンサルタントからも「いい提案サンプルになっている」と喜ばれています。私は生成AIに関心が強く、あらゆるプロダクトを試しているのですが、いずれ生成AI専門チームをつくりたいと思っているところです。自分の知見を生かし、メンバーを増やして多くの企業に生成AI活用を広げ、生産性向上に貢献したいと考えています。私がこれからお迎えしたい方は、主体性と何かしらの専門性という武器を持っている方。そんな方を刺激し合いたいと思っています。

経営視点の会話が自然と耳に入る環境として学べる機会が潤沢にあると感じます

シニアアソシエイト　村上友朗氏　2025年5月入社

新卒で通信建設会社に入社し、インフラエンジニアとしてオンプレ環境や仮想環境の運用保守を担当後、ECパッケージのベンダーに転じてサービスのAWS基盤の設計・構築や運用保守を手掛けていました。そこで要件定義等の上流工程を手掛けたいと思うようになり、コンサルティング会社やSIerへの転職を希望したのです。当社は、上流工程からタッチできること、若い会社でいろいろなことができるところ、そして代表の木村がITに理解があるところに魅力を感じ、入社を決めました。前職の経歴を生かして、入社後はまずクライアントのAWS移行支援案件にアサインされました。120名ぐらいの規模の会社でしたが、事業本部長をカウンターパートとして、経営の目線に立っていかにIT基盤を構築するかといったプロジェクトにPMOとして取り組むことができました。また、先方の担当者とも密に話しつつ、エンジニアとして手を動かすこともできたのです。そういう意味では、コンサルタントとして上流工程から手掛けていく上で、いい橋渡しとなる案件でした。現在は、別のクライアントでETLやBIツールへの移行を拡大する案件を手掛けています。上流工程ならではのあいまいな部分が少なくないのですが、前職にはなかった部分としての難しさとともに、だからこその面白さも感じているところです。これら二つの案件だけで、自分がなりたかった上流工程から一貫して携われるコンサルタントに近付けていると感じています。代表の木村をはじめ、当社の上層部はファンドやコンサルティングファームの出身者が多いですが、経営視点の会話が自然と耳に入る環境として学べる機会が潤沢にあると感じます。また、当社はいろいろなバックグラウンドを持ち、若いコンサルティングファームに入社しただけに勢いのある若手が多く集まっています。そんな中で、私個人としては、AWS等のインフラ面を専門領域としつつも、AI等の知識やスキルも身に付けるとともに、経営者の話も理解できる存在になりたいと思っています。そして、ITを軸として再上流から下流までを一貫して見ることができ、クライアントの価値向上を支援できるコンサルタントを目指したいですね。専門性のある人と話していると楽しく感じるとともに、私自身も自分の専門性で人に貢献したいと思っています。ですから、何かのスペシャリティを持つ方に加わっていただけると嬉しいですね。

同世代が多く、それぞれが異なるバックグラウンドを持つ集団としての魅力を感じます

アソシエイト　劒持若菜氏　2025年6月入社

以前は、クリニック運営会社のWebマーケティング部門でデータ分析を手掛けていました。Web広告運用におけるデータ利活用の活性化やメディア横断での広告運用最適化といったミッションに取り組んでいたのですが、周囲に同様のタスクを手掛けているメンバーがおらず、自分一人で回していました。誰かと教え合うといったこともできず刺激が少ない環境でしたので、自分と同じ立場の人がいる環境を求めて転職することにしました。エージェントから紹介された当社は、一次面接から代表の木村が対応してくれたのですが、その考え方に魅かれ、「この人と仕事をしてみたい」と感じました。それが入社の決め手です。入社後、クライアントの社内データ整理・分析および可視化と継続モニタリング用ダッシュボード作成案件や、Pythonを用いた物流計画最適化シミュレーションといった案件を手掛けました。現在は、アウトドア用品メーカーのマーケティングにおける社内データ整理・加工案件を手掛けています。前職ではWebマーケティングのためのデータ分析といった部分的なタスクでしたが、ここでは企業のマーケティング戦略全体に関わることができています。そこで、自分のスペシャリティであるデータの整備・分析を通じ、クライアントの経営ボードの的確な意思決定をサポートできているところに、大きなやりがいを感じています。また、大学で統計学やデータサイエンスを学んだ私は、数字やデータを触るのが好きなので、単純にこの業務に楽しく取り組めています。とはいえ、当社はコンサルティングファームなので、未経験だったコンサルティング業務もマスターし、“データに触れるコンサルタント”として成長したいと思っているところです。当社に入社して感じているのは、27歳という自分と同世代のメンバーが多く、それぞれが異なるバックグラウンドを持っている集団としての魅力です。何か困ったことがあると、「この人に聞こう」という顔がパッと思い付くとともに、当人に気軽に聞ける雰囲気があります。また、代表の木村もオフィスで顔を合わせればフランクに話しかけてくれ、フラットな雰囲気も色濃くあります。全体的にフレンドリーで温かみがある風土ですね。もちろん、できたばかりの組織として要改善の部分もありますが、自分で手を挙げれば改善に取り組める環境です。そんな会社なので、何でも気軽に相談しあえる方に来ていただけると嬉しいです。

若手が多く、非常に勢いのある会社です

シニアマネージャー　荒木智裕氏　2025年10月入社

大手シンクタンクでSEを務めた後、中堅の独立系コンサルティング会社で主にシステム系の案件を手掛けていました。ある時大学時代の部活動の繋がりから代表の木村と知り合い、「ビジネスとシステムは一体であるべき」や「地に足の着いたDX」という考え方に共感し、自分もレガシーなシステムのPM中心のキャリアからテクノロジーを武器に、ビジネスの最上流から企業の成長に直接貢献したいという思いで入社を決めました。当社に入社して、まずビジネスデューデリジェンス案件を手掛けました。ファンドからの依頼案件で、買収を検討しているある企業の市場環境やサービス内容、およびその差別化や戦略、成長性等を様々なデータを分析して見える化するといった内容です。初めて手掛けましたが、抽象度が高くとても大変でした。けれども、システムから拾い上げたデータからビジネスを理解することは、私のSE経験も生かすことができ、非常に面白いものでした。プロジェクトメンバーもリーダーから若手まで全員が責任感を持ち取り組んでいました。また、コンサルティングファームの中でもシステム案件は忌避されがちな面も多少あるかと思います。その点当社は、「ビジネスとテクノロジーの融合」という考え方が浸透しており、システムの実装やデータの裏付けがあってこそ、絵に描いた餅ではない『実行可能な戦略』が描けるという共通認識を持っています。そんな当社では、エンジニアがシステムの知識やスキル、また、システム構築のプロセスで培った合意形成のためのコミュニケーション力やマネジメント力等を存分に活かせる環境があると思います。一方、私のようなエンジニア経験者が当社ではまだまだ少ない方かと思いますが、それ以外のメンバーのシステム理解度をより深めたいと思っているところです。そこで、当該案件の最前線に立ってリードしていくことを、私自身のミッションにしていきたいと思っています。これから私がお迎えしたいのは、どんな案件であっても積極的にチャレンジできる方。そして、責任感を持ってやり遂げる方です。お待ちしています！