単価が上がらなくても毎年必ず昇給、上がればさらに上がる｜受託開発PM候補（PM経験不問）

仕事内容

▼ この仕事の魅力 「PMをやるなら、自分の給与も自分で決められるべきだ」。代表の丹羽のこの考えを、制度にしたポジションです。日本成令では、案件の単価が上がらなくても給与は毎年必ず上がります。そのうえで、あなたが顧客との信頼を築き、案件の価値と単価を上げれば、そのままさらに給与に反映されます。 PMの実務経験は問いません。エンジニアとして5年以上あれば、顧客折衝とQCD管理から、代表の丹羽が段階的に伴走します。最初から一人にはしません。実装はAIエージェントが担い、人は統括と判断に集中します。これまでの受託案件の例は、人材業界向けSaaSの機能拡張（準委任契約）でした。新規案件は年末に開始予定です。 合うとき以外、合うと言わない。SESと受託開発が中心で、自社プロダクトはありません。その前提で、受託開発の柱になる方を探しています。 ▼ 数字で見る日本成令 ・ 毎年、必ず昇給します。上昇率は経験年数によって異なり、若手ほど高く設定しています ・ 評価面談は年2回（中間・期末）。評価項目は、年初にご本人が設定します ・ その評価面談をもとに、代表が毎年、参画先と案件単価を直接交渉します ・ ご自身の案件単価は、聞いていただければ開示します ・ 賞与 年2回・4年連続支給（年間で月額給与の3ヶ月分） ・ 案件と案件のあいだの待機期間も、給与は100%お支払いします ・ 残業 月10〜20時間／年間休日131日 ・ 案件の64%がリモート可（うちフルリモート7%） ・ 参画前に必ず顔合わせの機会があります。合わないと感じた案件は、お断りいただけます ・ 資格の受験料・書籍は全額会社負担 ▼ 具体的な業務内容 ・受託開発プロジェクトの進行統括（QCD管理・スプリント運営・工程管理） ・顧客側キーパーソンとのステークホルダー折衝（週次定例・スポット協議） ・AIエージェント実装チームの統括と、人間レビュア体制（シニアエンジニア）との連携 ・リスク管理とエスカレーション対応 ・段階的に、契約・予算交渉・最終意思決定へ関与範囲を拡大 ・将来的には受託開発事業の中核として、案件獲得・体制設計にも関与 ▼ プロジェクト事例 ・ 事務代行サービス事業者：Notionを利用した基幹システムの開発 ※顧客企業名は選考時にお伝えします ▼ ご応募いただいた後のこと 選考でも、正直にやります。 ・選考は面接1回。書類のご提出から内定まで最短2週間です ・適性検査を受けていただいた場合、結果はレポートにしてお返しします。合否に関わらずお渡しするので、ご自身のキャリアを考える材料としてお使いください ・合う・合わないは率直にお伝えします。「合うとき以外、合うと言わない」が弊社の方針です まずは話を聞くだけ、でも構いません。今の現場で感じているモヤモヤを、そのまま持ち込んでいただいて大丈夫です。