エンジニア経験5年からPMへ。実装はAIエージェント、あなたは統括に集中｜PM経験不問・年休131日

仕事内容

▼ この仕事の魅力 「エンジニアの次のキャリアを、"AIチームを率いるPM"に。」 日本成令の受託開発は、実装をAIエージェント（FE/BE/インフラ/デザイン/QAの各担当）が担い、人間は「統括・意思決定・品質の最終責任」に集中し、AIエージェントが生成したコードのレビュー・修正・統合も担う新しい開発体制です。あなたにお任せするのは、この受託開発プロジェクトの統括役（PM候補）。 PMの実務経験は問いません。エンジニアとして5年以上の土台があれば、マネジメントへの移行は代表・丹羽が段階的に伴走します（顧客折衝・QCD管理から始め、契約・予算へと段階的に領域を広げていきます）。 当社は単価連動の給与体系。あなたが顧客との信頼を築き、案件の価値と単価を上げれば、そのまま昇給に反映されます。「PMをやるなら、その成果が単価・給与に透明に反映されるべきだ」——代表・丹羽のこの考えを、制度として具現化したポジションです。評価の軸は三大主義（信用・価値・結果）。顧客からの信用と、生み出した価値・結果で評価します。 すでに実案件が進行中（人材業界向けSaaSの機能拡張・準委任契約）。机上の構想ではなく、動いているプロジェクトの柱としてご参画いただきます。少数精鋭のため代表との距離が近く、納得できる提案はすぐに通ります。マネジメント職＝長時間労働、という常識を制度で覆します。基本残業なし（月平均20時間以内）・年間休日131日。顧客折衝と意思決定に集中できるよう、実装の大部分はAIエージェントと人間レビュア体制が担います。 「PM経験がないのに統括できるのか」——最初から一人にはしません。顧客折衝・QCD管理から代表・丹羽が段階的に伴走し、契約・予算交渉は習熟に合わせて領域を広げます。 ▼ 数字で見る日本成令 ・ 毎年、必ず昇給します。上昇率は経験年数によって異なり、若手ほど高く設定しています ・ 評価面談は年2回（中間・期末）。評価項目は、年初にご本人が設定します ・ その評価面談をもとに、代表が毎年、参画先と案件単価を直接交渉します ・ ご自身の案件単価は、聞いていただければ開示します ・ 賞与 年2回・4年連続支給（年間で月額給与の3ヶ月分） ・ 案件と案件のあいだの待機期間も、給与は100%お支払いします ・ 残業 月10〜20時間／年間休日131日 ・ 案件の64%がリモート可（うちフルリモート7%） ・ 参画前に必ず顔合わせの機会があります。合わないと感じた案件は、お断りいただけます ・ 資格の受験料・書籍は全額会社負担 ▼ 具体的な業務内容 ・受託開発プロジェクトの進行統括（QCD管理・スプリント運営・工程管理） ・顧客側キーパーソンとのステークホルダー折衝（週次定例・スポット協議） ・AIエージェント実装チームの統括と、人間レビュア体制（シニアエンジニア）との連携 ・リスク管理とエスカレーション対応 ・段階的に、契約・予算交渉・最終意思決定へ関与範囲を拡大 ・将来的には受託開発事業の中核として、案件獲得・体制設計にも関与 ▼ プロジェクト事例 ・ 事務代行サービス事業者：Notionを利用した基幹システムの開発 ※顧客企業名は選考時にお伝えします ▼ ご応募いただいた後のこと 選考でも、正直にやります。 ・ご応募には24時間以内にお返事します（土日祝を除く） ・選考は面接1回。書類のご提出から内定まで最短2週間です ・適性検査を受けていただいた場合、結果はレポートにしてお返しします。合否に関わらずお渡しするので、ご自身のキャリアを考える材料としてお使いください ・合う・合わないは率直にお伝えします。「合うとき以外、合うと言わない」が弊社の方針です まずは話を聞くだけ、でも構いません。今の現場で感じているモヤモヤを、そのまま持ち込んでいただいて大丈夫です。