AWS/GCP×Terraform｜運用保守から構築・DevOpsへ上がるキャリアを案件選択制で｜年休131日

仕事内容

▼ この仕事の魅力 「『ずっと監視・運用のまま』を、ここで終わりにする。」 サーバーの監視・運用保守からキャリアを始めて、「次は構築・自動化・クラウドへ進みたいのに、今の現場ではその案件が回ってこない」——インフラエンジニアの方からよく聞く悩みです。 日本成令は案件選択制度で、この「上がれない構造」を変えます。参画案件はあなたの希望を最優先に選定。運用フェーズからスタートしても、AWS/GCP構築、Terraform等によるIaC、CI/CD構築へと、キャリアの階段に合わせて案件を乗り換えていけます。会社都合の異動はなく、案件変更で単価が下がっても基本給は原則下げません。 技術面は代表・丹羽が直接伴走し、あなた専用の研修カリキュラムを設計（書籍・資格費用は全額会社負担。AWS・GCP資格の取得支援も）。社内では受託開発でAI駆動開発が実案件で進行中、DevOps体制も構築中で、SESで積んだクラウドスキルの次の使い道まで見えている環境です。 ▼ 数字で見る日本成令 給与を受け取りながら、スキルを上げる。その仕組みをそのままお見せします。 ・ 毎年、必ず昇給します。上昇率は経験年数によって異なり、若手ほど高く設定しています ・ 評価面談は年2回（中間・期末）。評価項目は、年初にご本人が設定します ・ その評価面談をもとに、代表が毎年、参画先と案件単価を直接交渉します。単価が上がれば、あなたの給与が上がります ・ ご自身の案件単価は、聞いていただければ開示します ・ 賞与 年2回・4年連続支給（年間で月額給与の3ヶ月分） ・ 案件変更で単価が下がっても、基本給は原則据え置きです ・ 案件と案件のあいだの待機期間も、給与は100%お支払いします ・ 残業 月10〜20時間／年間休日131日 ・ 案件の64%がリモート可（うちフルリモート7%） ・ 参画前に必ず顔合わせの機会があります。合わないと感じた案件は、お断りいただけます ・ 資格の受験料・書籍は全額会社負担。学習時間の使い方はご本人にお任せしています ・ 設計フェーズから入る案件、技術選定に関われる案件もあります（現在は全体の約1割です） ▼ 具体的な業務内容 ・ AWS / Azure / GCPを用いたクラウド基盤の設計・構築・運用 ・ Terraform等を用いたIaCによるインフラ管理 ・ Dockerを用いたコンテナ環境の構築・運用 ・ サーバ構築（Linux等）・ネットワーク構築 ・ CI/CDパイプラインの基本設計（GitHub Actions等） ・ 代表と作成するカスタム研修プランに沿ったスキル習得（AWS/GCP資格取得支援） ▼ プロジェクト事例 ・ 大手総合電機メーカー：インフラ導入の設計・開発支援、仮想基盤のサービス設計・運用設計支援（3年以上継続してご契約いただいています） ・ 大手印刷会社：金融系インフラ基盤の設計・構築・運用保守 ・ 大手電機メーカー向け：AWS Transit Gateway のルーティング設計・ファイアウォール設計 ※顧客企業名は選考時にお伝えします ▼ ご応募いただいた後のこと 選考でも、正直にやります。 ・ご応募には24時間以内にお返事します（土日祝を除く） ・選考は「書類選考 → 適性検査 → 面接1回 → 内定」です。面接は1回のみで、書類のご提出から内定まで最短2週間です ・適性検査を受けていただいた場合、結果はレポートにしてお返しします。合否に関わらずお渡しするので、ご自身のキャリアを考える材料としてお使いください ・合う・合わないは率直にお伝えします。「合うとき以外、合うと言わない」が弊社の方針です まずは話を聞くだけ、でも構いません。今の現場で感じているモヤモヤを、そのまま持ち込んでいただいて大丈夫です。