未来志向になれる機会に恵まれていて、社員も成長志向の人ばかりが集まっています！
スターティアホールディングス 事業戦略本部 M&A推進・マーケティング部長 石田 拓己氏 2020年4月入社前職は、リラクゼーションサロンの全国チェーンでCMOを務めていました。コロナ禍で、リアル店舗ビジネスからの大転換を迫られたのです。単身赴任でしたが、これを機に東京の自宅に戻るとともに仕事も変えようと思い立ちました。そうした中で見つけた当社は、中期経営計画でDXソリューション事業に大きく投資して、リブランディングを図るタイミングにあったところに魅力を感じ、入社を志望した次第です。 現在は、スターティアホールディングスの経営企画部門でM&Aの推進とグループ内のAI活用推進をミッションとして取り組んでいます。 M&A推進においては、仲介会社からの紹介案件を増やすことと、まだM&A等について考えていなくても当グループに迎え入れたい企業をピックアップしてアプローチすることに取り組んでいます。いずれも、得意なマーケティングの手法を応用して進めているところですが、進展のたびに手応えを感じています。 AI活用推進においては、グループ全体の生産性向上を目的として個人的に発案し、会社とオーソライズして取り組んでいるものです。進め方としては、グループの全員にAIの利用状況をアンケート調査し、会社や職種、職位別等に分類して利用状況を分析、ゾーン別の活用策を設計・推進するというもの。現在、月1回以上使う人は80%弱、毎日使う人は10%程度という状況です。KPIを設定し、毎日使う10%を77%まで引き上げることを目指しています。 なお、ここで得られた活用ノウハウは、当グループのDXソリューション事業のサービス展開にも生かせると考えています。 当社に入社して感じていることですが、人柄がいい社員が多く集まっていますね。人の足を引っ張ったり、陰口を言ったりするような“負”の要素がとても少ないと感じます。ですから、人的ストレスを感じる局面もとても少ないのです。 一方、新サービスや新事業、積極的なM&Aといった成長に向けてのトピックが多く、未来志向になれる機会にも恵まれています。社員も、成長志向の人ばかりですね。 当グループはチャレンジできる機会が大変多いので、チャレンジを楽しめる方だと活躍できると思います。
人間的に好感が持てる人材が揃っています！
スターティア 技術サポート部 サポートグループ シニアマネージャー 吉村 匠氏 2011年3月入社以前は、通信建設会社のSES部門でインフラ系のエンジニアをしていました。30歳前後の当時、仕事ができるようになってきた時に、会社への帰属意識が持ちにくい客先常駐の業務を続けていくキャリアビジョンは描けないと感じました。そこで、事業会社に転職すべくエージェントに登録したところ、紹介されたのが当社だったのです。全く知らない会社でしたが、練習がてら面接を受けるだけ受けてみようと臨んだところ、面接官の印象が素晴らしかったのです。それが入社の決め手となりました。 当社は、中小企業のお客様にITインフラを提供している会社ですが、技術サポート部サポートグループは、お客様が技術的に分からないことやトラブル等の際にお問い合わせを受けて対応する部門です。大手企業と違ってITインフラに詳しい方がいない中小企業のお客様に寄り添い、分かりやすくサポートし問題を解決することがミッションです。したがって、まずは問い合わせ電話をお待たせしないことや、解決時間の短さをKPIに掲げています。当社のサービスはサブスク型のストックビジネスが基軸なので、こうしたKPIで示されるサービス品質が、結果的にLTVの最大化に繋がると考えて取り組んでいます。 私がシニアマネージャーとして管轄するサービスグループのメンバーは、約50名。グループ運営における課題は様々発生していますが、私は課題を解決することが好きなのです。好きなあまり、以前はマイクロマネジメントとなる傾向がありましたが、その結果なかなかマネージャーが育たないという課題も感じました。そこで、今では直下の部下であるマネージャーを通じて課題解決に取り組むように心掛けています。そうする中で、マネージャーやメンバーの成長を実感する瞬間が増え始めており、やりがいを感じているところです。 当社全体に言えることですが、人間的に好感が持てる人材が揃っていますね。採用において、スキルよりも人柄を重視している結果だと思いますが、そんな人材集団であるところが最大の強みではないかと感じています。お客様にいかに寄り添うかがサービス品質を決めるからです。 当グループは、“感謝”“挑戦”“楽しむ”というワーキングスタイルを掲げています。これに共感、実践できる方にぜひ加わっていただきたいと願っています！
本気で頑張りたい人には、手を差し伸べてくれる人が周囲に沢山いる会社です！
スターティア エリアコミュニケーション部シニアマネージャー 兼 横浜支店長 中原 三樹惠氏 2016年4月新卒入社会社説明会に登壇した、スターティアグループ代表である本郷秀之の話を聞き、“ベンチャー気質のある上場企業”として、活気のある雰囲気に魅力を感じ、入社を志望しました。 エリアコミュニケーション部は、基本的に従業員数50名規模の中小企業のお客様に対し、その存在と成長に寄り添うことをミッションに掲げる営業部門です。私の管轄は横浜支店ですが、2,000～2,500社ある既存顧客に対して、追加やリプレイス営業を通じてミッションの実現に取り組んでいます。 営業していて実感している当社の強みは、OA機器だけを取り扱う業界他社が多い中、グループ会社を含め、ネットワーク環境やセキュリティ対策、電力、業務用エアコン、ホームページ制作等、幅広い商材の中から、ベンダーフリーの立場でお客様が必要なものをワンストップでご提供できるところ。ご提供した結果、「従業員が喜んでいるのが嬉しい」といった言葉をお客様から聞くと、大きなやりがいを感じます。 横浜支店のメンバー数は17名で、マネジメントで心掛けていることは、人ではなく物事が正しいか否かで判断し、誰に対しても公平に、正しいことは「正しい」、間違ったことは「間違っている」と明確に伝えること。また、マネージャー任せにせず、自らもできるだけマンツーマンでコミュニケーションすること、そして常にポジティブでいることも心掛けています。業績目標達成が厳しい状況でも「絶対に達成できる」と明るく言い続けますし、達成できなかった場合でも「絶対に次に繋がる」と発信しています。そうした結果、みんなで達成できた時の手応えはとても大きなものがありますね。 今後の個人的なキャリアビジョンとしては、次のことを考えています。当社では、女性の管理職はまだ少数。結婚・出産し、復帰した女性管理職もまだ多くないです。私はまだ独身ですが、できれば後に続く女性社員のロールモデルになりたいと思っています。 そんな当社は風通しが非常に良く、性別や年齢等無関係に言いたいことが言える風土と、本気で頑張りたい人には手を差し伸べてくれる人が周囲に沢山いる会社です。私自身、新人時代に成果が上がらなかった時、直属の上司や先輩だけでなく、隣のチームの先輩にも毎日営業同行してもらう等、助けてもらえて成長できました。 当社ならば、素直に頑張れる方なら絶対に活躍できると思います！
腰を据えて仕事ができ、定時にきっちり終えれば残業はなく働きやすいです！
スターティアホールディングス 財務経理部 リーダー 髙井 洋平氏 2025年9月入社当社の前は、新卒で入社した食品メーカーの経理部門に10年ほど在籍していました。グループ会社2社に出向した際、企業文化の違いに戸惑うものの、経理業務自体の根幹的な考え方はどこも同じなので、何とか対応していける実感を持っていました。そこで、他社にもチャレンジしてみようかと考えている中で、第一子を授かったのです。子供が大きくなると転職は難しくなると感じたので、ならば今だと決断しました。 転職先は、安定的な食品業界ではなく仕事の選択肢が広く、報酬面でも伸びが期待できる成長企業がいいと思いました。そこで当社に着目したのですが、得てして成長企業は残業が多い印象がありました。子供が生まれたばかりで、残業は避けたいとの思いを当社の面接で正直に伝えたところ、「残業削減に力を入れているので全く問題ない」と言われたのです。これが入社の決め手になりました。 入社後、主に税務業務を担当しています。税法は毎年改訂されるのですが、申告業務等を依頼している税理士事務所とも連携し、その解釈を実務に落とし込みつつ進めていくことが主なミッションです。 当グループにおいては、それぞれの現場でより高い付加価値を創出することが求められています。税法は解釈によって正しい節税に繋がるメリットを創出できる数少ない分野です。前職での業務経験を通じてこうしたことに精通していると自負していますが、それまで税務の専門家が不在だった当グループにおいて、こうした付加価値を創出していけるところに自分の存在意義が実感できています。 一方、当社の組織風土面においては、バックオフィス部門が集まるホールディングス会社として、落ち着いた雰囲気がありますね。実は、入社前は営業会社として体育会系的な雰囲気があるのかと思っていたのですが、ホールディングスは違っていました。営業経験のない私には、とてもフィットしていると感じています。腰を据えて仕事ができ、定時にきっちり終えれば残業はありません。その面でも働きやすいですね。 当社では専門性が求められていると感じますので、今後、税理士資格にチャレンジするのもいいかなと思っているところです。 これから入社される方も、何か一つの分野に深い見識のある方だと個人的に嬉しいですね。
ワークライフバランスが実現できる点に魅力を感じています！
スターティア WEBマーケティング部 Webデザイナー 堀 有紗氏 2025年3月入社EC運営会社で受発注管理業務を手掛けた後、Webデザイナーへの転身を図って半年間、スクールで学びました。転職先としてスターティアを選んだのは、ベンチャー的な雰囲気が自分に合っていたことと、人事担当者から熱いオファーをもらい、そこまで言ってくれる会社はほかにないと思ったことが決め手となりました。 入社後、中小企業のお客様のホームページ制作を手掛けています。当社では、Webデザインも内製体制にシフトしており、部門のディレクターや営業等とチームを組んで取り組んでいます。私は半年間、学んだだけの実務未経験で入社しましたが、入社後も自宅で制作したり、先輩からテキストを借りて勉強したりしながら実務に臨んでいます。スクール時代と違い、当社ではプロとしてお客様から料金を頂く立場。嬉しさや張り合いとともに、大きな責任を感じています。 とはいえ、今は未熟な存在なので、入社3年後の2027年までにWebデザインはもちろん、コーディングも自分一人で完遂できる一人前になることを目指しています。 当社は上場企業のグループ会社だけに、ワークライフバランスが実現できる点に魅力を感じています。私の場合、残業は多い月でも20時間、1日当たり1時間程度です。残業していると、上司が「帰りましょう」と真剣に声をかけてくれます。また、ファイナンシャルプランナーに無料で相談できる制度もあり、将来の生活資金が気になる私も利用させてもらっています。 社内の風土としては、仕事に熱意を持って取り組む人がとても多い印象があります。そんな人達に囲まれて仕事ができるのでとても刺激的ですし、自ずと自分も成長していこうというマインドになることができていますね。 そんな会社ですから、これから入社される方も上昇志向のある方だととてもマッチすると思います。ぜひご応募ください！
