株式会社エナリス - エネルギーソリューションのフロントランナーとして、脱炭素を推進!
社会に不可欠な電力の安定供給に貢献ができます。
【仕事の内容】 私たちの生活に欠かせない電気は、実は「貯めておくことができない」という特性を持っています。 電力の「需要(使う量)」と「供給(作る・買う量)」を、データに基づき一致させる。この「需給管理」があなたのミッションです。需給管理は電力の安定供給を支える『要』ともいえる重要な業務です。 24時間365日動いている電力システムをモニターで監視して頂きます。 【入社後の流れ】 まずは先輩のサポートを受けながら、電力業界のルールや市場取引の流れを学びます。実務に慣れた後は、予測モデルの精度向上や、プログラミングを活用した業務の自動化など、あなたの得意分野に合わせて役割を広げていってください。 【具体的な業務内容】 複数のモニター画面で、リアルタイムの電力使用量や発電量をチェックします。 「電気が足りなくなりそう」「余りそう」という状況に合わせて、調整(電力の売り買い)を行います。特別な知識は不要で、基本的にはマニュアルに沿って操作を行います。静かなオフィスで、人々の当たり前の生活を裏側から支える、社会貢献度の高いお仕事です。難しい判断は、最初は先輩社員と一緒に行います。手順が決まっている業務が多いため、未経験でも安心してご応募下さい。 (変更の範囲)会社の定める業務
配属部署
需給マネジメント部 電力需給課
概要
■事業内容 エナリスは、需給管理業務のノウハウをベースに、発電から電力小売りまで、電気のサプライチェーンに関わるサービスを幅広く展開してきました。これまでの事業基盤に情報通信技術(ICT)を掛け合わせ、電力ユーザー側に存在する小さな電源の有効利用や再生可能エネルギーの隠れた価値の顕在化、電力ユーザー同士の自由な電力・環境価値取引などにも取り組んでいます。 私たちのこうした取り組みは、エネルギーの効率利用につながるだけでなく、脱炭素社会の実現やエネルギーレジリエンス向上、適切なエネルギー価値創造などの社会課題解決に貢献しています。 当社の主な事業は次の3つです。 (1)法人企業向けサービス(エネルギーエージェントサービス) 法人企業の電気に関する課題を、お客様に代わって解決へと導くサービスです。地球温暖化問題を背景に国際的に脱炭素化への取り組みが加速する中、企業はその対応を迫られています。特に電力分野では法制度の複雑さや電気の調達方法の多様性により、脱炭素の取り組みを進めるには専門的な知識が必要不可欠です。私たちはこのような専門知識に基づき、お客様に合わせた多様なソリューションを提供しています。 (2)新電力事業者(PPS)向けサービス 電力の自由化以降、電力市場には新規参入が増え続けています。しかし、小売電気事業でネックとなるのが「需給管理」です。当社は、これまでに培った需給管理のノウハウをもとに、小売電気事業の新規立ち上げから、日々の需給管理をはじめとする業務までサポートしています。 (3)VPPプラットフォームサービス 分散型エネルギー社会を見据えて未来の社会に向けて取り組みを行っております。経済産業省が採択をするVPP実証に幹事会社として参画を続け、特定卸供給事業者として第一号認定を受けています。
この仕事で得られるもの
① 1回の勤務時間は長い(11h)ですが、その分「明け休み」や「休日」が多く、月の出勤日数は少なめです。平日のお昼に趣味の時間を持てるなど、プライベートとのメリハリがつけやすいです。これを活かして趣味を充実させている社員も多いです。 ② 監視業務はチェックからシステム入力まで一連の流れが決まっているため、ルーティンワークとしてリズム良くこなしていくことができます。「コツコツと積み上げる作業」が好きな方であれば、すぐに自分のペースを掴んでいただけます。 ③ 自分の行った取引結果が数字で見えるため、成果として実感しやすいです。そのため、やりがいをもって取り組むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F (変更の範囲) 会社の定める事業所または場所 【アクセス】 【最寄駅】 ■JR線・東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅より徒歩5分 ■東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩6分
勤務時間
08:00〜20:00
待遇・福利厚生
■福利厚生・待遇 ・KDDI従業員持株会制度 ・退職金制度 ・時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・通勤交通費 実費支給(上限月3万円) ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・人間ドック(35歳以上を対象に実施) ・インフルエンザ予防接種:全額会社負担 ・リロクラブ(各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など) ・総合福祉団体定期保険 ・服装自由(Tシャツ、デニム、スニーカー着用可) ・敷地内全面禁煙
休日・休暇
シフトによる 基本的には月の前半を継続して日勤または夜勤をし、月の後半を継続して日勤または夜勤をします。 日勤と夜勤が日々混在しないシフトなので、ペースを崩しにくい勤務体制です。
就業時間および勤務日
就業時間(始業・終業):①と②の組み合わせによる ①8:00~20:00/②20:00~翌8:00 勤務日 :1か月単位変形労働時間制 シフト表による 月間の出勤回数は14~15回程度(月により変動あり) 月の所定労働時間:平均 170.50h
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