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【東京勤務】生活を支える電力インフラのシステム運用課長(残業月30h/フレックス/週2〜3日リモート可)

株式会社エナリス - エネルギーソリューションのフロントランナーとして、脱炭素を推進!

株式会社エナリス 求人画像1
【 社内SE・運用部門 課長(ITサービスマネジメント責任者) 】
951万円〜1058万円
東京都
AWS, Azure, GCP
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:GXソリューション
GXソリューション

脱炭素や電力に関連するお客様の課題を解決する事業です。

仕事内容

本ポジションは、当社の企業活動を根幹から支える業務システム群に対し、「安定稼働を継続させる」ための運用業務に特化していただくことを最重要ミッションとしています。 主な業務内容と役割 ITサービスマネジメント責任者として下記の業務をお任せします。  ①ITサービスマネジメントプロセスの設計、構築、改善  ②運用チームのマネジメントとメンバー育成  ③ベンダーコントロールと外部パートナーとの連携 (変更の範囲)会社の定める業務 【コア業務】 1.システム運用 ・日々のシステム監視、ジョブ管理、データバックアップの実施および確認。 ・定期的なシステムヘルスチェック、ログ管理の徹底。 ・システム利用環境の維持管理、キャパシティ管理(リソース監視と最適化)の実施。 2. 障害対応 ・障害・システムアラート発生時の一次切り分け、迅速な原因特定。 ・復旧作業の実施、または復旧に向けた専門部署・ベンダーへの迅速かつ的確な連携指示。 3 ベンダーコントロール ・システム運用フェーズにおけるベンダーとの連携窓口担当。 ・定期運用会議への参加、手順書やSLA(サービス品質保証)の遵守確認と改善提案。  運用業務を円滑に進めるための外部連携を担います。 【付随的に発生する業務(運用サポート)】 業務システムの安定運用を円滑にするために、以下の付随的なサポート業務をご担当いただきます。 1.エンドユーザーサポート ・業務システムに関する問い合わせ対応(いわゆるヘルプデスク機能)。主にシステム操作方法の案内、エラー時のデータ確認、アカウントロック解除など、運用側でのデータ確認や設定変更を伴う二次対応を担っていただきます。 2.IT環境・権限管理 ・社内システムやSaaS(クラウドサービス)のアカウント発行・停止、アクセス権限の設定と監査。 ・ライセンスの利用状況確認と管理台帳の更新。ユーザーがシステムを利用するための権限・環境管理を行います。

募集背景

既存の「当たり前」を疑い、積極的に改善を提案・実行するチャレンジ精神をお持ちの運用リーダーを求めています。 これまでのITサービスマネジメントや運用チームのマネジメント経験を活かし、東京の地で、社会インフラを支えるシステムの運用品質向上と変革をリードしませんか。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 [勤務地] 本社/東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F (変更の範囲) 会社の定める事業所または場所 【アクセス】 【最寄駅】 ■JR線・東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅より徒歩5分 ■東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩6分

待遇・福利厚生

■勤務時間 フレックスタイム制 1日の標準労働時間 7時間30分(休憩時間 60分) コアタイム 11時~15時(休憩時間 12時~13時) フレキシブルタイム (始業)5時~11時、(終業)15時~22時 ■雇用形態 正社員 試用期間:3カ月(試用期間中も待遇等の変更はありません) ■福利厚生・待遇 ・KDDI従業員持株会制度 ・退職金制度 ・時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当 ・社会保険完備  ・敷地内全面禁煙 など ※詳細は当社新卒採用HPをご覧ください。

休日・休暇

■休日、休暇 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始(12月29日~1月3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・年次有給休暇(入社日に以下の付与)  ① 4月~9月入社の場合、入社時に13日付与  ② 10月~12月入社の場合、入社時に8日付与  ③ 翌1月~3月入社の場合、入社時に4日付与  ※2回目の付与は次に向かえる4月1日に一斉付与となります。

働き方について

残業時間   : 平均30時間前後/繁忙期は特に無し。 出社/在宅勤務   : 週2日の出社必須/その他は在宅勤務も可。 勤務時間  : フレックス制/9時から10時の間に業務を開始している社員が多いです。 休日夜間の対応 :システムエラーが発生した場合の復旧対応の可能性有         ※ただし24年度、25年度の発生は無し。

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率(最新更新:2025年4月11日)】

2019年度:93%、2020年度:91%、 2021年度:78%、2022年度:80%、2023年度:78%、2024年度:82%

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株式会社エナリス
採用担当 相原
呉服業界で営業を経験し、美容業界で人事を担当した後、2020年にエナリス入社。風通しの良い社風に惹かれ、入社を決めました。まずはざっくばらんにお話しましょう!
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