代表取締役社長 石﨑 泰洸氏
大手インターネット系グループの企業へ新卒入社し、その後も複数社にわたって広告代理店やアドテック分野等で活躍する。VR・動画領域で起業も経験。前職の大手アドテクノロジー企業ではDSP・SSP領域で成功し、入社わずか1年で役員の座に上り詰める。この実績を評価され、同社会長の山下氏からオファーを受けて取締役としてジョイン。現在は同社を含め5社にて取締役や社外役員を務める。会長の山下さんからオファーを受けてジョインした時は、どのような思いでしたか
山下とは、私の前職であるアドテクノロジー企業で知り合いました。 「ネットワーク広告事業の法人化を成功させるため、ぜひ力になってほしい」とオファーを受けた形です。 正直言えば当時、当社で大きな挑戦をしたいと意気込んでいたわけではありませんでした。 私は、ネットワーク広告領域ではかなりの経験を積んでいます。 これまでも、数億円規模の事業を複数創出した実績があります。当社へジョインした時期も、他に2社ほど掛け持ちしていました。 つまり、当社にこだわる必要がなかったんです。 しかし今となっては、山下には非常に感謝しています。 事業のベースをしっかり固めた上で「あとは自由にお願いします」と任せてくれました。こうして信じて託してもらえる環境はありがたいですね。 山下もPMとしてかなり優秀で、私との相性が良かったというところも大きく、ここまで事業を成長させることができました。
次に、貴社で現在活躍するメンバーの長所と課題を教えてください
まず長所は、仕事における“当たり前”の基準が高いことです。 世の中には仕事に対して様々なスタンスを持っている人がいます。労働時間分の業務をこなせば良いと思う人、上司や先輩やクライアントから指示されたことを全うすれば良いと思う人……。 しかし当社が求めるのは、会社の成長、そして自身の年収アップに向けて主体的に行動する人です。そのために目の前のクライアントの課題に対し、「本当は何を目指しているのか」といったゴールをしっかりと見定め、自分がすべきことは何かを考え、スピーディーに実行する。その“当たり前”の姿勢を持っている人が多いですね。 その上で強いて言えば、スキル・知識面にはまだまだ課題があります。しかしそんなものは後からいくらでも補えますし、特に当社で仕事をしていれば否が応でも身に付くでしょう。一方で、仕事に対するスタンスは後から軌道修正するのが非常に困難ですから、マッチングは必須ですね。
だからこそ御社には、業界未経験入社のメンバーが7割もいらっしゃるのですね
はい。当社のメンバーには業界大手で経験を積んだエリート等はほとんどいません。逆に言えば、業界経験者であっても、当社の考える“当たり前”や求めるスピード感に見合わない人は迷いなく採用を見送ります。また残念ですが、入社後にミスマッチを感じてリタイアする人もいます。 それから経験者・未経験者共に、新しいことを貪欲に学ぶ姿勢も欠かせません。むしろ「これまで身に付けてきた知識や経験は通じない」くらいの気持ちで入社してもらっていますね。 もちろん、当社が大切にする仕事の価値観は改めて伝えます。例えば私は入社時に必ず、当社のビジネスモデルについて詳しく話します。どんなクライアントと取引してお金を頂き、何のためにどんな仕事を全うして、どうやって利益を出すのか。ごく簡単なことではありますが、これを常にきちんと意識しているからこそ、クライアントから求められることを自ら見極めて成果に繋げることができるんです。
石﨑さんが採用面接で重視していることを教えてください
その人の仕事や将来に対する姿勢を、経歴含めた過去の自分の“論理の一貫性”で吟味します。なぜならそこに、偽りのない本気度の高さが潜んでいるからです。 あくまで例ですが、応募者が転職の動機として「現職での成績や評価は良いが、これ以上の自己成長が今の環境で見込めないため、もっと厳しい環境に身を置きたい」と話したとします。 本当にこう考えているとしたら、現職で既に難易度が高い業務への異動希望や、今の環境でできるための動きはしてきたはず。 何も自主的に動かずに「自己成長が見込めない」と決めつけてしまうならば、単なる自惚れではないでしょうか。 面接ではそのように、応募者の考えを丁寧に深掘りします。 また、キャリアアップや年収アップを目指す人がよく応募してくれますが、ただ夢を語るだけではなりません。その目標をどれだけ自分ごと化して日々行動しているかにも、“論理の一貫性”（=本気度）が映ると考えています。
最後に、御社に興味を持った求職者へメッセージをお願いします
断言しますが、当社では1カ月単位で大きな成長を遂げます。周りの友人が3～4年かけて通るであろう道を、当社では3～4カ月で経験できるでしょう。もちろん自分で努力した結果ですが、そうして成長した先のキャリアアップ・年収アップはお約束します。 当社では「どれほどの成果を出せば、給与やポジションでどれくらい評価されるのか」といった給与テーブルを詳細に開示しています。実際に、未経験入社後3カ月で月給を10万円以上昇給させたメンバーもいます。ただしそのハードルは非常に高く、評価が下がれば当然降格・減給します。組織の停滞が事業にとって一番のマイナスですから、その点は厳しく判断します。 私としては、この社長の座を奪うくらいの気概を持つ方に来ていただきたい。5～6年等と悠長なことは言いません。素質があれば1～2年で社長職をお任せします。 このようなチャレンジングな環境を心から面白いと思える人を、お待ちしています。
