株式会社Stardy

株式会社Stardyは、東大医学部卒・司法試験合格・公認会計士試験合格という異色の経歴を持つ代表取締役・河野玄斗氏が創業した、教育×テクノロジーの最前線を走るEdTech企業だ。
オンライン学習塾『河野塾』、登録者数170万人超のYouTubeチャンネル、自社ブランド『RIRONE』等、多角的に学びの革新を仕掛け、固定概念にとらわれない独自のスタイルで急成長を遂げている。

オンライン学習塾『河野塾』では、受験生が最短ルートで最大限の成果を出せるよう、学習効率を徹底的に追求した講義を提供。単なる暗記ではなく、本質的な理解と応用力を鍛える独自のカリキュラムを設計し、知識の整理、演習、アウトプットのバランスを最適化。受講生の進捗や理解度を分析しながら、効率的かつ戦略的な学習計画を立てられる仕組みを導入し、確実に力を伸ばせるサポートを行っている。2026年3月7日には、新規事業として高校受験に向けた中学講座をリリースした。

オンライン少人数クラス授業『KONO式』は、同社の教育事業の中核を担うプログラムの一つ。
オンライン型の少人数制授業を軸に、テクノロジーを活用して学習効果を最大化。双方向のインタラクティブな学習環境、進捗管理を支援するシステム等、多彩なアプローチで学びの質を向上させる。エンジニアチームも開発に携わり、学習プロセスをより効率的かつスマートにするための技術革新を進め、従来のオンライン学習を超えた最先端の教育体験の提供を実現している。

オンライン受験が可能な『KONO模試』では、学習成果を客観的に測定し迅速にフィードバックを提供している。この模試サービスをリリースしたことによりユーザーも拡大。

YouTubeチャンネルでは、受験生だけでなく幅広い層の視聴者に向けて知的好奇心を刺激するコンテンツを発信。さらに、自社ブランド『RIRONE』を立ち上げ、学習効率を高めるためのオリジナル製品を企画・販売。日常生活のあらゆる場面で学びを支えるプロダクト開発に取り組んでいる。

同社が目指しているのは「学ぶこと」を単なる義務や手段ではなく、人生を豊かにする最高のエンターテインメントへと昇華させること。テクノロジーと教育を融合させ、誰もが自分の可能性を広げられる世界を実現するために、これからも挑戦を続けていく。

同社では、さらなる事業成長を目指し、マーケットシェア拡大に向けた取り組みをスタートさせている。
例えば、高校受験向け中学講座のリリース。これは、同社が掲げるビジョンの一つである「教育のゆりかごから墓場まで」の一歩となる新規事業だ。今後は、中長期計画としてさらに横展開を進め、幼児学習まで一貫して手掛けていきたいという思いがある。

「教育事業の魅力は、人の人生史に名前を刻めることだと思っています。例えば、大学受験を思い返した時に予備校の名前がセットで出てくる。それは予備校が受験という不安定な中で伴走した仲間として認められているからだと感じているんです。教育サービスを横に広げることで、刻まれる回数が増えていく。私はそこにやりがいを感じています。また、教育は早く行うに越したことはありません。より上流から携わるのであれば、もっと早く学習を習慣付けられるように根元の部分からアプローチしていきたいと思っています」（河野氏）。

また、既存事業も進化させ続ける。主軸サービスのオンデマンド講座を拡充し、同社で完結できる仕組みを構築。今後も生徒がより学習しやすいようAIも組み込みながらサービスを深め、立体的にスケールさせながら、さらなる知名度の向上とシェア拡大を目指していく。

そして同社は、「ただの教育企業ではなく、学びの最前線に立ち続ける組織」でありたいという強い思いを持っている。固定概念にとらわれず、より良い方法を常に模索し続けることを重視し、「考えることをやめない」という文化が根付いていることが特長だ。

「考えることをやめない」姿勢を持ち、常に新しい価値を生み出し続ける。そんな社員が集まっていることこそが同社の強みであり、飛躍の源でもあるだろう。

同社は、平均年齢20代の若い組織でありながら、挑戦を続ける中で圧倒的な成長を遂げている。
一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えから「成長機会を渡し続ける」ことを重視。大きな裁量を任せることで当事者意識が芽生え、周囲のサポートやアドバイスによって一歩ずつ前進し、その実感が成長に繋がるというスタンスだ。スキルアップやキャリア形成を支援する制度を充実させ、資格取得支援制度や書籍購入補助制度等、学び続ける姿勢を後押しする環境も整っている。

職種やポジションに関係なく、互いに意見を出し合い、フラットな関係の中で切磋琢磨することを大切にする風土。社員に共通しているのは「自分の仕事を自分で創る」という意識だ。誰もが主体的にアイデアを出し、良いものはスピーディーに実行に移すという意思決定も早いため、会社の成長に直接貢献できる実感を得られる。

働きやすい環境づくりにも注力。フレックスタイム制を導入し、業務の進め方に柔軟性を持たせることで集中しやすい時間帯にパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を整備。ワークライフバランスを考慮した働き方を実現し、ストレスなく業務に集中できる環境を提供しているほか、上長との1on1ミーティングを毎月実施して業務の悩みやキャリアプランについて相談できる場を設けている。

そんな同社では、何よりカルチャーフィットを重視した採用を行っている。例えば、新しいことへのチャレンジ精神があり、それを楽しめる人。これからの自分の可能性に期待している人。

「私は“飛び込む勇気”も重要視しています。私自身、自分の中で道筋が見えていれば無謀だと思われることにも飛び込んできました。実際にYouTubeも講座も、飛び込んだからこそ大きくなれたと思っています。でもそれにはやり抜く力が必要です。当社に興味を持ってくださる理由は何でも良いと思っています。“飛び込んだからにはしっかりやり抜く”という意志を持っている人であれば、ぜひ門を叩いてほしい。教育にはこんな意義があるんだ、こんなふうに成長していきたい等、未来にワクワクして入社してくださったら嬉しいです」（河野氏）。

同社のミッションは「人の可能性が制限されない世の中にする」。
自分の可能性を制限せず、自分で切り開いていけるような人にこそ、新たな未来のステージが用意されている。