【マーケティングマネージャー】河野玄斗率いるEdTech企業｜自社サービスのマーケ戦略統括からチームビルディングまで、COO直下で事業成長に貢献する中核メンバー◎フレックス勤務・福利厚生充実
株式会社Stardy - ―人の可能性が、制限されない世の中にする―
事業内容
次世代オンライン学習塾「河野塾」では、限られた時間で最大限の成果を出すため、学習効果を重視した講義を提供。知識の定着と理解を深め、最適なカリキュラムで受験生をサポート。
仕事内容
Stardyのマーケティング戦略全体を統括し、事業の成長に直結する意思決定を担っていただきます。 当社のマーケティング部は単なる集客を行うだけではなく、「どのユーザーに・どの価値を・どの順序で届けるべきか」をユーザーの声を聞きながら各部署と連携して設計を行い、事業の未来を決める会社の中核となる部署です。 マネージャーは成果創出だけではなく、次世代リーダーの育成と組織強化を通じて「再現性のあるマーケティング組織」を構築することも重要な役割。 すべてを自ら実行するポジションではありませんが、プレイヤー精神とマーケットへの鋭い視点を持ち続け、組織や事業・会社の成長に最前線から貢献していただくことを期待しています。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■マーケティング戦略・施策統括 ・Stardy全体のマーケティング戦略設計（既存／新規事業横断） ・年間KGI・KPIの設計、モニタリング体制構築、月次・四半期レビューの主導 ・提供サービス／広告／CRM／PR／動画コンテンツ等を横断した施策設計と優先順位の決定 ・認知〜CV〜継続・LTV向上までを含むファネル全体の構造設計 ⇒施策の運用ではなく、事業成長から逆算してマーケ構造を設計する役割です。 ■予算管理・投資判断 ・事業計画と連動した年間・四半期のマーケ予算設計の提案 ・施策別ROI／LTV／回収期間を踏まえた投資配分の最適化 ・広告における数字根拠に基づく施策の継続・撤退判断（GO／STOPの意思決定） ・実行結果の振り返り主導およびマーケティング戦略の再設計 ⇒「いくら使うか」と共に、どこに賭けるかを決めるポジションです。 ■ クリエイティブ最終判断 ・広告クリエイティブ／LP／動画／コピー等に対する最終レビューおよびリリース判断 ・ブランド整合性・法令順守・社会的妥当性を踏まえた総合判断 ・パフォーマンスとブランド価値を両立させる「基準」の設計 ⇒数字だけではなく、ブランドの未来を守る判断を担います。 ■チームマネジメント・育成 ・部内メンバーへの月次1on1・半期評価面談・目標設定の実施 ・メンバーの強み・志向性を踏まえたアサイン設計 ・次世代リーダー育成を前提とした成長機会創出・フィードバック設計 ・組織課題の特定と改善施策の実行 ⇒成果創出と同時に、“再現性のある強いマーケ組織”をつくることを期待しています。
募集背景
オンライン学習塾「河野塾」をはじめ、登録者170万人超のYouTubeチャンネル・オウンドメディア・自社ブランドRIRONEなど、教育×テクノロジー領域で複数のプロダクトを展開し持続的な成長を続けています。 今後のさらなる成長に向けて既存事業と新規事業の双方を発展させるために、戦略設計から予算配分、意思決定までを担うマーケティング責任者を募集します。
配属部署
マーケティング部 部長、メンバー4名、インターン生2名
概要
可能性を生み出す仕事を、仲間と共に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東大医学部卒・司法試験合格・公認会計士試験合格という異色の経歴を持つ代表・河野玄斗が創業した、教育×テクノロジー領域のEdTech企業です。 オンライン学習塾「河野塾」、登録者数170万人超のYouTubeチャンネル、自社ブランド「RIRONE」など、多角的に学びの革新を仕掛けています。 ▍Goal：学びによって 未来を切り開く 学ぶことは、人生の選択肢を広げ、自らの未来を創造する大きな力となります。 挑戦する一人ひとりの可能性がどこまでも広がる社会を、仲間と共に実現していきます。 ▍Project：学びの仕組みをつくり、社会に実装する 私たちは、YouTubeをはじめ、動画教材・オンライン指導、学習サポートサービスなど、多様なアプローチを通して学びの体験そのものを設計しています。 目指しているのは、受験のためだけの勉強ではありません。楽しさと成果が結びつき、受験のその先まで続く人生を支える学びです。 勉強を「我慢」ではなく、自ら没頭できる成長体験へ。その価値を、プロダクトと仕組みで提案していきます。 ▍Culture：探究・挑戦・変化を楽しむ Stardyは、学びの最前線に立ち続ける組織です。 固定観念にとらわれず、問いを立て、考え抜き、試し、より良い形を探し続ける。その積み重ねが、日々の仕事になっています。 変化を楽しみながら価値を創り続けたい人にとって、Stardyは挑戦と飛躍の舞台です。 平均年齢20代の若い組織でありながら、挑戦を止めることなく、変化を前提に価値創出を続けてきました。 個人の成長がそのまま事業や組織の成長につながるフェーズだからこそ、一人ひとりの影響力が大きい環境です。
この仕事で得られるもの
◆COO直下でマーケ組織を創り上げる経験 Webマーケティングの経験を活かし、会社の中核機能となるマーケ組織を自らで創り上げる経験ができることが魅力です。 少数精鋭組織で意思決定が早く、スピーディな戦略と運用が求められる中で試行錯誤しながら、Stardyのマーケティングの軸をつくることができます。 成長フェーズだからこその挑戦機会を利用し、キャリアを高めたい方にとって最適な環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 本社／東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷1丁目ビル7階 ※リモート勤務も可能。社員の平均は週1日程度で、半日リモートで働く社員もいます。 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩5分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制(1日実働8時間) ※コアタイム／13：00～14：00 【福利厚生】 ・賞与あり（業績に応じて支給） ・昇給年1回 ・特別休暇制度 ・住宅補助制度(条件あり) ・図書購入制度 ・資格取得支援制度 ・ジム/マッサージ/エステ費用補助制度(1万円/月まで) ・オフィスコンビニ導入 ・フリードリンク/フリースナック ・自社製品割引クーポンの配布 ・社員旅行(業績に応じて) ・設備支給：業務用PC支給
休日・休暇
＜年間休日120日以上＞ ・完全週休2日制（勤務曜日は各自で決められます） ・特別休暇制度(月2日まで自由に取得可能) ・年末年始休暇 ・有給休暇
【探究・挑戦・変化を楽しむカルチャー】
世の中の変化に気づく・お互いの経験や価値観を持ち寄り対話する・自分の中になかったものを取り入れてみる・視野を広げて新しいことに取り組む。 そんな姿勢をメンバーそれぞれに持っていることが、継続的な事業の成長を後押ししています。
【柔軟さと自己研鑽を大切にする働き方】
フレックスタイム制を導入し、集中しやすい時間帯に最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 リモートとの併用も可能な柔軟な働き方ができ、リモート環境においてもslackを使用して気軽にコミュニケーションできる環境です。 また、自由に休日を決められる「完全週休2日制＋特別休暇制度」や、ジム・エステ代の補助、スキルアップやキャリア形成を支援する資格取得支援制度・書籍購入補助制度等、会社のカルチャーに沿った特色ある制度を整えています。
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