「本質的なプロダクトづくり」をともに追求するエンジニアを広く求めています。

渡部 壮彦氏 プロダクトマネージャー / スクラムマスター 2024年10月入社

教育系スタートアップ、保育系スタートアップでプロダクトマネージャー・スクラムマスターを務め、前職（有名な転職サービス会社）ではスクラムマスター・セキュリティエンジニアを務めていました。 当社への転職理由ですが、子どもが生まれたことで「リモートワーク」をメインとした柔軟な働き方をしたいという思いと、本気で会社の成長にコミットしたいという思いの2点が満たされる環境だと感じたからです。 当社ではSaaS『re1ate cloud』の「PdM（プロダクトマネージャー）」を務めています。2025年4月にはリリースできる段階まで開発は進んでいます。 プロダクト開発は、リリースがゴールではなく寧ろ始まりだと考えています。リリース後もお客様の課題を解決し続けることでプロダクトの価値を磨き上げることが必要です。 そしてそのためには開発スピードを上げる必要があり、社内にエンジニアチームを組織して内製化を進めたいと考えています。 弊社ではスクラムをベースとしたアジャイル開発を取り入れていますが、プロセスは基本を参考にしつつ、大元に立ち返って「お客様にとって価値があるのか？」を常に問い続けながら、あらゆる改善を進めていきたいと思っています。 アジャイルやスクラムという言葉は、近年IT業界で一般的になりましたが、間違った使われ方をしているケースが多々あると思っています。当社では、「アジャイルソフトウェア開発宣言」に則り、よりよい開発方法を、更なるお客様への価値を、常に探求し続けていきたいと考えています。 お客様と事業に寄り添うプロダクト開発を一緒に実現してくれるエンジニアが集まってくれることを期待しています！

スタートアップならではの毎日状況が変わる目まぐるしさを楽しめる人にはピッタリなフェーズだと思います。

松本 賢治氏 オペレーションマネージャー 2024年12月入社

航空整備士からキャリアをスタートさせ、システムエンジニアにキャリアチェンジしました。前職は渡部と同じ有名な転職サービス会社で業務システムの運用をしていました。意思決定が早い規模の小さな会社で働きたいと考え、当社に移籍しました。前職時代、渡部とは部署は違いましたが、サイバーセキュリティに関する社内勉強会の一期生として繋がりがあり、渡部に誘われた形です。 当社では社内で使うITツールの導入や管理を担当しています。プライベートでゲームのコミュニティの運営に携わっており、その中で様々なツールを生かした効率的な業務フローの構築を経験しています。当社はまだ設立2期目の会社で、社内システムが確立されておらず、まずはそこをしっかりと構築したいと考えています。 スタートアップで働くのは初めてで、毎日状況が変わる目まぐるしさに驚いています。その分、成長の勢いを肌で感じられます。悪く表現すればカオスな状態ですが、新しいことが次々に生まれる環境を楽しめる人にとっては、退屈することのない日々を過ごせると思います。ゼロイチを作る今のフェーズならではなので、私も楽しみながら組織の整備を進めています。

「個を活かす」という会社のスタンスと事業内容に共感。自分のキャリアを生かす局面があると判断し、入社を決めました。

角田 翔氏 事業企画 2025年1月入社

キャリアのスタートは、コンサルティングファーム。大手のコンサルファームからスタートし、ベンチャーのコンサルファームを経て、デジタルマーケティングのSaaSを開発する企業に移籍。その後、大手企業のジョイントベンチャーで代表の右腕として経営に参画し、今年の初めから当社にジョインしています。 入社を決めた理由は「個を活かす」という会社のスタンスと事業内容に共感したから。私は個人のパフォーマンスを最大化することが企業の成長に直結すると考えており、その点で一致するものを感じました。加えて、端的に条件面で折り合いが付いたのも大きいです。プロとして仕事に徹するには、報酬面以外も含め相応のリターンが必要だと考えます。当社なら私のキャリアを生かす局面があり、それに応じたリターンも得られると総合的に判断しました。

スムーズな人間関係があって、自由な働き方ができる会社だから、無理なく仕事と家庭を両立しています。

田口 真由香氏 コーポレート担当 2024年11月入社

当社でコーポレート業務全般と、コンサルタントである「HRシェルパ」のアシスタントとして、お客様にシステムをご利用いただくためのアカウント作成や、ご利用案内等のサポートを行っています。 自身や他者の個性を理解するサービスを扱っていることから、当社で働くメンバーはみんな、スムーズな人間関係を意識しています。人間一人ひとり価値観や性格が違うのは、頭で分かっていても日常の行動には反映されないものですが、当社のメンバーはさすがにその意識が深いところまで染み渡っており、コミュニケーションがスムーズです。 私は外資の大手アパレルメーカーで8年間、販売員やデパート向けの営業等をした後、働くペースを落とそうと派遣の仕事に変わった経歴があります。今も子どもが3歳なので時短で働いていますが、自由な働き方ができる会社で、無理なく仕事と家庭を両立させています。会社のフェーズとしてまだまだ組織や制度が固まっていませんが、メンバーで話し合いながら会社を作り上げていくやりがいもあると感じています。

働く人々の悩みを解決する力になりたいと、relateに入社しました。

神 愛香氏 HRシェルパ 2025年3月入社

前職は転職エージェントサービスを手掛ける会社のキャリアアドバイザー。多くの求職者の話を聞く中で、転職だけが悩みを解決する手段ではないと感じました。仕事を探している方の中には、現在働いている会社で悩みが解決されるなら転職を必要としない方も大勢いました。転職に限らず、悩まれている方お一人お一人の個を活かしてイキイキと働ける人を増やせるような仕事がないか探しているうちに、当社に行き着きました。 もう一つ、前職の会社では「FFS理論」を活用しており、当社の事業に親近感があったのも、転職を決めた大きな理由でした。自分自身のことを理解したうえで、一緒に働く人のことも知れている状態での働き心地の良さを経験していたので、これを広めることで人々の働く悩みを解決できると考えました。 入社後は「HRシェルパ」として、コンサルティング業務を担当する予定です。まずは当社のサービスを深く理解し、コンサルタントとしての基礎固めをしていきます。多くの人の課題解決ができるようなコンサルタントを目指します。