モンタージュ株式会社

私たちが目指すのは、ただの
「居心地の良さ」や
「やりたいことだけをできる環境」を
社員へ提供するような会社ではありません。

自分の「得意なこと」や「やりたいこと」だけに
閉じこもっていると、
経験や知識は偏ってしまいます。

結果として年齢を重ねた時に、
世間から求められる経験との間に
大きなギャップが生まれてしまいます。

だからこそモンタージュは、
安易な甘言で終わらせず、
10年後もプロとして活躍し続ける
ための「成長」と真剣に向き合い、
本当に必要な経験や知識を
培っていただくことを重視しています。

”世の中をもっと、楽しく、たくましく。”

【PHILOSOPHY / 経営理念】
『世の中をエンパワーメントする。』

【POLICY / 経営方針】
1. プロジェクトを通してお客様の成功に貢献する
2. 人に「成長につながる経験」を与え、育成に最大限の努力をする

【PRINCIPLE / 行動指針】
01.情熱を持ち、主体性を発揮しよう
自分の人生の責任者は、
親でも会社でも国でもなく、
自分しかいない。
だからこそ自発的に動こう。
言われたからやるのではなく、
自ら行動を起こそう。
誰も取らない落ちそうな
「フライボール」が
あれば、迷わず自分で手を挙げ
取りにいこう。
変化を恐れず、むしろ楽しみながら
挑戦し続けよう。

02.圧倒的なスピードを発揮しよう
圧倒的なスピードは、
時に質をも凌駕する。
誰でも実行できる強力な技術だ。
考えすぎて止まるくらいなら、
まずはやってみる。
「届いた連絡への即レス」から
徹底しよう。
圧倒的なスピードは、
お客様や仲間からの
「圧倒的な信頼と安心感」を
勝ち取る原動力になる。
スピードを上げれば
こなせる経験が増え、
結果として成長の速度も
一気に上がっていく。

03.顧客と仲間の「満足の最大化」を目指しよう
相手の期待値に対して、
常に1割〜2割増しの成果で返そう。
対立ではなく「協調」を選ぶ。
仕事を動かすには論理も大切だが、
最終的に人を動かすのは
「感情（心）」であることを理解しよう。
誰もやりたがらない仕事を
率先してやったり、
新人を親身に教えたり、
熱量を持って向き合う姿勢が
「あなたと一緒に仕事ができてよかった」
という深い信頼を生む。
人の価値は知識や経験の量ではなく、
「他人にどれだけ良い影響を与えられたか」
で決まる。
自分の知見や経験は
出し惜しみせず共有しよう。
顧客にも仲間にも思いやりを持ち、
困っている仲間がいれば迷わず声をかけ、
手を差し伸べよう。

04.仕事を通して自分を成長させよう
仕事の成長は、やった分だけ
直線的に伸びるのではない。
成果が出ない時期を耐え抜き、
ある特異点を超えた瞬間に一気に
急上昇する（二次関数的な成長を遂げる）。
もがき抜いた先で、ある日突然
見える景色が変わる瞬間が必ず来る。
早いうちに「小さな失敗」と
「小さな成功」をたくさん経験し、
成長の糧にしていこう。
あきらめずに量をこなし、
走りながら考えよう。
仕事につきものの逆境・矛盾・理不尽も
逃げずに受け止め、どう乗り越えるかを
考え抜くプロセスこそが自分を強くする。

05.感謝と誠実と謙虚の気持ちを持とう
うまくいったときは周りのおかげ。
感謝の気持ちをしっかり伝えよう。
逆にうまくいかなかったときは
不運や他人のせいにせず、
自分に責任や改善点がないかを省みよう。
私たちは決して自分一人で
仕事をしているわけではない。
感謝・誠実・謙虚な気持ちを胸に、
周囲から応援され、共に高め合える
人間になろう。

06.今日という1日を、精いっぱいやり切ろう
今日という日は二度と来ることはない。
仕事だけでなくプライベートも含めて、
今日1日を大事に、後悔のないように過ごそう。
「寝るまでのあと数時間、
自分は最善を尽せただろうか？」
「やるべきことや大切なことを
後回しにしていないか？」と自問しよう。
今日をおろそかにすると明日にしわ寄せが来る。
明日後悔しないために、
今日という日を全力で全うしよう。