蓄電池とIoTの最強タッグで、世界をけん引していきます

代表取締役社長 井上 真壮氏 大手シンクタンクでエネルギー領域に関わったことをきっかけに、日本国内におけるリチウムイオン電池の可能性に関心を抱く。本格的に乗り出そうと、同社へ2011年にジョイン。翌2012年に代表となる。

日本の技術力は高い。しかしビジネスとして世界で成功させるのは簡単ではありません。ビジネスレベルの高い各国の企業と競わなければならないのです。 そこで当社が注目したのは、リチウムイオン蓄電池によるサーキュラーエコノミーの道。リチウムは既に市場にありながら、電力を有効活用できないという課題がありました。つまり、「コモディティ化した商品に新たな価値を付ければ、世界で戦うチャンスはある」と考えたのです。蓄電池は7年の開発を経て完成し、今は国内外で続々と採用されています。 そして今、当社はメーカーから“ソリューション企業”に進化しようとしています。発電した電力を自在に使うための制御システムを開発中です。この新たな挑戦に、蓄電池とIoTのタッグは欠かせません。世に広まれば、脱炭素やエネルギー市場自由化にも貢献できるはずです。 技術を生かして世界に大きなインパクトを届けたい。そんな野心溢れる方をお待ちしています！

お互いをリスペクトする心が、チームや製品を大きく前進させる

クラウドソリューション部 副部長 2社にわたり、数々の自社プロダクト開発や受託開発に従事。既にベンチャーを経験していたものの、もっと際限なくチャレンジできる場に身を置きたいと考え、2019年12月にジョイン。

当社の魅力の一つは、誰もが敬語で話しながら、全員とフラットに関わっている点です。専門分野や経験、国籍も様々な人が沢山集まる分、時には意見がぶつかることもあります。しかしお互いをリスペクトするからこそ、レベルの高いものづくりが実現するのです。 今は私も部下を持つ身になり、この関係性をさらに誇らしく感じています。部下一人ひとりの考えを尊重しながらできる限りのことを任せ、チームでトライ&エラーを積み重ねています。そうして一つのプロジェクトを完成させた時の喜びや成長実感は、たった一人で抱くものとは比べものになりませんね。 正直なところ、当社へ応募した時はリチウムイオン電池について全く詳しくありませんでした。しかし面接官が、蓄電池の可能性をとにかく楽しそうに話すのが印象的で。「IoTと力を合わせて、もっと世界へ広めたい」という言葉に、背中を押されました。その時の面接官は、今の部門長です。

「自分の力を試したい」と思う方、ぜひジョインしてください

クラウドソリューション部 助川 直輝氏 趣味が高じてアプリ開発の技術を身に付け、SES企業にて大手メーカーのプロジェクトを経験する。自分の技術がどこまで通用するのか知りたいと考え、2023年8月に派遣社員としてジョイン。翌年8月に正社員へ。

「自分の技術が、ここまで社会の役に立つのか」趣味でアプリを作っていた頃の自分が知ったら驚くと思います。 当社は大手と比べて、任せてもらえるチャンスがかなり豊富です。例えば現在開発している蓄電池の制御システムは、私の入社直後からスタートし、序盤から深く携わることができました。大変なこともありますが、上手くいけば認めてもらえますし、何より自分の成長も実感できます。エネルギー領域で社会貢献できている実感も誇らしいです。 また代表の井上も、社員一人ひとりの個性を尊重し、チャレンジを後押しする存在です。代表は、私が趣味で3DCGを作ることを面接で知り、ずっと覚えていてくれました。そうして私がCGで作った地球の3Dアニメーションは、当社サービスのWeb管理画面で活躍しています。 技術はもちろん、「やってみたい」という気持ちさえあれば、一方踏み出せます。ぜひ当社で、自分の力を試してみてください。

日本と中国をはじめ、“国境を超えたチームワーク”が生まれる場所

生産本部 調達管理部 呉 美儀氏 ワーキングホリデーで台湾から来日し、日本で就職。大手アパレル企業で商品開発や貿易関連業務を経験する。次はベンチャー企業で幅広く活躍したいと考え、2022年5月に同社へジョイン。

「日本と中国の架け橋のような存在になりたい」そう考えていた私に、当社はピッタリでした。当社は両国の技術力を尊重し、共にプロジェクトを成し遂げてきた組織です。もちろん言語や文化の違いはありますが、目指すものが一緒なんですよね。私も「どうすれば相手に分かりやすく伝わるか」を考えながら、自分の使命を果たせる方法を模索しています。 例えば、コロナ禍では半導体不足が話題になりましたが、当社も調達に苦労しました。私は調達管理部として、社内と中国の取引先との間に立ち、地道な調整を重ねました。少しずつ部品が集まり、やっと製品を作れるようになった時の達成感は大きなものでした。 このような国境を超えたチームワークも頼もしいですが、やはり多文化コミュニケーションそのものも面白いですね。社内にも様々な国籍の社員がおり、どの人もオープンで気さくです。グローバルな環境を楽しみたい方にはぜひオススメしたいです。

本当の意味の“働きやすさ”を叶えたい。あなたの声も聞かせてください

人事担当 相原 美輝氏 不動産会社で営業に従事した後、美容業界にて人事を経験。そこから採用や育成に深く携わる。高い将来性を持つ会社で活躍する人を支えたいと考え、転職。急成長中の同社に魅力を感じ、2024年9月にジョイン。

「時代に合わせ、サービスだけでなく働き方も変化させたい」その言葉を信じ、私は入社を決めました。現在も当社はサービス・組織共に急成長を遂げています。今後、働く環境をさらにブラッシュアップさせる方針です。 当社では“働きやすさ”を、二つの意味で捉えています。一つ目は制度。在宅勤務は既に浸透していますし、今後はフレックスタイム制や裁量労働制等も取り入れていく予定です。もう一つは、心理的安全性。代表等経営陣との距離はかなり近く、日々スムーズに提案・相談できます。また部署間のコミュニケーションも風通しが良いですね。上下関係や職種の垣根を必要以上に感じることはないので、ご安心ください。 こうした組織づくりは、社員一人ひとりの声が不可欠です。人事との1on1を行っているため、あなたがどんなことに困っているか、どんなことにやりがいを感じるか、ぜひ教えてください。それが組織としての“働きやすさ”に繋がるはずです。