ご略歴をお教えください。
1989年生まれです。早くビジネスを手掛けたくて大学を中退し、SES事業を手掛ける会社に入社して営業職に就きました。1年後、ITエンジニアのキャリアを支援するスタートアップの第1号社員として転職します。その後、取締役営業本部長として、案件紹介や独立支援、SES、人材紹介、プログラミングスクール、受託開発等、ITエンジニア専門の様々なキャリア支援事業を統括しました。入社当時は売上ゼロでしたが、6年後に売上高68億円まで育て、東証マザーズ(現・東証グロース)上場を果たします。 この過程で5,000人以上のエンジニアのキャリアコンサルティングを手掛ける一方、企業の人事評価制度構築を支援する業務に就きました。一連のプロセスで、エンジニアの労働環境を良くすることでいいサービスを提供し、お客様に喜ばれて事業が伸び、さらに労働環境の向上に繋がるという好循環が実現できることを見てきたのです。 そこで、私も会社を支えてくれるメンバーにより多くを“還元”する仕組みをつくり、成長できる会社をつくろうと、2022年10月に当社を創業することにしました。
社員に対して期待することや、社員が御社でどんな人生を過ごしてほしいかの思いをお聞かせください。
当社は「テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ」というミッションのもと、社員一人ひとりが持つ可能性を信じ、それを最大限に広げられる環境を提供したいと考えています。 また、「変わり続け、残り続ける。」というビジョンを掲げ、変化を恐れず進化し続ける一方で、社員の人生に長く寄り添えるような企業でありたいと願っています。 私たちは、「労働環境日本一の企業を目指す」という目標も掲げていますが、理想の働き方は人によって異なります。 高い収入を得たい方、スキルやキャリアを伸ばしたい方、ワークライフバランスを重視する方、そのどれもが尊重されるべき願望です。 まずはそうした“自分なりの理想”を持っていただくことがスタートだと考えています。 そのうえで、私たちは社員一人ひとりとしっかり向き合い、個別のキャリアビジョンを一緒に描き、伴走しながらその実現をサポートしていきます。 もし当社の中でその目標が叶えにくい場合は、転職の相談にも真摯に応じるなど、人生全体を支える存在でありたいと考えています。 会社は本気で一人ひとりと向き合います。だからこそ、社員の皆さんにもぜひ“自らのキャリアを主体的に切り拓いてほしいですし、その結果充実した人生を送ってほしいと願っています。
金沢さんの仕事観をお聞かせください。
まずは、生きていくためのお金を稼ぐ手段であり、その上でそれぞれがやりたいことをやるというのが仕事だと思います。やりたいことには、人それぞれ、幸福を感じることや、人に頼られること、成長を実感すること、責任を果たすことなど、さまざまな要素が含まれると思います。 私の場合は、人に喜ばれるということがモチベーションの源泉ですね。また、自分一人ではできないことをチームのみんなで力を合わせてできるようになるということも、やりたい仕事のスタイルです。そうでなければ、会社はつくらずフリーランスとして活動していたかもしれません。
オフタイムは、どういった過ごし方をしているのでしょうか?
2歳になる娘と公園やプールに行って遊んだり、子供向けのイベントに連れて行ったりすることが多いですね。 それ以外では、サブスクの映画を見たり、筋トレや草野球をやったりしています。野球は小学校から大学まで続けました。草野球ではピッチャー以外のポジションをこなしています。
最後に、求職者へのメッセージをお願いします。
私たちは、「テクノロジー × ヒトの共創で、可能性を解き放つ」というミッションのもと、技術だけでなく、人とのつながりや相互成長を大切にする組織を目指しています。 そして、「変わり続け、残り続ける。」というビジョンを掲げ、変化の激しい時代でも確かな価値を提供し続けられるチームづくりに取り組んでいます。 『高還元・高年収』と聞くと、「成果主義で個人主義的なのでは?」と思われるかもしれません。 しかし実際には、チーム全体で働きやすい環境をつくり、仲間の待遇向上にも貢献したいという想いを持つメンバーが多く在籍しています。 現在、当社はさらなる成長に向けて、社内体制を強化しているフェーズであり、 将来的には組織づくりや経営にも関わっていきたい方も歓迎しています。 また、特定技術を極めたい方には、カンファレンス登壇や技術発信のサポートなど、専門性を高めるキャリアパスもご用意しています。 あなたのキャリアの方向性に応じて選択肢を広げ、長期的に成長していける場でありたいと考えています。 変化を恐れず、仲間とともに可能性を解き放ちたい方。 ぜひ、私たちと一緒に未来をつくっていきましょう。 ご応募を心よりお待ちしております。
